Samsung Electronics đạt thỏa thuận đột phá, Samsung Biologics có tìm được điểm hòa giải?

Trong bối cảnh khoảng cách giữa công ty và công đoàn tại Samsung Biologics vẫn chưa được thu hẹp, sự chú ý đang đổ dồn vào khả năng tìm ra điểm hòa giải giống như Samsung Electronics đã làm. Công đoàn thuộc tập đoàn Samsung đang xem xét các giải pháp thương lượng dựa trên quyết định của Samsung Electronics.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 21, ban lãnh đạo Samsung Biologics đã gặp mặt công đoàn trong một cuộc họp ba bên dưới sự chủ trì của Bộ Lao động vào ngày 19 với một đề xuất mới, nhưng không đạt được thỏa thuận. Cuộc họp kín dự kiến vào ngày 20 đã bị hủy và lịch trình trong tương lai vẫn chưa được xác định. Việc hủy cuộc họp kín được cho là do sự khác biệt trong quan điểm giữa hai bên vẫn chưa được thu hẹp, đồng thời là một biện pháp để theo dõi kết quả thương lượng giữa công ty và công đoàn của Samsung Electronics.

Samsung Biologics đang gặp khó khăn trong việc đạt được sự đồng thuận giữa công đoàn và ban lãnh đạo, khi công đoàn yêu cầu không chỉ phân chia lợi ích mà còn cả các thỏa thuận về nhân sự, chế độ và quản lý quyền lực.

Trong thị trường, có những kỳ vọng một cách thận trọng rằng một 'thỏa hiệp được điều chỉnh' có thể xuất hiện sớm, do áp lực từ việc kéo dài đình công, rủi ro gián đoạn sản xuất, sự suy giảm tinh thần đoàn kết và sự mệt mỏi của các thành viên công đoàn đang gia tăng. Từ phía chính trị, cũng có những ý kiến cho rằng cần phải tái cấu trúc các vấn đề giữa công ty và công đoàn từ góc độ chuỗi cung ứng toàn cầu và sự tin tưởng đầu tư, tạo ra một bầu không khí căng thẳng trong ngành công nghiệp.

Giáo sư Hwang Yong-sik từ Đại học Sejong nhận định: "Thái độ của ban lãnh đạo Samsung đã chuyển từ đối đầu sang tiếp nhận hơn, dẫn đến việc đạt được thỏa hiệp. Nếu tình hình đối đầu giữa công ty và công đoàn thay đổi, thì bầu không khí tại các công ty con như Samsung Biologics cũng có thể thay đổi theo."

Một người có liên quan trong ngành cho biết: "Nếu thương lượng kéo dài, thì việc thực hiện các hành động tập thể như đình công lần hai sẽ không dễ dàng. Dựa trên thỏa thuận của Samsung Electronics, việc hai bên 'nhượng bộ bao nhiêu' và các vấn đề liên quan đến quản lý quyền lực sẽ là những điểm then chốt trong thỏa thuận."

Samsung Biologics đã phát triển chủ yếu dựa trên lĩnh vực sinh học và dược phẩm, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất theo hợp đồng (CDMO). Mặc dù vẫn giữ vị trí số một toàn cầu về quy mô và công suất của cơ sở sản xuất, nhưng các đối thủ như Lonza của Thụy Sĩ, CL Biologics của Trung Quốc và Fujifilm của Nhật Bản đang theo sát. Trong bối cảnh này, nếu tranh chấp giữa công ty và công đoàn kéo dài, các công ty dược phẩm toàn cầu có thể xem xét việc phân bổ một phần sản lượng sang các quốc gia hoặc CDMO khác, khiến sự ổn định giữa công ty và công đoàn trở thành một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng niềm tin toàn cầu.

Một người khác trong ngành cho biết: "Điều cấp bách nhất là đạt được một thỏa hiệp có thể phục hồi đồng thời 'sự ổn định giữa công ty và công đoàn' và 'niềm tin của nhà đầu tư'. Cả hai bên công đoàn và công ty đều cần phải tìm kiếm một thỏa hiệp từ góc độ dài hạn."

Hiện tại, công đoàn Samsung Biologics đang yêu cầu tăng lương cơ bản 14,3%, thưởng khích lệ 30 triệu won cho mỗi nhân viên, và phân bổ cổ phiếu công ty trong vòng ba năm. Họ cũng yêu cầu đảm bảo 20% lợi nhuận hoạt động cho quỹ thưởng vượt lợi nhuận (OPI) và bãi bỏ giới hạn thanh toán. Ngoài ra, họ yêu cầu sự đồng ý trước đối với các vấn đề quản lý như tuyển dụng mới, đánh giá nhân sự và M&A (sáp nhập và mua lại).

Ban lãnh đạo đã đề xuất mức tăng lương 6,2% và đối với OPI, họ đã đưa ra giới hạn theo hướng dẫn của tập đoàn là 10% lợi nhuận hoạt động hoặc 20% theo tiêu chí giá trị gia tăng kinh tế (EVA).