Trả lương công bằng cho lao động hợp đồng ngắn hạn tại cơ quan công

Chính phủ Hàn Quốc quyết định áp dụng 'lương công bằng' cho lao động hợp đồng ngắn hạn tại các cơ quan công. Quy định này nhằm đảm bảo mức lương dựa trên thời gian hợp đồng lao động.

Chính phủ cũng cấm hợp đồng dưới 1 năm và đưa ra biện pháp ngăn chặn việc lạm dụng lao động thời gian ngắn.

Ngày 28 tháng 4, Bộ Lao động đã báo cáo 'giải pháp cải thiện cho lao động không chính thức' tại cuộc họp nội các. Điều này xuất phát từ việc phát hiện các hợp đồng ngắn hạn dưới 1 năm để tránh trả trợ cấp thôi việc và mức lương thấp.

Cuộc khảo sát cho thấy có khoảng 146.000 lao động hợp đồng ngắn hạn trong khu vực công, trong đó 73.000 người có hợp đồng dưới 1 năm. Mức lương của họ thấp hơn so với lao động chính thức và có sự chênh lệch về phúc lợi.

Bộ Lao động quyết định áp dụng lương công bằng cho lao động hợp đồng dưới 1 năm, với mức trợ cấp từ 10% đến 8,5% của mức lương cơ bản, được tính dựa trên 118% mức lương tối thiểu. Mức trợ cấp cụ thể sẽ tăng theo thời gian hợp đồng.

Chính phủ cũng sẽ điều chỉnh mức lương để giảm chênh lệch trong khu vực công và đưa vào ngân sách năm sau. Mức lương này được xác định dựa trên 118% mức lương tối thiểu.

Để đảm bảo công bằng, hợp đồng dưới 1 năm sẽ bị cấm, trừ trường hợp đặc biệt phải qua xét duyệt. Các công việc thường xuyên sẽ được chuyển sang hợp đồng chính thức.

Chính phủ sẽ tiến hành khảo sát định kỳ về tình trạng lao động không chính thức và tăng cường các chỉ số đánh giá liên quan trong quản lý công.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon nhấn mạnh rằng khu vực công cần tiên phong trong việc cải thiện điều kiện cho lao động không chính thức, tạo tiền đề cho sự lan tỏa ra khu vực tư nhân.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #lương công bằng
• #lao động hợp đồng ngắn hạn
• #lao động không chính thức