Nguyên tắc 'thưởng cho nơi có thành tích' bị phá vỡ... phân bổ thưởng cho cả bộ phận thua lỗ
Trường hợp của Samsung khiến các doanh nghiệp lo lắng... khả năng yêu cầu tiền bạc từ các công đoàn khác, ngay cả khi thua lỗ
Samsung Electronics, doanh nghiệp lớn nhất Hàn Quốc, đã tránh được nguy cơ đình công tổng thể nhưng đã chấp nhận thỏa thuận tạm thời, trong đó một phần lợi nhuận hoạt động sẽ được giữ lại làm quỹ thưởng trong thời gian dài, điều này đang gây lo ngại về việc tạo ra một tiêu chuẩn áp lực mới cho hệ thống thưởng của các doanh nghiệp Hàn Quốc.
Theo thông tin từ giới doanh nghiệp vào ngày 21, các bên liên quan của Samsung Electronics đã đạt được thỏa thuận tạm thời về tiền lương và thưởng vào khoảng 10 giờ 30 phút tối hôm trước, quyết định hoãn đình công tổng thể. Thỏa thuận này sẽ được đưa ra bỏ phiếu cho các thành viên công đoàn từ ngày 23 đến 28.
Đình công đầu tiên trong lịch sử công ty đã bị hoãn lại. Tuy nhiên, nếu thỏa thuận được thông qua, Samsung Electronics sẽ phải trả thưởng quản lý đặc biệt hàng năm nếu đạt được tiêu chuẩn lợi nhuận tối thiểu trong 10 năm tới, thực chất đã hợp thức hóa việc giữ lại một phần thành tích kinh doanh làm quỹ thưởng dài hạn.
Việc cho phép thưởng cho các bộ phận thua lỗ là một vấn đề lớn hơn. Trong quá trình thương lượng, các bên đã đồng ý công nhận việc phân bổ một mức độ nhất định cho các bộ phận thua lỗ, nhưng sẽ hoãn áp dụng hình phạt trong một năm. Mặc dù phía công ty đã kiên trì nguyên tắc "thưởng cho nơi có thành tích", nhưng cuối cùng đã phải nhượng bộ.
Hwang Yong-sik, giáo sư khoa Quản trị Kinh doanh tại Đại học Sejong, cho biết: "Việc hợp thức hóa việc trả thưởng trong tình trạng thua lỗ có thể làm lung lay nguyên tắc thành tích, và việc công nhận rộng rãi tình trạng thua lỗ có thể dẫn đến 'mất đạo đức' và làm tăng tính cứng nhắc về chi phí, đồng thời làm suy yếu khả năng đầu tư của doanh nghiệp."
Trong giới doanh nghiệp, do đặc điểm văn hóa doanh nghiệp của Hàn Quốc thường lấy Samsung làm hình mẫu, nên có lo ngại rằng thỏa thuận này có thể trở thành 'chuẩn mực mới' cho quan hệ lao động trong nước. Điều này tạo ra tiền lệ rằng nếu công đoàn yêu cầu, doanh nghiệp phải đáp ứng lợi nhuận một cách hợp pháp.
Dù có sự trung gian của chính phủ, thỏa thuận nghiêng về phía công đoàn đã được đưa ra, và có khả năng yêu cầu tương tự sẽ lan rộng đến các doanh nghiệp có hiệu suất thấp và thua lỗ trong tương lai. Đặc biệt, trong các ngành có chu kỳ kinh tế lớn như lọc dầu, đóng tàu, pin, ô tô và thép, việc hợp thức hóa thưởng dựa trên thành tích cao có thể gây ra cú sốc lớn cho quản lý doanh nghiệp.
Một quan chức từ một tập đoàn lớn cho biết: "Samsung Electronics đã đóng vai trò như một điểm chuẩn trong hệ thống thưởng của ngành sản xuất Hàn Quốc, và thỏa thuận này có khả năng lan rộng sang các cuộc thương lượng lao động của các tập đoàn lớn khác với câu hỏi 'Samsung đã làm được, tại sao chúng tôi không thể?'"
Nếu thỏa thuận tạm thời được thông qua bởi các thành viên công đoàn, đình công tổng thể sẽ được rút lại, nhưng 'vụ việc Samsung' có thể không phải là kết thúc mà là khởi đầu. Có phân tích cho rằng xung đột về phân bổ thưởng trong nội bộ doanh nghiệp và áp lực thưởng trên toàn ngành có khả năng gia tăng.
Kim Yong-seok, giáo sư danh dự tại Đại học Gachon, cho biết: "Việc cố định thành tích tạm thời do cải thiện tình hình kinh doanh thành một hệ thống kéo dài 10 năm là rất nguy hiểm, và việc phân bổ thưởng cho các bộ phận thua lỗ có thể làm suy yếu động lực của toàn bộ tổ chức."
Ông cũng nhấn mạnh: "Cấu trúc thưởng mà Samsung Electronics tạo ra có thể ảnh hưởng đến các công đoàn của các doanh nghiệp khác, và trong tương lai, yêu cầu hợp thức hóa thưởng tối thiểu ngay cả khi thua lỗ có thể lan rộng sang các ngành khác."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
SEONGJUN JO
critic@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.