Hàn Quốc công bố kế hoạch tăng cường năng lực công chức

Nhà Xanh ngày 29 tháng 4 công bố kế hoạch cải cách toàn diện nhằm tăng cường năng lực công chức, bao gồm đào tạo công chức chuyên gia, cải tổ hệ thống thăng tiến và mở rộng thu hút nhân tài từ khu vực tư nhân.

Thư ký Tổng thống Kang Hoon-sik nhấn mạnh tầm quan trọng của chuyên môn và năng lực công chức trong việc biến thách thức thành cơ hội.

Chính phủ đã thành lập một nhóm công tác từ cuối năm ngoái để phát triển 5 nhiệm vụ chính nhằm tăng cường năng lực công chức.

Kế hoạch bao gồm đào tạo công chức chuyên gia không có luân chuyển, với thời gian làm việc dài hạn trên 7 năm trong các lĩnh vực như AI, thương mại quốc tế và giám sát lao động, và quản lý nhân lực này trên toàn bộ các bộ.

Chính phủ dự kiến chuyển đổi công chức thông thường thành công chức chuyên gia, với mục tiêu đạt 700 người trong năm nay và hơn 1.200 người vào năm 2028. Một hệ thống nhân sự hai đường sẽ được áp dụng.

Chương trình '5급 승진 패스트트랙' sẽ được triển khai để thúc đẩy nhanh chóng những nhân viên có năng lực lên vị trí quản lý, bắt đầu với 100 người trong năm nay.

Để tăng cường tính mở của công chức, chính phủ sẽ mở rộng tuyển dụng mở đến hơn 12% vào năm 2030 và bỏ giới hạn lương cho các vị trí này.

Chính phủ cũng sẽ thúc đẩy trao đổi nhân sự giữa các địa phương và bộ, và giới thiệu dự án hỗ trợ 'một cửa' cho các dự án quy mô lớn tại địa phương.

Hệ thống giáo dục tùy chỉnh sẽ được thiết lập để nâng cao năng lực công chức, bao gồm tài khoản học tập tự chủ và ngày học tập hàng năm.

Thư ký Kang cho biết sẽ nhanh chóng sửa đổi các quy định pháp luật liên quan để thực hiện các nhiệm vụ này, và nhấn mạnh rằng đây là nền tảng để nâng cao năng lực của chính phủ và công chức trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng.