Hàn Quốc xếp thứ 25 OECD về sức hút nhân tài trình độ cao

Hàn Quốc đứng thứ 25 trong số 38 quốc gia thành viên Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) về mức độ hấp dẫn đối với lao động nước ngoài có trình độ học vấn cao. Những hạn chế về cơ hội nghề nghiệp và điều kiện sống dành cho gia đình được xem là những điểm yếu lớn trong chính sách thu hút nhân tài của nước này.

Thông tin được Viện Nghiên cứu Chính sách Di cư Hàn Quốc công bố ngày 30/10, trong báo cáo đánh giá xu hướng chính sách nhập cư ở một số quốc gia nhằm ứng phó với những thay đổi về cơ cấu dân số.

Theo dữ liệu mới nhất được báo cáo trích dẫn, năm 2023, Hàn Quốc xếp thứ 25/38 OECD về sức hút đối với lao động có trình độ học vấn cao, bao gồm người có bằng thạc sĩ và tiến sĩ. Xét theo từng tiêu chí, nước này đứng đầu về hạ tầng công nghệ và thứ 7 về thu nhập, thuế. Tuy nhiên, ở tiêu chí chất lượng cơ hội, Hàn Quốc chỉ xếp thứ 36; điều kiện sống dành cho gia đình đứng thứ 33.

Mức độ hấp dẫn của Hàn Quốc cũng khác nhau tùy nhóm đối tượng. Nước này xếp thứ 12 đối với du học sinh, thứ 16 đối với doanh nhân, thứ 19 đối với người muốn thành lập doanh nghiệp khởi nghiệp và thứ 25 đối với lao động trình độ cao.

Báo cáo nhận định chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài của Hàn Quốc lâu nay chủ yếu tập trung vào nhóm lao động trình độ thấp. Cách tiếp cận này phần nào khiến nước này kém hấp dẫn hơn trong mắt những nhân lực có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt ở khía cạnh cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Trong khi đó, cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài chuyên môn và lao động kỹ năng cao trên thế giới ngày càng gay gắt. Nhiều quốc gia không chỉ chú trọng thu hút nhân lực mà còn xây dựng chính sách hỗ trợ họ tìm việc, khởi nghiệp, cư trú dài hạn và tiến tới định cư lâu dài.

Theo báo cáo, Australia tạo thêm cơ hội lưu trú cho sinh viên tốt nghiệp và người sinh sống tại các khu vực ngoài đô thị lớn. Canada mở ra con đường định cư cho người nhập cư khởi nghiệp thông qua chương trình thị thực dành cho doanh nghiệp khởi nghiệp. Pháp kết hợp cấp giấy phép cư trú nhanh, hướng dẫn thủ tục hành chính với các chương trình hỗ trợ tài chính và cố vấn.

Một số nước cũng chú trọng tạo điều kiện để nhân tài ổn định cuộc sống lâu dài. Phần Lan xây dựng lộ trình định cư dựa trên thời gian cư trú liên tục, năng lực ngôn ngữ và quá trình làm việc. Đức cho phép vợ hoặc chồng của lao động nhập cư có tay nghề tham gia thị trường việc làm; trong khi Pháp cũng trao quyền làm việc cho người phối ngẫu của những người đủ điều kiện theo chương trình “Hộ chiếu nhân tài”.

Báo cáo nhấn mạnh Hàn Quốc cần xây dựng chiến lược dân số bền vững, kết nối toàn bộ quá trình từ thu hút nhân tài, hỗ trợ định cư đến tạo điều kiện phát triển cho thế hệ tiếp theo. Người nhập cư cần được nhìn nhận không chỉ là nguồn lao động bổ sung trong ngắn hạn mà còn là một bộ phận trong chiến lược dân số quốc gia.

Cụ thể, Hàn Quốc cần gắn kết chính sách việc làm, cư trú và định cư lâu dài đối với nhân lực chuyên môn cao và du học sinh; thúc đẩy hội nhập xã hội theo hướng hai chiều giữa người bản địa và người nhập cư. Đồng thời, cần tăng cường hỗ trợ theo từng giai đoạn cuộc đời, từ giáo dục trước khi nhập cảnh đến các chương trình dành cho trẻ em và thanh thiếu niên có nền tảng di cư.