Doanh nghiệp Việt Nam chạy đua săn nhân lực AI chất lượng cao

Các doanh nghiệp Việt Nam đang đẩy mạnh đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI), nhưng lại gặp không ít khó khăn trong việc tuyển kỹ sư có thể bắt tay vào công việc ngay. Dù đưa ra mức lương cao và sử dụng cả dịch vụ săn đầu người, doanh nghiệp vẫn khó tìm được nhân sự đồng thời có kinh nghiệm triển khai dự án AI, hiểu lĩnh vực kinh doanh và có khả năng ngoại ngữ.

Theo VnExpress ngày 5/10, một doanh nghiệp công nghệ quy mô vừa tại Hà Nội đang tuyển kỹ sư AI do số lượng dự án từ khách hàng Mỹ và Nhật Bản tăng lên. Tuy nhiên, sau nhiều tháng, doanh nghiệp vẫn chưa thể tuyển đủ nhân sự.

Công ty đưa ra mức lương 45–50 triệu đồng/tháng, đồng thời trả đủ lương ngay cả trong thời gian thử việc và cung cấp tài khoản sử dụng các dịch vụ AI trả phí cho nhân viên. Dù vậy, việc tìm được ứng viên phù hợp vẫn không dễ dàng.

Ứng viên được yêu cầu có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, từng trực tiếp ứng dụng AI trong các dự án thực tế và đủ khả năng sử dụng tiếng Anh để làm việc trực tiếp với khách hàng nước ngoài. Người phụ trách nhân sự của doanh nghiệp cho biết công ty đã bắt đầu tìm kiếm nhân sự từ vài tháng trước khi dự án triển khai nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ.

Ngay cả trong số những ứng viên đáp ứng yêu cầu về số năm kinh nghiệm, không ít người chưa từng trực tiếp áp dụng AI vào dự án thực tế, khiến quá trình tuyển dụng tiếp tục kéo dài.

Tình trạng thiếu nhân lực cũng diễn ra tại các doanh nghiệp lớn. Bosch hiện có hơn 4.000 kỹ sư tại Việt Nam tham gia các dự án toàn cầu trong lĩnh vực phần mềm, nghiên cứu và phát triển ô tô, bán dẫn, sản xuất thông minh và AI, nhưng doanh nghiệp này vẫn đang tích cực tìm kiếm nhân sự AI.

Bà Trần Lê Ngọc Đoan, Giám đốc nhân sự Bosch Global Software Technologies Việt Nam, cho biết doanh nghiệp không chỉ cần ứng viên có năng lực về machine learning hay data science mà còn phải có nền tảng kỹ thuật và hiểu biết về hoạt động kinh doanh.

Theo bà, nhân sự AI không chỉ nghiên cứu công nghệ mà còn phải có khả năng sử dụng công nghệ để giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tế kinh doanh.

Tại nhà máy Bosch ở Đồng Nai, AI đang được ứng dụng vào kiểm soát chất lượng và tối ưu hóa nguồn lực. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng không chỉ tập trung vào các vị trí AI thuần túy mà còn mở rộng sang những nhân sự hiểu rõ quy trình sản xuất, quy trình công việc và có khả năng đưa AI vào ứng dụng thực tế.

Bà Đoan cho biết Bosch đã tuyển hàng trăm kỹ sư AI nhưng nhân lực vẫn thiếu, đồng thời phải triển khai đào tạo AI cho cả nhân viên đang làm việc tại doanh nghiệp.

◆ Lương kỹ sư AI tăng nhanh nhưng kỳ vọng của doanh nghiệp và người lao động chưa gặp nhau

Cùng với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, mức lương dành cho kỹ sư AI tại Việt Nam cũng đang tăng nhanh.

Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc vận hành Manpower Việt Nam, cho biết kỹ sư AI hiện là một trong những nhóm nhân sự được thị trường lao động săn đón nhiều nhất. Nhu cầu tuyển dụng không chỉ tập trung vào AI tạo sinh và mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) mà còn mở rộng sang lĩnh vực an ninh mạng. Các vị trí này ngày càng xuất hiện nhiều trong các ngành tài chính, ngân hàng, sản xuất, bán dẫn và thương mại điện tử, bên cạnh các doanh nghiệp công nghệ.

Theo số liệu từ ITviec, TopCV và TopDev, kỹ sư AI có 2–4 năm kinh nghiệm hiện có mức lương khoảng 30–60 triệu đồng/tháng, cao hơn khoảng 1,5 lần so với mức 20–35 triệu đồng/tháng của kỹ sư công nghệ thông thường.

Với các vị trí quản lý, mức lương của kỹ sư AI có thể lên tới 70–120 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.

Thu nhập tiếp tục tăng theo số năm kinh nghiệm. Theo “Hướng dẫn lương ngành CNTT Việt Nam 2026” của công ty tuyển dụng nhân sự công nghệ JT1, tại TP.HCM, kỹ sư AI và machine learning có 7–10 năm kinh nghiệm có thể nhận mức lương tối đa 4.500 USD/tháng.

Đối với những vị trí AI cấp cao nhất, mức thu nhập còn cao hơn đáng kể. Theo Manpower Việt Nam, một số trường hợp nhân sự phụ trách AI ở các tập đoàn lớn có mức lương 15.000–25.000 USD/tháng, chưa bao gồm tiền thưởng, bảo hiểm và quyền mua cổ phiếu dành cho người lao động (ESOP).

Trong đó, các chuyên gia AI và machine learning cấp cao có khả năng nghiên cứu thuật toán, mô hình mới đồng thời đưa chúng vào ứng dụng trong hoạt động kinh doanh được xem là nhóm nhân sự khó tuyển nhất.

Tuy nhiên, mức lương cao vẫn chưa đủ để giải quyết bài toán tuyển dụng. Một số người tìm việc cho rằng mức 45–50 triệu đồng/tháng chưa thực sự tương xứng với yêu cầu phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, từng tham gia dự án AI thực tế, hiểu hoạt động kinh doanh và có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.

Khoảng cách giữa năng lực mà doanh nghiệp kỳ vọng và mức thu nhập mà người lao động mong muốn đang trở thành một trong những nguyên nhân khiến thị trường nhân lực AI mất cân đối.

Trong bối cảnh AI ngày càng được ứng dụng rộng rãi trong tài chính, sản xuất, bán dẫn và thương mại điện tử, yêu cầu tuyển dụng cũng không còn dừng ở kiến thức công nghệ. Khi nguồn nhân lực vừa có kinh nghiệm triển khai dự án thực tế vừa am hiểu ngành còn hạn chế, việc thu hẹp khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và mức giá nhân lực trên thị trường được xem là một trong những bài toán quan trọng để Việt Nam đáp ứng nhu cầu nhân lực AI đang tăng nhanh.