Samsung Electronics và công đoàn đối mặt với thách thức trong cuộc đàm phán cuối cùng

Samsung Electronics và công đoàn đã bắt đầu quá trình điều chỉnh sau khi chính phủ can thiệp, mở ra cơ hội đối thoại trong bối cảnh nguy cơ đình công lớn nhất kể từ khi thành lập. Tuy nhiên, những bất đồng về quỹ thưởng, xung đột giữa các công đoàn và các tranh chấp pháp lý vẫn đang là những thách thức lớn, khiến cho việc đạt được thỏa thuận trong lần đàm phán này trở nên khó khăn.
Theo thông tin từ giới doanh nghiệp vào ngày 10, công đoàn siêu doanh nghiệp Samsung Electronics (công đoàn siêu doanh nghiệp) đã có cuộc gặp với Cục Lao động tỉnh Gyeonggi và sẽ tiến hành điều chỉnh trong hai ngày từ ngày 11 tại trụ sở Chính phủ Sejong với sự tham gia của công ty. Đây là cuộc đối thoại đầu tiên giữa hai bên sau 45 ngày kể từ cuộc gặp cuối cùng vào tháng 3.
Quá trình điều chỉnh này không có tính ràng buộc pháp lý nhưng thường được thực hiện với sự đồng thuận của hai bên, nhằm dẫn đến một thỏa thuận cuối cùng thông qua sự can thiệp của Ủy ban Lao động. Lần điều chỉnh này sẽ được thực hiện theo quy trình 'điều chỉnh độc lập' với một ủy viên được hai bên đồng thuận.
Mặc dù Samsung Electronics và công đoàn đã ngồi lại với nhau qua quá trình điều chỉnh, nhưng những bất đồng về quỹ thưởng vẫn còn rất lớn. Công ty đã đề xuất thay thế quy định thưởng tối đa '50% lương hàng năm' bằng cách sử dụng 10% lợi nhuận từ doanh thu và lợi nhuận hoạt động của bộ phận bán dẫn (DS) nếu đạt được vị trí số 1 trong nước. Họ cũng đã đưa ra đề xuất đảm bảo tối đa 75% quỹ thưởng cho bộ phận hệ thống LSI và Foundry đang gặp khó khăn về lợi nhuận.
Ngược lại, công đoàn yêu cầu 'bãi bỏ hoàn toàn giới hạn quỹ thưởng' và 'sử dụng 15% lợi nhuận hoạt động' để làm cơ sở cho quỹ thưởng, tạo ra sự đối đầu căng thẳng. Dự báo lợi nhuận hoạt động của Samsung Electronics có thể đạt tới 350 triệu won trong năm nay, nếu yêu cầu của công đoàn được chấp thuận, quỹ thưởng cho mỗi nhân viên bộ phận DS có thể gần đạt mức trung bình 600 triệu won. Tổng quỹ thưởng cần thiết sẽ vào khoảng 45-50 triệu won, lớn hơn khoảng 32% so với chi phí nghiên cứu và phát triển (R&D) của Samsung Electronics năm ngoái là 37,7 triệu won.
Trong nội bộ công đoàn, sự hiểu lầm giữa các bộ phận đang gia tăng, đặc biệt là giữa bộ phận sản phẩm hoàn chỉnh (DX) đang gặp khó khăn về lợi nhuận và bộ phận bộ nhớ. Công đoàn 'Samsung Electronics Labor Union Together', đại diện cho bộ phận DX, đã chính thức yêu cầu các công đoàn đại diện khác 'phản ánh các vấn đề của thành viên DX vào cuộc đàm phán'.
Một số thành viên công đoàn cũng đã đề xuất rằng một phần quỹ thưởng nên được phân bổ chung cho toàn công ty, không phụ thuộc vào bộ phận. Điều này nhằm áp dụng nguyên tắc 'Một Samsung' để giảm bớt sự căng thẳng nội bộ. Tuy nhiên, công đoàn siêu doanh nghiệp, nắm quyền quyết định trong cuộc đàm phán, đã từ chối yêu cầu này, cho rằng 'không xem xét trong đề xuất đàm phán năm nay', với lý do rằng hơn 70% thành viên công đoàn thuộc bộ phận DS, và họ muốn bảo vệ quyền lợi của các thành viên dựa trên hiệu suất của từng bộ phận.
Vấn đề là ngay cả khi quá trình điều chỉnh được thực hiện thành công, ngọn lửa đình công vẫn còn đó. Giống như lần đình công đầu tiên trong lịch sử Samsung Electronics vào năm 2024, ngay cả khi có thỏa thuận giữa hai bên, sự phản đối nội bộ vẫn có thể dẫn đến đình công tổng thể. Điều này khiến cho lo ngại về 'cơn đau sau thỏa thuận' có thể tái diễn. Do đó, phiên điều trần thứ hai về 'đơn yêu cầu cấm hành động tranh chấp' vào ngày 13 sẽ là mốc quan trọng đầu tiên cho việc đình công.
Nếu tòa án chấp thuận đơn yêu cầu của công ty, động lực đình công của công đoàn có thể bị suy giảm nghiêm trọng, nhưng nếu bị bác bỏ, công đoàn sẽ có lý do mạnh mẽ để tăng cường mức độ đình công. Tòa án tỉnh Suwon đã thông báo rằng họ sẽ công bố kết quả đơn yêu cầu trước ngày 20.
Một quan chức trong giới doanh nghiệp cho biết: "Nếu không có nhượng bộ đáng kể trong cuộc đàm phán cuối cùng khó khăn này, Samsung Electronics sẽ phải đối mặt với nguy cơ gián đoạn sản xuất lớn nhất trong lịch sử và sẽ bị cuốn vào các cuộc tranh chấp pháp lý và đình công. Đây là thời điểm mà cả hai bên cần đưa ra quyết định lớn vì sự sống còn thực sự, thay vì chỉ bảo vệ lý do của mình."