Khủng hoảng niềm tin tại Samsung Electronics sau thỏa thuận tạm thời

Samsung Electronics đã đạt được một thỏa thuận tạm thời giữa ban lãnh đạo và công đoàn, qua đó tránh được nguy cơ đình công tổng thể. Tuy nhiên, xung đột giữa các nhóm lao động vẫn đang gia tăng. Mâu thuẫn giữa các lĩnh vực bán dẫn (DS) và phi bán dẫn, cũng như giữa các bộ phận trong DS, đang ngày càng trở nên nghiêm trọng, dự báo sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc giải quyết nội bộ.

Ngày 21 tháng 5, trên các diễn đàn ẩn danh của Samsung Electronics, sự chỉ trích giữa các bộ phận về tiêu chí thưởng theo thỏa thuận tạm thời đã đạt đến mức cao nhất. Các bài viết bày tỏ cảm giác bị phản bội, bị cô lập và bị tước đoạt chủ yếu xuất phát từ lĩnh vực DX (thiết bị di động và điện tử gia dụng), nơi không tham gia vào cuộc đàm phán này. Hệ quả của thỏa thuận nhằm ngăn chặn đình công tổng thể đang làm lung lay tổ chức từ gốc rễ.

Sự đối đầu giữa DS và DX là rõ ràng nhất. Tỷ lệ nhân viên của hai lĩnh vực này trong Samsung Electronics là khoảng 6:4. Nhân viên DX cho rằng "chúng tôi đã dẫn dắt kết quả toàn công ty trong thời kỳ suy thoái của ngành bán dẫn", nhưng niềm tự hào này đã hoàn toàn bị phá vỡ sau khi thỏa thuận được đưa ra. Khi một số bộ phận trong DS dự kiến sẽ nhận được khoản thưởng hàng triệu won, phong trào kêu gọi thành lập công đoàn riêng cho DX đang gia tăng. Một số ý kiến còn cho rằng cần gia nhập công đoàn lớn thứ hai của Samsung Electronics để bỏ phiếu phản đối thỏa thuận tạm thời.

Sự chia rẽ trong nội bộ lĩnh vực DS cũng không kém phần nghiêm trọng. Mâu thuẫn giữa bộ phận kinh doanh bộ nhớ, vốn là động lực chính cho kết quả, và các bộ phận phi bộ nhớ như Foundry và hệ thống LSI đang gia tăng. Dự kiến, khoản thưởng cho bộ phận phi bộ nhớ, có khả năng thua lỗ trong năm nay, chỉ khoảng 160 triệu won, chỉ bằng 1/4 so với mức 600 triệu won của nhân viên bộ nhớ. Nhân viên phi bộ nhớ cho rằng "công đoàn đã bỏ rơi chúng tôi", trong khi nhân viên bộ nhớ lại cho rằng "việc đảm bảo khoản thưởng hàng triệu won cho bộ phận thua lỗ là không công bằng".

Đối với ban lãnh đạo Samsung Electronics, việc giải quyết nội bộ đang trở thành nhiệm vụ tối quan trọng. Nhiều ý kiến cho rằng sức mạnh của "một Samsung" đã không còn, chỉ còn lại chủ nghĩa vị kỷ của các bộ phận. Xung đột giữa DS và DX có thể sẽ kéo dài trong một thời gian. Hiện tại, các thành viên công đoàn DX đã nộp đơn yêu cầu tòa án ngừng đàm phán tập thể, cho rằng ban lãnh đạo công đoàn đã tiến hành đàm phán một cách độc lập mà không có sự đồng ý của toàn bộ thành viên.