Nhân viên bộ phận DX của Samsung Electronics bức xúc về sự chênh lệch thưởng

Nhân viên bộ phận trải nghiệm thiết bị (DX) của Samsung Electronics đang bày tỏ sự bất mãn ngày càng tăng về vấn đề thưởng. Mặc dù ông Noh Tae-moon, Giám đốc bộ phận DX, đã đưa ra lời xin lỗi chính thức, nhưng bầu không khí vẫn căng thẳng, với khả năng tách riêng bộ phận này được đề cập.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 28, một bài đăng trên cộng đồng ẩn danh của Samsung Electronics đã kêu gọi thành lập chính thức Ủy ban thúc đẩy tách riêng bộ phận DX. Đến nay, đã có hơn 1.100 nhân viên tham gia vào cuộc bỏ phiếu ủng hộ việc tách riêng và bán bộ phận DX.

Cấu trúc thưởng cho các giám đốc bộ phận DX đã trở thành một vấn đề gây tranh cãi. Các giám đốc của Samsung Electronics nhận thưởng dài hạn (LTI) ngoài thưởng vượt mức lợi nhuận (OPI) được trả theo từng bộ phận. LTI được cấp cho những giám đốc đã làm việc từ 3 năm trở lên, dựa trên hiệu suất kinh doanh của công ty trong 3 năm trước đó và tỷ lệ tăng giá cổ phiếu, có thể lên tới 300% lương. Các giám đốc cấp cao nhận hơn 50%, phó giám đốc nhận hơn 70%, và giám đốc nhận hơn 80% bằng cổ phiếu của công ty.

Điều này đã dẫn đến sự chỉ trích từ các nhân viên thông thường trong bộ phận DX, vì họ cảm thấy không công bằng khi chỉ mình họ phải gánh chịu trách nhiệm cho sự kém hiệu quả của bộ phận. Một nhân viên bộ phận DX cho biết: "Các giám đốc có thể nhận hàng triệu won từ LTI ngay cả khi OPI là '0', cuối cùng chỉ có nhân viên là người chịu thiệt".

Mặc dù ông Noh đã đăng tải lời xin lỗi để xoa dịu sự phản đối nội bộ, nhưng ông vẫn gặp khó khăn trong việc làm dịu dư luận. Trong thông điệp chính thức sau khi ký kết thỏa thuận tiền lương, ông Noh cho biết: "Nhiều nhân viên có thể đã cảm thấy bị bỏ rơi và thất vọng khi đối mặt với kết quả của quá trình thương lượng tiền lương vừa qua" và ông thừa nhận "thực tế nghiêm trọng mà bộ phận DX đang phải đối mặt".

Sau khi thông điệp của ông Noh được công bố, nhiều phản ứng trên các cộng đồng trực tuyến và phòng chat nội bộ đã xuất hiện, yêu cầu không chỉ xin lỗi bằng lời nói mà còn phải bồi thường bằng thưởng, và kêu gọi thu hồi khoản đầu tư vào bộ phận DS để tách riêng DX. Một số người còn cho rằng: "Liệu có phải chỉ là một tờ giấy xin lỗi để mọi chuyện qua đi không?".

Phong trào gia nhập công đoàn riêng cho bộ phận DX cũng đang gia tăng. Tính đến sáng nay, số lượng thành viên của công đoàn Samsung Electronics (Công đoàn Đồng hành) đã vượt qua 16.000 người, tăng gấp 4 lần chỉ trong một tuần.

Giáo sư Lee Jong-hwan từ Đại học Sangmyung cho biết: "Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trên thị trường toàn cầu đối với cả bán dẫn và sản phẩm hoàn thiện, việc giải quyết mâu thuẫn nội bộ một cách nhanh chóng là nhiệm vụ hàng đầu" và nhấn mạnh rằng "cần có sự giao tiếp cởi mở từ ban lãnh đạo và cải cách hệ thống để khôi phục động lực đổi mới toàn công ty".