Lãnh đạo công đoàn Samsung Electronics gây tranh cãi với phát ngôn cực đoan

Lãnh đạo công đoàn Samsung Electronics đã gây ra làn sóng tranh cãi khi phát biểu rằng "nên xóa bỏ công ty" và "sẵn sàng cho việc chia tách" trước cuộc đàm phán cuối cùng. Nhiều thành viên công đoàn tham gia đình công cũng bày tỏ lo ngại về những phát ngôn này, cho rằng đó là những lời nói "vượt quá giới hạn".
 
Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 18 tháng 5, ông Lee Song-yi, Phó Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics, đã phát biểu trong một cuộc trò chuyện trên Telegram vào khoảng 8 giờ tối hôm trước rằng: "Nếu phải chia tách thì cứ làm, còn Samsung Electronics thì nên xóa bỏ đi" và "Chúng tôi sẽ chịu trách nhiệm về những gì đã đưa đến tình huống này".
 
Ông cũng nhấn mạnh: "Tôi truyền đạt rằng chúng tôi sẵn sàng cho việc chia tách" và "Nếu lần này thất bại, thì Samsung Electronics sẽ không còn nữa".
 
Trong các cuộc trò chuyện với các thành viên công đoàn, ông đã thể hiện cảm xúc mạnh mẽ khi nói: "Nếu bị đưa vào tù, tôi sẽ đọc sách và tập thể dục". Những đoạn hội thoại này đã lan truyền ra ngoài cộng đồng, dẫn đến sự gia tăng tranh cãi.
 
Đặc biệt, vì ông là Phó Chủ tịch của bộ phận DX, bao gồm các lĩnh vực di động và điện tử tiêu dùng, nên ông đã bày tỏ sự không hài lòng về việc bộ phận này bị bỏ rơi trong quá trình đàm phán lao động. Ông đã nói những câu như: "Nghe như gia đình vậy", "Tôi không làm điều này vì tiền".
 
Phát ngôn này càng gây chú ý hơn khi nó được đưa ra trước thềm cuộc đàm phán cuối cùng với ban lãnh đạo. Những phát ngôn của lãnh đạo công đoàn đã lan rộng, làm tăng thêm căng thẳng xung quanh các cuộc đàm phán. Sau khi biết về phát ngôn của ông, nhiều thành viên công đoàn đã chỉ trích rằng: "Có phải ông đã uống rượu không?", "Ai đó hãy làm cho phó chủ tịch bình tĩnh lại", "Đừng phát ngôn những điều có thể bị công ty nắm thóp trước cuộc đàm phán".
 
Hai bên sẽ tiến hành cuộc đàm phán cuối cùng về các vấn đề như quỹ và tiêu chí thưởng, cũng như việc có nên chính thức hóa hay không, trước thềm cuộc đình công tổng thể vào ngày 21 tháng 5. Ban lãnh đạo đã đề xuất giữ mức trần quỹ thưởng vượt trội (OPI) ở mức 50% lương hàng năm, nhưng cho phép lựa chọn giữa 20% giá trị gia tăng kinh tế (EVA) hoặc 10% lợi nhuận hoạt động.
 
Nếu lợi nhuận hoạt động của bộ phận bán dẫn (DS) vượt quá 200 triệu won, sẽ có đề xuất chia 9-10% lợi nhuận hoạt động ngoài OPI cho toàn bộ bộ phận 60%, và 40% cho từng bộ phận.
 
Ngược lại, công đoàn vẫn yêu cầu như trước đây là trả thưởng 15% lợi nhuận hoạt động như một khoản thưởng chung. Họ cũng đề xuất phân chia quỹ thưởng với 70% cho toàn bộ bộ phận DS và 30% cho từng bộ phận.
 
Ông Choi Seung-ho, Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics, đã thông báo vào chiều hôm trước rằng ông đã có cuộc họp trước với ban lãnh đạo về việc điều chỉnh sau đó, và cho biết: "Có vẻ như thái độ của công ty đã thay đổi sau khi chính phủ đề cập đến việc điều chỉnh khẩn cấp". Ông cũng nhấn mạnh: "Họ có thể gây áp lực rằng thiệt hại sẽ lớn, nhưng chúng tôi sẽ không khuất phục" và cho biết rằng nếu vẫn giữ thái độ như vậy trong cuộc điều chỉnh sau đó, công đoàn sẽ không đồng ý.