Nội bộ công đoàn Samsung đối mặt với khủng hoảng sau thỏa thuận lương

Mặc dù thỏa thuận lương của Samsung Electronics đã được ký kết, nhưng xung đột nội bộ trong công đoàn đang gia tăng. Công đoàn lớn nhất của tập đoàn Samsung, công đoàn toàn quốc Samsung Electronics (công đoàn toàn quốc), đang đối mặt với khả năng mất vị thế công đoàn quá bán khi số lượng nhân viên thuộc bộ phận DX (Trải nghiệm thiết bị) tiếp tục rời bỏ.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào sáng ngày 28 tháng 5, số lượng thành viên công đoàn toàn quốc đã giảm xuống còn khoảng 69.000 người. So với con số hơn 76.000 trong quá trình đàm phán lương, số lượng này đã giảm hơn 6.000 người. Đặc biệt, sự ra đi của các thành viên thuộc bộ phận DX, bao gồm các lĩnh vực điện gia dụng và di động, được cho là nguyên nhân chính.

Công đoàn toàn quốc đã được Bộ Lao động và Việc làm công nhận là công đoàn quá bán và đại diện hợp pháp cho người lao động vào tháng 4 vừa qua. Để duy trì vị thế công đoàn quá bán, số lượng thành viên cần phải vượt qua khoảng 64.500 người, tương đương với một nửa tổng số nhân viên.

Tuy nhiên, nếu tình trạng rút lui này tiếp tục, quyền lực của công đoàn toàn quốc có thể bị suy yếu trong quá trình thống nhất đàm phán giữa các công đoàn vào năm tới.

Thực tế, số lượng thành viên của hai công đoàn lớn thứ hai và thứ ba là công đoàn toàn quốc Samsung Electronics (Jeonsamno) và công đoàn đồng hành Samsung Electronics đã tăng lên gần đây. Số lượng thành viên của mỗi công đoàn đã đạt khoảng 20.000 và 16.000 người. Điều này cho thấy có sự chuyển dịch lớn của nhân viên bộ phận DX phản đối thỏa thuận tạm thời tập trung vào bồi thường cho bộ phận DS.

Để đối phó với tình hình này, công đoàn toàn quốc đã bắt đầu tái cơ cấu tổ chức. Chủ tịch công đoàn toàn quốc, Choi Seung-ho, đã thông báo rằng cấu trúc đàm phán trong tương lai sẽ được vận hành theo hệ thống "hai nhánh DS và DX". Cơ cấu lãnh đạo sẽ được tách thành 5 người từ DS và 3 người từ DX, và các yêu cầu của bộ phận DX sẽ được phản ánh riêng biệt.

Ông Choi cho biết: "Tôi hiểu rằng tỷ lệ ủng hộ không nhất thiết phản ánh sự hài lòng của các thành viên công đoàn" và "Tôi đã suy nghĩ sâu sắc về sự thất vọng và thiếu sót không được thể hiện qua phiếu bầu". Ông cũng đã công khai xin lỗi về những phát ngôn gây tranh cãi trong quá trình đàm phán như "DX không thể làm được". Cuộc bỏ phiếu tái tín nhiệm cho vị trí chủ tịch sẽ diễn ra vào ngày 17 tháng 6 tới.

Tuy nhiên, trong nội bộ công đoàn, có những lo ngại về việc tách đàm phán giữa DS và DX. Công đoàn toàn quốc đã phát biểu vào ngày 27 tháng 5 rằng "đối tượng cần phải cảnh giác không phải là đồng nghiệp bên cạnh mà là cấu trúc khuyến khích cạnh tranh giữa các bộ phận" và đã thể hiện rõ lập trường phản đối việc tách đàm phán.

Công đoàn toàn quốc đã thừa nhận cảm giác bị bỏ rơi của các thành viên DX và vấn đề chênh lệch bồi thường giữa bộ phận bộ nhớ và không bộ nhớ của DS, nhưng cho rằng nguyên nhân không phải do công đoàn mà là do hệ thống bồi thường không minh bạch của công ty. Họ nhấn mạnh rằng "cả DS và DX đều đang chịu ảnh hưởng từ sự biến động của thị trường" và "nếu cấu trúc đàm phán bị tách ra, sức mạnh hỗ trợ lẫn nhau trong những thời điểm khủng hoảng sẽ yếu đi".

Dự báo rằng sự xung đột nội bộ giữa các bộ phận DS và DX sẽ tiếp tục trong một thời gian dài. Sự khác biệt về thưởng và hiệu suất giữa các bộ phận đang gia tăng, khiến công đoàn bắt đầu hoạt động dựa trên lợi ích của từng bộ phận. Trong bối cảnh này, thậm chí còn có những ý kiến về việc tách rời DS và DX. Trong khi hầu hết các công ty bán dẫn hàng đầu toàn cầu như Nvidia, TSMC và SK Hynix đều có cấu trúc chuyên môn hóa tập trung vào bán dẫn, Samsung Electronics là công ty duy nhất hoạt động như một tập đoàn điện tử tổng hợp bao gồm cả bán dẫn và sản phẩm hoàn chỉnh.