Sự ra đi của nhân viên tại ngân hàng quốc doanh gia tăng do mức lương thấp hơn ngân hàng thương mại

Ngày càng có nhiều nhân viên rời bỏ các ngân hàng quốc doanh, từng được coi là "nơi làm việc lý tưởng". Nguyên nhân chủ yếu là do mức lương thấp hơn so với các ngân hàng thương mại, cùng với các vấn đề về việc chuyển địa điểm trong mùa bầu cử, đã khiến nhiều nhân viên trẻ quyết định ra đi.

Theo thông tin từ hệ thống công khai thông tin quản lý các cơ quan công cộng Alio vào ngày 10 tháng 5, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên nam tại Ngân hàng Công nghiệp trong năm ngoái là 9,0%.

So với năm 2021 (3,0%), tỷ lệ này đã tăng gấp ba lần chỉ sau bốn năm. Trong cùng khoảng thời gian, tỷ lệ nghỉ việc của nữ giới chỉ tăng nhẹ từ 1,5% lên 1,6%. Ngân hàng IBK cũng ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc gia tăng. Tỷ lệ nghỉ việc của nam giới đã tăng từ 1,7% vào năm 2021 lên 6,2% trong năm ngoái, trong khi tỷ lệ của nữ giới tăng từ 1,0% lên 1,3%. Ngân hàng Xuất nhập khẩu Hàn Quốc cũng chứng kiến tỷ lệ nghỉ việc của nam giới tăng từ 3,2% lên 4,1%, và của nữ giới từ 0,7% lên 2,6%.

Sự gia tăng tỷ lệ nghỉ việc đã dẫn đến thời gian làm việc trung bình tại các ngân hàng này cũng giảm xuống. Thời gian làm việc trung bình tại Ngân hàng Công nghiệp đã giảm từ 199 tháng vào năm 2021 xuống còn 185 tháng trong năm ngoái. Ngân hàng IBK giảm từ 209 tháng xuống 195 tháng, trong khi Ngân hàng Xuất nhập khẩu giảm từ 155 tháng xuống 151 tháng.

Nguyên nhân chính dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao tại các ngân hàng quốc doanh là do mức chênh lệch lương với các ngân hàng thương mại. Trong năm ngoái, mức lương trung bình của nhân viên tại các ngân hàng quốc doanh này là 115,94 triệu won, thấp hơn khoảng 4 triệu won so với mức lương trung bình của bốn ngân hàng thương mại lớn như Ngân hàng Quốc dân, Ngân hàng Shinhan, Ngân hàng Hana và Ngân hàng Woori.

Vấn đề chuyển địa điểm của các cơ quan tài chính công cũng đã làm gia tăng tình trạng ra đi của nhân viên. Thực tế, kể từ khi việc chuyển Ngân hàng Công nghiệp về Busan được chính thức triển khai vào năm 2022, số lượng nhân viên nghỉ việc đã tăng từ 30 lên 100 người. Trước cuộc bầu cử địa phương năm nay, các ứng cử viên thị trưởng Đảng cầm quyền và đối lập tại Đàegu đã cam kết sẽ chuyển Ngân hàng IBK về Đàegu, bên cạnh đó, Ngân hàng Xuất nhập khẩu và Bảo hiểm tiền gửi cũng nằm trong danh sách có thể chuyển địa điểm.

Chế độ lương đỉnh thấp hơn so với ngân hàng thương mại cũng ảnh hưởng đến tình trạng ra đi của nhân viên. Các ngân hàng thương mại thường trả tiền thưởng nghỉ việc và học bổng cho con cái trong khoảng thời gian từ 2 đến 3 năm lương. Trong khi đó, nhân viên tại các ngân hàng quốc doanh khi nghỉ việc chỉ nhận 45% lương trong thời gian lương đỉnh.