Nghỉ lễ 1/5: Ngân hàng, bệnh viện, giao hàng và thị trường chứng khoán có tạm dừng hoạt động?

 

Trước thềm ngày Quốc tế Lao động 1/5, sự quan tâm của người dân đối với việc các cơ quan, dịch vụ thiết yếu có hoạt động hay không đang gia tăng. Nguyên nhân là từ năm nay, ngày 1/5 chính thức được chỉ định là ngày nghỉ lễ theo luật, mở rộng phạm vi áp dụng không chỉ với người lao động khu vực tư nhân mà còn bao gồm cả công chức và giáo viên trong khu vực công.

Theo thông báo từ Cục quản lý nhân sự, ngày 28 vừa qua, Chính phủ đã thông qua nghị định sửa đổi liên quan đến việc quy định ngày nghỉ của cơ quan nhà nước, trong đó bổ sung ngày 1/5 (Ngày Lao động) và ngày 17/7 (Ngày Hiến pháp) trở thành ngày nghỉ lễ chính thức. Đây là bước tiếp theo sau khi luật liên quan được sửa đổi trước đó, nhằm đảm bảo tính thống nhất trong việc áp dụng chế độ nghỉ lễ.

Trước đây, ngày 1/5 được gọi là “Ngày của người lao động” và chỉ áp dụng như một ngày nghỉ có lương đối với lao động khu vực tư nhân. Tuy nhiên, do công chức và giáo viên không thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Tiêu chuẩn Lao động, họ không được hưởng chế độ nghỉ này, gây ra nhiều tranh luận về tính công bằng. Từ tháng 11 năm ngoái, tên gọi đã được đổi thành “Ngày Lao động”, và từ năm nay, việc nâng cấp thành ngày nghỉ lễ chính thức đã giúp mở rộng đối tượng áp dụng.

Năm 2026, ngày 1/5 rơi vào thứ Sáu, tạo điều kiện hình thành kỳ nghỉ kéo dài. Nếu người lao động sử dụng thêm một ngày nghỉ phép vào ngày 4/5, họ có thể nghỉ liên tục 5 ngày, từ 1/5 đến hết ngày 5/5 – dịp trùng với Ngày Thiếu nhi. Vì vậy, cụm từ “kỳ nghỉ vàng tháng 5” đang trở thành chủ đề được nhiều người quan tâm.

Tuy nhiên, không phải tất cả các cơ sở và dịch vụ đều đồng loạt nghỉ. Các cơ quan nhà nước và trường học sẽ áp dụng lịch nghỉ lễ, nhưng bệnh viện, nhà thuốc, siêu thị lớn hay nhà hàng có thể hoạt động tùy theo chính sách riêng. Đặc biệt, với bệnh viện và nhà thuốc, ngoài các cơ sở trực cấp cứu hoặc phục vụ ngày lễ, nhiều nơi có thể đóng cửa, do đó người dân cần kiểm tra trước khi đến.

Trong lĩnh vực tài chính, các chi nhánh ngân hàng thường sẽ nghỉ vào ngày lễ. Tuy vậy, các dịch vụ không tiếp xúc trực tiếp như ngân hàng điện tử, ứng dụng di động hoặc máy ATM vẫn có thể sử dụng bình thường ở một mức độ nhất định. Thị trường chứng khoán cũng thường đóng cửa vào ngày lễ, vì vậy các nhà đầu tư cần kiểm tra trước lịch giao dịch và thời gian thanh toán nếu có kế hoạch mua bán hoặc rút tiền.

Dịch vụ giao hàng là lĩnh vực cần đặc biệt lưu ý. Mặc dù ngày 1/5 đã trở thành ngày nghỉ lễ chính thức, nhưng lịch nhận và giao hàng của các công ty vận chuyển, trung tâm logistics hay sàn thương mại điện tử có thể khác nhau. Một số đơn vị đã điều chỉnh lịch làm việc theo cả kỳ nghỉ 1/5 và Ngày Thiếu nhi, công bố riêng thời gian ngừng nhận đơn và giao hàng. Do đó, với các mặt hàng tươi sống hoặc cần giao gấp, người tiêu dùng nên kiểm tra kỹ trước khi đặt hàng.
Một vấn đề khác được quan tâm là chế độ lương làm thêm trong ngày lễ. Theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động, người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ sẽ được trả thêm ít nhất 50% tiền lương cho thời gian làm việc trong 8 giờ đầu, và ít nhất 100% cho thời gian vượt quá 8 giờ. Trong trường hợp làm việc đủ 8 tiếng vào ngày nghỉ có lương như 1/5, người lao động sẽ được nhận lương ngày nghỉ, cộng với tiền lương làm việc và khoản phụ cấp làm thêm.
Tuy nhiên, cách tính cụ thể có thể khác nhau tùy theo hình thức trả lương. Với người hưởng lương tháng, phần lương ngày nghỉ thường đã được tính sẵn trong lương cơ bản, nên khoản chi trả thêm sẽ được xác định theo cách khác so với người làm theo giờ hoặc theo ngày. Vì vậy, người lao động cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và quy định nội bộ của doanh nghiệp.

Một điểm dễ gây nhầm lẫn là sự khác biệt giữa “nghỉ bù” và “nghỉ thay thế”. Trong trường hợp ngày 1/5 trùng vào cuối tuần hoặc ngày lễ khác, sẽ có thêm ngày nghỉ bù theo quy định. Tuy nhiên, việc cho người lao động làm việc vào ngày 1/5 rồi tự ý bố trí nghỉ vào ngày khác để thay thế là không được phép, bởi ngày này được xác định cụ thể là ngày nghỉ có lương theo luật.

Việc chính thức công nhận ngày 1/5 là ngày nghỉ lễ mang ý nghĩa lớn về mặt thể chế. Nếu trước đây đây chỉ được xem là ngày nghỉ của người lao động khu vực tư nhân, thì nay đã trở thành ngày nghỉ chung cho toàn xã hội, bao gồm cả khu vực công. Sự thay đổi này không chỉ tác động đến người lao động mà còn ảnh hưởng đến doanh nghiệp, người kinh doanh, học sinh, phụ huynh và cả các nhà đầu tư.

Các chuyên gia khuyến nghị rằng, trước kỳ nghỉ lễ, mỗi người nên chủ động kiểm tra lịch làm việc của bản thân, chế độ lương thưởng, cũng như tình trạng hoạt động của các dịch vụ cần thiết. Đặc biệt, các hoạt động như khám chữa bệnh, giao dịch ngân hàng, nhận hàng hay đầu tư chứng khoán đều có thể bị ảnh hưởng bởi lịch nghỉ lễ, do đó việc chuẩn bị trước là điều cần thiết.