Yêu cầu tăng thưởng của các công đoàn lớn tại Hàn Quốc đang gây lo ngại trong ngành công nghiệp. Bắt đầu từ thỏa thuận của SK Hynix về việc phân bổ 10% lợi nhuận kinh doanh cho thưởng, Samsung Electronics và Hyundai cũng đưa ra yêu cầu cao hơn. Ngày 26 tháng 4, công đoàn Samsung Electronics yêu cầu phân bổ 15% lợi nhuận và bãi bỏ giới hạn thưởng, đe dọa tổng đình công.
Trước đó, SK Hynix đã đồng ý bãi bỏ giới hạn thưởng 1000% lương cơ bản và phân bổ 10% lợi nhuận. Hyundai cũng yêu cầu thưởng 30% lợi nhuận năm trước. Các yêu cầu này đang gây ra sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các công ty.
Chuyên gia cho rằng, sự cải thiện trong ngành bán dẫn chủ yếu do nhu cầu tăng từ đầu tư AI và giá D-RAM tăng, không phải từ nỗ lực cá nhân. Một số ý kiến cho rằng, các nhân viên trẻ chưa đóng góp nhiều cũng đòi hỏi thưởng cao là không hợp lý.
Ông Lee Kyubok, cựu chủ tịch Hiệp hội Kỹ thuật Bán dẫn, cảnh báo rằng đầu tư vào AI bán dẫn cần nhiều vốn, nếu không sẽ mất khách hàng vào tay đối thủ. Ông nhấn mạnh rằng chi tiêu quá nhiều vào thưởng có thể ảnh hưởng đến nghiên cứu và phát triển.
Ngành công nghiệp ô tô cũng gặp khó khăn. Hyundai đối mặt với thuế quan Mỹ và sự chậm lại của thị trường xe điện toàn cầu, nhưng công đoàn vẫn đòi hỏi mức thưởng cao nhất từ trước đến nay. Điều này có thể lan rộng ra toàn ngành công nghiệp, gây lo ngại về khả năng đầu tư và sự ổn định của chuỗi cung ứng.
Một chuyên gia trong ngành cho biết, vấn đề không nằm ở thưởng mà ở việc yêu cầu tăng cao khi ngành phát triển tốt, có thể làm suy yếu khả năng đầu tư và gây bất ổn cho ngành công nghiệp.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.