Đề xuất điều chỉnh thời gian lưu trú lao động nước ngoài theo chu kỳ 3 năm, tối đa 12 năm với lao động tay nghề cao

Tại hội thảo về chính sách lao động di cư do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc tổ chức ngày 9/4, các chuyên gia cho rằng cần tái cơ cấu thời gian lưu trú của lao động nước ngoài theo chu kỳ 3 năm nhằm hạn chế việc chuyển đổi nơi làm việc và khuyến khích gắn bó lâu dài.
Theo kết quả phân tích giai đoạn 2015–2025, có tới 41,6% lao động nước ngoài tại Hàn Quốc từng thay đổi nơi làm việc ít nhất một lần, chủ yếu do chấm dứt hoặc hết hạn hợp đồng. Tình trạng này dẫn đến các hệ lụy như tập trung lao động vào khu vực đô thị và thiếu hụt nhân lực ở một số ngành nghề.
Các chuyên gia đề xuất cần siết điều kiện chuyển nơi làm việc trong thời gian đầu (khoảng 1–2 năm), đồng thời duy trì nguyên tắc di chuyển trong cùng ngành và áp dụng cơ chế phân bổ theo khu vực để giảm mất cân đối cung – cầu lao động.
Đáng chú ý, sau 3 năm làm việc, nếu đáp ứng yêu cầu về năng lực tiếng Hàn và kỹ năng nghề, lao động nước ngoài có thể được gia hạn thêm 3 năm. Cùng với đó, cần bổ sung cơ chế cộng điểm tái tuyển dụng đối với lao động làm việc lâu dài.
Ngoài ra, các chuyên gia cũng kiến nghị mở rộng lộ trình chuyển đổi từ lao động phổ thông (E-9) sang lao động kỹ năng (E-7-4), qua đó cho phép người lao động có thể lưu trú tối đa tới 12 năm.
Bên cạnh đó, cần xây dựng hệ thống đào tạo tại chỗ và cơ chế chấm điểm để phát triển lao động phổ thông thành lao động kỹ năng, đồng thời hình thành 3 lộ trình nghề nghiệp: lao động giản đơn – trung cấp – tay nghề cao.
Đặc biệt, về vấn đề nhà ở, các ý kiến cho rằng cần chuyển từ cách tiếp cận “cung cấp chỗ ở” sang “đảm bảo quyền về nhà ở” cho lao động nước ngoài.
Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cho biết sẽ xây dựng “lộ trình hỗ trợ tổng thể cho lao động nước ngoài” trong nửa đầu năm nay, nhằm thúc đẩy hệ thống hỗ trợ toàn diện từ cư trú đến phát triển kỹ năng.
 

• #Lao động nước ngoài
• #Chính sách di cư
• #Tái cơ cấu hợp đồng