Tòa án chấp thuận một phần yêu cầu cấm đình công của Samsung Electronics, công đoàn tuyên bố "không cản trở hành động tranh chấp"

Tòa án đã chấp thuận một phần yêu cầu của Samsung Electronics về việc cấm đình công bất hợp pháp của công đoàn. Quyết định này được đưa ra chỉ ba ngày trước khi công đoàn dự kiến tổ chức đình công. Theo phán quyết của tòa án, số lượng nhân lực cần duy trì ở mức bình thường, điều này có thể làm giảm khả năng đình công.

Công đoàn lớn nhất, Công đoàn lao động Samsung Electronics (Công đoàn Samsung), đã bày tỏ sự tôn trọng đối với quyết định của tòa án và khẳng định sẽ tiến hành các hoạt động tranh chấp dự kiến vào ngày 21 tháng 5.

Tòa án dân sự số 31 của Tòa án Suwon (Chánh án Shin Woo-jung) đã chấp thuận một phần yêu cầu cấm hành động tranh chấp mà Samsung Electronics đã đệ trình vào ngày 16 tháng 4 đối với hai công đoàn, bao gồm Công đoàn Samsung Electronics và Công đoàn toàn quốc Samsung Electronics.

Tòa án đã quyết định rằng "các bị đơn (công đoàn) có nghĩa vụ duy trì số lượng nhân lực, thời gian hoạt động, quy mô hoạt động và trách nhiệm an toàn tương đương với mức bình thường trong suốt thời gian diễn ra hành động tranh chấp".

Ngoài ra, tòa án cũng yêu cầu rằng "các công việc mà Samsung Electronics cho là cần thiết để bảo vệ an toàn, như công tác bảo trì thiết bị và ngăn ngừa hư hỏng wafer, phải được thực hiện với số lượng nhân lực, thời gian hoạt động và quy mô tương đương với mức bình thường trước khi xảy ra hành động tranh chấp".

Tòa án cũng cấm Công đoàn Samsung và Chủ tịch Choi Seung-ho thực hiện các hành vi chiếm giữ toàn bộ hoặc một phần cơ sở, cũng như cản trở việc ra vào của công nhân.

Quyết định này đã chấp nhận một phần yêu cầu của phía công ty, và có thể sẽ có hiệu lực pháp lý trong việc hạn chế hành động đình công của công đoàn.

Tòa án đã tuyên bố rằng "để đảm bảo việc thực hiện các nghĩa vụ này, mỗi công đoàn sẽ phải trả 100 triệu won cho mỗi ngày vi phạm, và Chủ tịch Choi Seung-ho cùng với người đại diện tạm thời Woo Ha-kyung sẽ phải trả 10 triệu won mỗi người cho bên yêu cầu (Samsung Electronics)".

Liên quan đến vấn đề này, đại diện pháp lý của Công đoàn Samsung, Công ty luật Majung, cho biết "công đoàn cũng công nhận sự cần thiết của các biện pháp bảo vệ an toàn" và khẳng định sẽ tiến hành các hoạt động tranh chấp vào ngày 21 tháng 5 theo quyết định của tòa án.

Tuy nhiên, họ chỉ tranh cãi về phạm vi và số lượng nhân lực. Công ty luật Majung cho biết "về phạm vi, tòa án đã chấp nhận yêu cầu của bên yêu cầu, còn về số lượng nhân lực, tòa án đã chấp nhận yêu cầu của bị đơn". Bên yêu cầu đã khẳng định cần 7.000 nhân viên làm việc trong ngày thường, nhưng bị đơn đã yêu cầu số lượng nhân lực vào cuối tuần hoặc ngày lễ, và tòa án đã chấp nhận yêu cầu này, do đó số lượng nhân viên cụ thể sẽ phải ít hơn 7.000.

Công đoàn cho rằng việc làm việc với số lượng nhân lực ít hơn 7.000 vào cuối tuần hoặc ngày lễ sẽ không cản trở hành động tranh chấp.

Họ cũng yêu cầu bên yêu cầu thông báo cụ thể về số lượng nhân lực cần thiết cho từng bộ phận để công đoàn có thể chỉ đạo các thành viên của mình.

Về vấn đề này, Samsung Electronics đã chỉ trích mạnh mẽ Công đoàn Samsung vì đã hiểu sai quyết định của tòa án.

Samsung Electronics nhấn mạnh rằng "tòa án đã rõ ràng ghi trong quyết định rằng 'mức bình thường' có nghĩa là 'mức bình thường trong ngày thường hoặc mức bình thường vào cuối tuần và ngày lễ'", và cho biết "trong thời gian diễn ra hành động tranh chấp, cần duy trì số lượng nhân lực tương ứng với mức bình thường trong ngày thường và mức bình thường vào cuối tuần và ngày lễ để đảm bảo an toàn".

Họ cũng cho biết sẽ thông báo riêng cho các nhân viên thuộc các bộ phận cần thiết phải làm việc bình thường trong thời gian diễn ra hành động tranh chấp dựa trên quyết định của tòa án.