Theo báo Wall Street Journal (WSJ) ngày 17 tháng 5, viện nghiên cứu thị trường lao động Burning Glass Institute đã phân tích dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) kể từ năm 2003 và cho thấy tỷ lệ thất nghiệp của những người có bằng thạc sĩ dưới 35 tuổi hiện đang ở mức cao nhất trong vòng 20 năm qua. Ngược lại, tỷ lệ thất nghiệp của những người có bằng tiến sĩ, luật và y học dưới 35 tuổi lại ở mức thấp.
Ông Gad Levanon, nhà kinh tế trưởng của Burning Glass Institute, cho rằng lý do khiến hiệu quả đầu tư vào bằng thạc sĩ giảm sút là do "sự gia tăng số lượng bằng cấp đã vượt quá số lượng việc làm mà chúng có thể mở ra." Trong quá khứ, xu hướng tuyển dụng của những người có bằng cấp cao thường tương đồng, nhưng gần đây, khoảng cách giữa bằng thạc sĩ và các bằng chuyên môn đã gia tăng.
Số lượng bằng thạc sĩ đã tăng đáng kể. Theo báo cáo của Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế Giáo dục, số lượng chương trình thạc sĩ tại Mỹ đã tăng 69% từ năm 2005 đến 2021, vượt qua con số 33.500. Trong 5 năm qua, các chương trình đào tạo nhắm vào nhu cầu tái đào tạo trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) cũng đã xuất hiện. Ngoài các chương trình MBA truyền thống, các khóa học MBA trực tuyến, khoa học dữ liệu, quản lý chăm sóc sức khỏe và các khóa học chuyên sâu một năm cũng đang gia tăng.
Sự khác biệt nằm ở cách mà các bằng cấp hoạt động trên thị trường tuyển dụng. Các bằng y học và luật thường liên quan trực tiếp đến giấy phép hành nghề, trong khi bằng thạc sĩ gần như chỉ là một "tín hiệu" thể hiện khả năng. Khi số lượng người có bằng thạc sĩ gia tăng, tính khan hiếm của tín hiệu này giảm đi. Ông Levanon nhận định: "Bằng thạc sĩ không còn là lựa chọn chắc chắn để đảm bảo việc làm tốt nữa."
Thực tế, tình hình việc làm của những người có bằng thạc sĩ dưới 35 tuổi đã xấu đi so với mức trung bình trong 20 năm qua. Theo WSJ, tỷ lệ thất nghiệp của nhóm này chỉ cao hơn trong một số giai đoạn trong thời kỳ đại dịch COVID-19 và ngay sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008-2009. Trong năm qua, tỷ lệ việc làm của những người có bằng cao đẳng còn cao hơn cả những người có bằng thạc sĩ.
Thái độ tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng đang thay đổi. Theo khảo sát của Trường Kinh doanh LeBow thuộc Đại học Drexel ở Philadelphia, hơn 40% doanh nghiệp cho biết họ không có kế hoạch tuyển dụng MBA trong năm nay, tăng đáng kể so với 26,8% của năm trước. Ông Johnny Taylor Jr., Chủ tịch Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM), cho biết: "Sau sự bùng nổ của AI, các doanh nghiệp có xu hướng xem xét khả năng thực hiện công việc một cách trực tiếp hơn là chỉ dựa vào bằng cấp."
Tuy nhiên, giá trị của bằng thạc sĩ không hoàn toàn biến mất. Amir Zelcher, một sinh viên MBA tại Đại học Texas A&M, sẽ bắt đầu làm việc chính thức tại Texas Instruments vào mùa thu này. Anh cho biết chương trình chuẩn bị việc làm và hỗ trợ phỏng vấn, thương lượng lương của trường đã giúp ích cho việc tìm kiếm việc làm. Điều này cho thấy rằng hiệu quả đầu tư vào bằng cấp giờ đây phụ thuộc vào nhu cầu ngành nghề, sự hỗ trợ việc làm của trường và khả năng thực tế của người lao động.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.