Samsung Electronics và công đoàn đã đạt được thỏa thuận cải cách hệ thống thưởng hiệu suất, trong đó cố định hơn 10% thành quả kinh doanh thành thưởng hiệu suất và duy trì "thưởng hiệu suất quản lý đặc biệt" dựa trên 10,5% thành quả kinh doanh của lĩnh vực bán dẫn (DS) trong 10 năm tới. Mặc dù công ty đã nêu rõ các điều kiện để chi thưởng như "đạt được lợi nhuận hoạt động 200 triệu won của lĩnh vực DS", nhưng vẫn để lại khả năng thưởng này có thể được tính vào lương trung bình, điều này có thể làm tăng gấp 8 lần quy mô tiền nghỉ hưu mà Samsung phải chi trả, gây lo ngại cho nền kinh tế Hàn Quốc.
Theo thông tin từ các ngành liên quan vào ngày 21, thưởng hiệu suất quản lý đặc biệt mà Samsung Electronics và công đoàn đã đồng ý sẽ không được tính vào lương trung bình. Tòa án tối cao Hàn Quốc vào năm 2024 đã cho rằng để thưởng hiệu suất được tính vào lương trung bình, nó phải đáp ứng các tiêu chí như tính định kỳ, tính đồng nhất và tính cố định. Quan điểm chung cho rằng thỏa thuận này không đáp ứng cả ba điều kiện trên. Các điều kiện cụ thể như "đạt được lợi nhuận hoạt động 200 triệu won của lĩnh vực DS từ năm 2026 đến 2028" và "đạt được lợi nhuận hoạt động 100 triệu won hàng năm của lĩnh vực DS từ năm 2029 đến 2035", cùng với quy mô chi thưởng không được xác định rõ ràng và toàn bộ quỹ thay đổi hàng năm dựa trên "10,5% thành quả kinh doanh" không thể được coi là "giá trị lao động", theo phán quyết gần đây của tòa án về lương trung bình.
Mặc dù thưởng hiệu suất quản lý đặc biệt không được tính vào lương trung bình, nhưng khả năng nó có thể được tính vào lương trung bình trong tương lai vẫn là mối lo ngại của các doanh nghiệp. Tiền nghỉ hưu được tính dựa trên lương trung bình trong 3 tháng trước khi nghỉ việc nhân với số năm công tác, vì vậy nếu thưởng hàng triệu won được tính vào lương trung bình, số tiền nghỉ hưu mà doanh nghiệp phải chi trả có thể tăng lên đáng kể. Gần đây, tòa án tối cao đã phán quyết rằng nếu thưởng hiệu suất được xác định trước dựa trên mức lương cơ bản của từng người lao động và có tính "cố định", thì nó phải được coi là lương trung bình để tính tiền nghỉ hưu.
Nếu khoản thưởng riêng biệt mà Samsung hứa hẹn được xác định trước, thì nó hoàn toàn có thể được tính vào lương trung bình. Một người trong ngành pháp lý cho biết: "Nếu thỏa thuận này được ghi rõ trong thỏa thuận tập thể giữa hai bên và được thực hiện trong 10 năm, thì tòa án có thể diễn giải rằng 'nghĩa vụ chi trả đã được xác định một cách chính thức'. Trong trường hợp đó, có thể sẽ gia tăng các vụ kiện đòi tiền nghỉ hưu từ những người đã nghỉ việc".
Theo một mô hình giả định của Ajou Economic, nếu khoản thưởng được tính vào lương trung bình, quy mô tiền nghỉ hưu mà mỗi nhân viên sẽ nhận được sẽ tăng trung bình gấp 6 lần so với hiện tại. Dựa trên mức lương trung bình 100 triệu won, giả định 1 năm công tác, quy mô tiền nghỉ hưu cho mỗi nhân viên hiện tại là 8,2 triệu won, nhưng nếu tính thêm thưởng hiệu suất quản lý đặc biệt, con số này sẽ tăng lên 56,7 triệu won, tương ứng với mức tăng 592%.
Nếu quy đổi theo số năm công tác, tiền nghỉ hưu của nhân viên cấp quản lý và trưởng phòng có 5 năm công tác sẽ tăng từ 41 triệu won lên 283,5 triệu won, tiền nghỉ hưu của nhân viên có 10 năm công tác (cấp phó và trưởng phòng) sẽ tăng từ 82 triệu won lên 567 triệu won, và tiền nghỉ hưu của nhân viên có 20 năm công tác (cấp trưởng phòng cao cấp và giám đốc) sẽ tăng từ 164 triệu won lên 1,134 triệu won.
Năm ngoái, số lượng nhân viên của lĩnh vực DS của Samsung Electronics là 78.000 người, với thời gian công tác trung bình là 12 năm. Nếu tính toán theo số liệu này, số tiền nghỉ hưu mà Samsung sẽ phải chi thêm cho mỗi nhân viên là 58,2 triệu won. Điều này có nghĩa là quỹ dự phòng tiền nghỉ hưu sẽ tăng từ khoảng 8 triệu won lên 45 triệu won, tương ứng với mức tăng 463%. Dù phán quyết của tòa án và khả năng xảy ra tình huống tất cả nhân viên nghỉ việc là rất thấp, nhưng điều này vẫn có thể trở thành nguồn gốc của các tranh chấp pháp lý trong tương lai, điều này khiến các doanh nghiệp lo ngại.
Trong tương lai, vấn đề sẽ là mức độ liên kết giữa các điều kiện thưởng hiệu suất và kết quả lao động. Một người trong ngành cho biết: "Các điều kiện cụ thể như 'đạt được lợi nhuận hoạt động 200 triệu won hàng năm của lĩnh vực DS' mà Samsung đề xuất không phải là kết quả của lao động mà là những mục tiêu có thể đạt được chỉ khi có sự thay đổi từ môi trường bên ngoài như chu kỳ lớn của bán dẫn AI, giá bộ nhớ tăng vọt, vì vậy khả năng thưởng được tính vào lương trung bình sẽ thấp".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Han Jiyeon
hanji@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.