Hàn Quốc: Ngày Lao động không áp dụng nghỉ bù, đi làm có thể nhận tới 2,5 lần lương

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, ngày 1/5 – Labor Day – dù đã trở thành ngày nghỉ lễ chính thức từ năm nay, nhưng không được áp dụng chế độ nghỉ bù như các ngày lễ khác.
Nguyên nhân là do ngày này được quy định theo luật riêng (Luật về Ngày Lao động), ấn định cố định là ngày nghỉ có lương, nên không thể chuyển sang ngày khác.
Nếu người lao động đi làm vào ngày 1/5:

• Lao động theo giờ/ngày có thể nhận tối đa 2,5 lần tiền lương (100% lương làm việc + 50% phụ cấp ngày nghỉ + 100% lương ngày nghỉ có hưởng lương)
• Lao động hưởng lương tháng sẽ nhận thêm 150% (do phần nghỉ có lương đã nằm trong lương tháng)

Với trường hợp không đi làm, người lao động vẫn được hưởng 100% lương.
Đáng chú ý, quy định này áp dụng cả với doanh nghiệp dưới 5 lao động, tuy nhiên nhóm này không được tính thêm phụ cấp ngày nghỉ do không thuộc phạm vi áp dụng quy định phụ cấp của Luật Lao động.
Chủ doanh nghiệp vi phạm (không trả lương đúng quy định) có thể bị xử phạt tối đa 3 năm tù hoặc phạt tiền đến 30 triệu won.
Giới lao động hoan nghênh quyết định này, cho rằng đây là bước làm rõ nguyên tắc: Ngày Lao động là ngày nghỉ có lương riêng của người lao động và không thể bị “lách luật” bằng cách nghỉ bù sang ngày khác.
 

• #Ngày Lao động
• #Tiền lương
• #Doanh nghiệp