Tổng thống Lee Jae-myung cảnh báo công đoàn Samsung: "Quá nhiều sẽ không đủ, quyền quản lý doanh nghiệp cũng cần được tôn trọng"

Tổng thống Lee Jae-myung vào ngày 18 tháng 5 đã nhấn mạnh rằng "tại Hàn Quốc, nơi áp dụng trật tự dân chủ tự do và nền kinh tế thị trường tư bản, cả lao động và doanh nghiệp đều cần được tôn trọng". Ông cũng nhấn mạnh rằng "quyền quản lý doanh nghiệp cũng cần được tôn trọng như quyền lao động".
Đây là lần đầu tiên Tổng thống Lee Jae-myung đưa ra quan điểm trực tiếp nhắm vào công đoàn Samsung Electronics. Phát biểu của ông trước ngày dự kiến đình công vào ngày 21 tháng 5 đang thu hút sự chú ý về ảnh hưởng của nó đến việc điều chỉnh giữa lao động và doanh nghiệp tại Samsung.
Trong một bài đăng trên mạng xã hội X (trước đây là Twitter), Tổng thống Lee nhấn mạnh rằng "công nhân phải nhận được thù lao hợp lý cho công việc của họ, trong khi các cổ đông đã đầu tư và chịu rủi ro cũng có quyền chia sẻ lợi nhuận của doanh nghiệp".
Ông cũng nhắc đến rằng "trong một thời gian, quyền chia sẻ lợi nhuận doanh nghiệp của công nhân đã được quy định trong hiến pháp đầu tiên".
Quyền chia sẻ lợi nhuận doanh nghiệp được quy định tại Điều 18, Khoản 2 của hiến pháp đầu tiên, trong đó nêu rõ rằng công nhân có quyền chia sẻ lợi nhuận trong các doanh nghiệp tư nhân vì mục đích lợi nhuận theo quy định của pháp luật, nhưng đã bị xóa bỏ trong quá trình sửa đổi hiến pháp năm 1962.
Đặc biệt, Tổng thống Lee cho biết "tất cả quyền cơ bản của công dân đều được bảo đảm theo hiến pháp hiện hành, nhưng có thể bị hạn chế trong phạm vi không xâm phạm nội dung thiết yếu vì lợi ích công cộng", ám chỉ khả năng kích hoạt 'quyền điều chỉnh khẩn cấp'. Nếu quyền điều chỉnh khẩn cấp được kích hoạt, đình công sẽ bị cấm trong 30 ngày.
Tổng thống Lee nhận định về vấn đề công đoàn Samsung rằng "có ánh sáng thì cũng có bóng tối, nếu núi cao thì thung lũng cũng sâu", đồng thời nhấn mạnh rằng "quá nhiều sẽ không đủ (과유불급) và vật cực tất phản (물극필반)". Phát biểu 'quá nhiều sẽ không đủ' của Tổng thống được hiểu là phản ứng trước yêu cầu của công đoàn Samsung về việc bãi bỏ giới hạn thưởng thành tích 50% lương và yêu cầu văn bản hóa việc sử dụng 15% lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh để làm quỹ thưởng.
Ông cũng nhấn mạnh rằng "không phải là có sức mạnh thì có nhiều hơn và hạnh phúc hơn, mà là đoàn kết và chịu trách nhiệm để mọi người cùng sống tốt là tương lai của Hàn Quốc mới", kêu gọi đối thoại giữa lao động và doanh nghiệp.
Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Kim Young-hoon đã phản hồi qua bình luận trên SNS của Tổng thống rằng "chúng tôi sẽ đảm bảo rằng các cuộc thương lượng giữa lao động và doanh nghiệp đóng góp vào sự phát triển lành mạnh của nền kinh tế quốc dân".
Ông Kim cũng cho biết "tinh thần đoàn kết mà Gwangju tháng 5 năm 1980 đã thể hiện đang trở nên cần thiết hơn bao giờ hết hôm nay", và nhấn mạnh rằng "chúng tôi sẽ ghi nhớ lời Tổng thống và nỗ lực để các cuộc thương lượng giữa lao động và doanh nghiệp đóng góp vào sự phát triển lành mạnh của nền kinh tế quốc dân, cùng với việc giải quyết vấn đề phân cực".
Cùng ngày, các tổ chức kinh tế cũng đã phát đi tuyên bố chung kêu gọi công đoàn Samsung rút lại kế hoạch đình công và yêu cầu kích hoạt quyền điều chỉnh khẩn cấp ngay lập tức nếu đình công xảy ra.
Sáu tổ chức kinh tế bao gồm Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc, Hiệp hội Doanh nhân Hàn Quốc, Hiệp hội Thương mại Hàn Quốc, Liên đoàn Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa Hàn Quốc, và Hiệp hội Doanh nghiệp Trung bình Hàn Quốc đã bày tỏ "lo ngại sâu sắc về việc công đoàn vẫn giữ nguyên lập trường cũ và thông báo kế hoạch đình công bất chấp nỗ lực của chính phủ và Ủy ban Lao động Trung ương", đồng thời kêu gọi công đoàn Samsung rút lại kế hoạch đình công và tìm kiếm giải pháp thông qua đối thoại.
Các tổ chức kinh tế nhấn mạnh rằng "vấn đề thưởng thành tích là vấn đề thuộc về thương lượng tập thể, nhưng cũng là vấn đề của quyết định quản lý", đồng thời cho rằng "những yêu cầu quá mức về thưởng thành tích từ một số công đoàn có thể làm sâu sắc thêm cấu trúc kép của thị trường lao động và gia tăng sự bất hòa xã hội".