Sau 35 năm kể từ khi chế độ tuyển dụng bắt buộc người khuyết tật được áp dụng, lần đầu tiên các doanh nghiệp tư nhân đạt chỉ tiêu pháp lý. Tuy nhiên, tỷ lệ tuyển dụng trong khu vực công và các doanh nghiệp dưới 100 lao động vẫn thấp, cần cải thiện.
Bộ Lao động và Việc làm công bố báo cáo 'Tình hình tuyển dụng bắt buộc người khuyết tật năm 2025'. Chế độ này áp dụng cho các cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương và 33.452 doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên. Hiện tại, tỷ lệ tuyển dụng bắt buộc là 3,8% cho công và 3,1% cho tư nhân.
Năm ngoái, tỷ lệ tuyển dụng người khuyết tật trung bình đạt 3,27%, tăng 0,06% so với năm trước. Số lao động khuyết tật là 309.846 người, tăng 11.192 người so với năm 2024.
Tỷ lệ tuyển dụng trong khu vực công là 3,94%, trong khi tư nhân là 3,10%, tăng lần lượt 0,04% và 0,07%. Đặc biệt, phần lớn sự gia tăng đến từ khu vực tư nhân với 9.507 người. Đây là lần đầu tiên khu vực tư nhân đạt chỉ tiêu kể từ khi chế độ này được áp dụng năm 1991.
Trong các doanh nghiệp có trên 1.000 lao động, tỷ lệ tuyển dụng tăng 0,09%. Bộ Lao động nhận định rằng việc tuyển dụng người khuyết tật đang trở thành yếu tố quan trọng trong quản lý doanh nghiệp.
Cơ cấu tuyển dụng người khuyết tật đang đa dạng hóa. Tỷ lệ lao động khuyết tật nặng và nữ lần lượt là 37,5% và 29,3%. Tỷ lệ lao động có các loại khuyết tật tinh thần lần đầu tiên vượt 20%, đạt 23,1%.
Tuy nhiên, tỷ lệ tuyển dụng trong khu vực công và các doanh nghiệp dưới 100 lao động vẫn thấp, lần lượt là 2,85% và 2,13%. Tỷ lệ này trong các cơ quan hành chính trung ương, chính quyền địa phương, cơ quan hiến pháp và sở giáo dục đều dưới mức quy định.
Chính phủ sẽ đánh giá kỹ lưỡng tình hình tuyển dụng trong khu vực công và tìm kiếm các giải pháp mở rộng tuyển dụng như tư vấn tổng hợp và phát hiện công việc. Đối với doanh nghiệp tư nhân, chính phủ khuyến khích tuyển dụng người khuyết tật nặng mới bằng cách cung cấp trợ cấp cải thiện tuyển dụng cho các doanh nghiệp có từ 50 đến 99 lao động. Đối với các doanh nghiệp cố tình tránh nghĩa vụ, chính phủ sẽ tăng cường hiệu lực của khoản phạt.
Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết: "Việc các doanh nghiệp tư nhân đạt chỉ tiêu tuyển dụng cho thấy tuyển dụng người khuyết tật đang trở thành tiêu chuẩn phổ biến trong thị trường lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để đảm bảo sự đa dạng về số lượng và chất lượng việc làm cho người khuyết tật, đặc biệt là phụ nữ khuyết tật nặng và lao động có các loại khuyết tật tinh thần."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.