Nghi vấn về phụ cấp chức vụ của lãnh đạo công đoàn Samsung

Nghi vấn về phụ cấp 3,5 triệu won từ phí công đoàn Nghi vấn về đặc quyền của lãnh đạo làm lung lay lý do đình công

Choi Seung-ho, Chủ tịch Công đoàn Samsung [ảnh=Yonhap]

Lãnh đạo công đoàn Samsung Electronics, tổ chức công đoàn lớn, đã bị cuốn vào tranh cãi về đạo đức khi được cho là đã sửa đổi quy định để nhận một phần phí công đoàn dưới dạng phụ cấp chức vụ.

Theo thông tin từ ngành, công đoàn này đã sửa đổi quy định tại cuộc họp vào tháng 3 vừa qua, cho phép một phần phí công đoàn được phân bổ cho phụ cấp chức vụ của các thành viên lãnh đạo. Quy định sửa đổi cho biết Chủ tịch có thể chi phụ cấp trong phạm vi 10% phí công đoàn, và nếu số lượng thành viên lãnh đạo dưới 8 người, quỹ phụ cấp có thể được giữ trong phạm vi 5% phí công đoàn.

Với khoảng 70.000 thành viên công đoàn và phí công đoàn hàng tháng khoảng 10.000 won, tổng số phí công đoàn thu được mỗi tháng ước tính khoảng 700 triệu won. Ngay cả khi chỉ 5% trong số đó được phân bổ cho phụ cấp chức vụ, con số này cũng lên tới 35 triệu won mỗi tháng. Nếu số lượng thành viên lãnh đạo chỉ khoảng 5-6 người, mỗi người có thể nhận thêm hàng triệu won.

Tranh cãi càng gia tăng khi Choi Seung-ho và các thành viên lãnh đạo khác đã nhận lương từ công ty thông qua chế độ miễn giờ làm việc. Ngành công nghiệp cho rằng việc nhận lương từ công ty trong khi cũng nhận phụ cấp lớn từ phí công đoàn không phù hợp với mong đợi của các thành viên công đoàn.

Đặc biệt, việc sửa đổi quy định này diễn ra đồng thời với cuộc bỏ phiếu về việc ủng hộ hay phản đối hành động đình công cũng đã bị chỉ trích. Một số thành viên công đoàn đã đặt ra nghi vấn rằng nội dung về việc thành lập phụ cấp chức vụ không được giải thích đầy đủ trước khi bỏ phiếu. Có ý kiến cho rằng việc thay đổi cấu trúc sử dụng phí công đoàn trong bối cảnh đình công lớn có thể đã được xử lý một cách không minh bạch.

Trong giới doanh nghiệp, có lo ngại rằng tranh cãi này có thể làm lung lay lý do đình công của công đoàn lớn. Cuộc đấu tranh với lý do mở rộng thưởng và tăng cường đền bù cuối cùng lại bị biến thành tranh cãi về phụ cấp của lãnh đạo, dẫn đến chỉ trích rằng "cuộc đấu tranh bắt đầu vì tiền lại quay về với vấn đề đặc quyền của lãnh đạo."

Trên thực tế, công đoàn GM Hàn Quốc đã từng xảy ra xung đột nội bộ khi các lãnh đạo tiền nhiệm bị cáo buộc rút 1,2 tỷ won từ tài khoản nộp thuế của lãnh đạo mà không có lý do, dẫn đến việc họ bị kiện vì tội tham ô.

Cũng có những chỉ trích về việc thiếu các cơ chế kiểm soát. Trong bối cảnh hội đồng đại biểu công đoàn chưa được thành lập đúng cách, nếu việc chi phí công đoàn và quyết định được thực hiện chủ yếu bởi một ủy ban điều hành nhỏ, có thể dẫn đến quyền lực của lãnh đạo bị tập trung quá mức.

Bên trong công đoàn lớn, có thông tin cho biết rằng một số thành viên công đoàn trong lĩnh vực DX đang có xu hướng rời bỏ. Điều này được cho là do các cuộc thảo luận về thưởng trong lĩnh vực DS trở thành trung tâm, khiến các thành viên công đoàn trong lĩnh vực DX bị xem nhẹ.

Một người trong ngành cho biết: "Để có được lý do đình công, việc chi phí công đoàn phải minh bạch. Nếu lãnh đạo không thể giải thích rõ ràng về tranh cãi phụ cấp lớn, sự thiếu tin tưởng nội bộ có thể làm lung lay công đoàn hơn cả cuộc đình công."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

SEONGJUN JO critic@ajunews.com