Chính phủ, tòa án can thiệp ngăn chặn đình công tổng
Lòng tin nội bộ bị lung lay do phát ngôn cứng rắn từ công đoàn
Dù đình công tạm hoãn, khó khăn trong việc hàn gắn tổ chức
Samsung Electronics đã trở lại bàn đàm phán ba ngày trước khi dự kiến đình công tổng, nhưng dù kết quả ra sao, dự báo sẽ có tác động nghiêm trọng đến sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Các chuyên gia phân tích cho rằng, cuộc khủng hoảng nội bộ mà Samsung Electronics, một trong những công ty không có tranh chấp lớn từ khi thành lập vào năm 1969, đang trải qua sẽ có hậu quả lớn hơn dự kiến.
Theo thông tin từ chính trị và ngành công nghiệp vào ngày 18, Samsung Electronics đã tổ chức cuộc họp điều chỉnh lần hai tại Ủy ban Lao động Trung ương thuộc Chính phủ Sejong. Đây thực sự là cuộc đối thoại cuối cùng trước khi xảy ra đình công tổng.
Tình hình hiện tại không thuận lợi cho công đoàn. Tòa án quận Suwon đã chấp nhận một phần đơn yêu cầu "cấm hành vi tranh chấp trái pháp luật" mà Samsung Electronics nộp đối với các công đoàn như chi nhánh công đoàn Samsung Electronics và công đoàn toàn quốc Samsung Electronics. Giới pháp lý cho rằng quyết định này không phủ nhận quyền đình công của công đoàn, nhưng đã xác nhận rằng có những giới hạn pháp lý đối với cách thức và phạm vi hành động tranh chấp.
Chính phủ cũng đang gia tăng áp lực. Thủ tướng Kim Minh Sắc cho biết nếu đình công của Samsung Electronics gây thiệt hại lớn cho nền kinh tế quốc dân, chính phủ có thể xem xét mọi biện pháp ứng phó, bao gồm cả điều chỉnh khẩn cấp.
Tổng thống Lee Jae-myung cũng đã phát biểu trên mạng xã hội vào sáng cùng ngày rằng "cả doanh nghiệp và lao động đều cần được tôn trọng, và quyền lao động cũng như quyền quản lý doanh nghiệp cần được tôn trọng." Ông cũng đề cập rằng các quyền cơ bản có thể bị hạn chế vì lợi ích công cộng, cho thấy nhận thức khủng hoảng của chính phủ đã đạt đến điểm giới hạn.
Tuy nhiên, công đoàn vẫn không từ bỏ thẻ đình công tổng. Chủ tịch công đoàn Samsung Group, Choi Seung-ho, đã vào cuộc họp điều chỉnh lần hai và nói: "Tôi không có gì lớn để nói, nhưng tôi sẽ tham gia một cách nghiêm túc." Khi được hỏi về cách tiếp nhận phát biểu của Tổng thống, ông không đưa ra câu trả lời mà chỉ hướng về phía phòng điều chỉnh.
Ngoài những nỗ lực của ban lãnh đạo và chính phủ nhằm tránh tình trạng đình công, có ý kiến cho rằng sự chia rẽ trong tổ chức của Samsung Electronics đã vượt qua mức độ nguy hiểm. Đặc biệt, xung đột giữa các bộ phận bán dẫn và phi bán dẫn đã trở nên khó khăn đến mức không thể coi là một công ty dưới một mái nhà.
Hôm trước, Phó Chủ tịch công đoàn Lee Song đã có phát ngôn trong nhóm trò chuyện Telegram của công đoàn rằng "hãy xóa bỏ công ty" và "hãy phân tách" đã lan truyền trên cộng đồng ẩn danh Blind, gây ra làn sóng phản ứng. Ông đã giải thích vào sáng hôm đó rằng ý nghĩa của mình đã bị xuyên tạc, nhưng bầu không khí trong công ty không dễ dàng lắng xuống.
Giới doanh nghiệp đánh giá rằng việc phát ngôn như vậy bị công khai đã cho thấy sự tổn hại đến lòng tin trong tổ chức của Samsung Electronics. Một số nhân viên thậm chí đã đưa ra những quan điểm cực đoan rằng nếu đàm phán thất bại, họ sẽ chuyển sang làm việc cho CXMT của Trung Quốc và tiết lộ công nghệ. Ngành công nghiệp cho rằng, bất kể sự thật ra sao, việc những phát ngôn này được thảo luận trong cộng đồng nội bộ đã là một tín hiệu cảnh báo nghiêm trọng cho một công ty bán dẫn.
Yêu cầu bất ngờ từ công đoàn phi bán dẫn cũng làm tình hình trở nên phức tạp hơn. Công đoàn Samsung Electronics đồng hành và chi nhánh công đoàn toàn quốc Samsung Electronics tại Suwon đã yêu cầu trong quá trình điều chỉnh của Ủy ban Lao động Trung ương rằng các công ty đối tác cũng cần được phân chia một phần tiền thưởng. Giới doanh nghiệp phân tích rằng việc thảo luận về tiền thưởng đã vượt ra ngoài vấn đề bồi thường cho nhân viên bộ phận bán dẫn và mở rộng sang vấn đề phân chia cho các công ty đối tác, khiến cấu trúc đàm phán rơi vào tình trạng bế tắc.
Công đoàn Samsung Electronics đã yêu cầu cố định 15% lợi nhuận hoạt động làm nguồn quỹ tiền thưởng và bãi bỏ giới hạn tối đa của tiền thưởng. Ngành công nghiệp lo ngại rằng nếu yêu cầu này được chấp nhận, tiền thưởng sẽ thực sự trở thành một khoản chi phí cố định và có thể gây ra tác động dây chuyền đến toàn bộ ngành công nghiệp trong nước. Có ý kiến cho rằng những yêu cầu quá đáng đã làm gia tăng xung đột nội bộ trong tổ chức, bất kể có đình công hay không.
Các chuyên gia cho rằng, ngay cả khi đình công được ngăn chặn, vấn đề sẽ không kết thúc. Khi những phát ngôn cứng rắn từ công đoàn và sự chia rẽ trong công ty đã bị phơi bày ra bên ngoài, khả năng phục hồi sự thống nhất trong tổ chức sẽ trở thành một thách thức lớn hơn.
Kim Yang-pyeong, nhà nghiên cứu chính của Viện Nghiên cứu Công nghiệp Hàn Quốc, cho biết: "Thiệt hại một khi xảy ra trong quy trình sản xuất bán dẫn sẽ dẫn đến giảm sản lượng và tỷ lệ thành công. Điều nghiêm trọng hơn là về lâu dài, lòng tin và những vấn đề tương tự sẽ bị tổn hại đáng kể."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
SEONGJUN JO
critic@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.