Khác biệt về chế độ làm việc 4,5 ngày và tăng lương
Dự kiến tổ chức hội nghị vào ngày 18, tăng cường đấu tranh bên ngoài
Chủ tịch Công đoàn Tài chính Yoon Seok-gu tạo dáng tại nơi biểu tình đêm trước trụ sở Hiệp hội Ngân hàng Hàn Quốc ở trung tâm Seoul. [Ảnh: Hong Seung-wan]
Một chiếc lều lớn màu xanh đã được dựng lên trước cửa Hiệp hội Ngân hàng Hàn Quốc ở trung tâm Seoul. Đây là hành động của Công đoàn Tài chính sau khi tổ chức tổng đình công quy mô lớn tại Gwanghwamun vào ngày 4 tháng 9. Công đoàn này đã bắt đầu cuộc biểu tình kéo dài qua đêm nhằm đối phó với Hiệp hội Người sử dụng Ngành Tài chính. Do những khác biệt về chế độ làm việc 4,5 ngày, tăng lương và việc chuyển giao các cơ quan tài chính công ra địa phương, Công đoàn Tài chính đang xem xét khả năng tổ chức tổng đình công lần hai vào ngày 30 tháng 9.
Trong ngày thứ hai của cuộc biểu tình kéo dài, vào ngày 9 tháng 9, Chủ tịch Công đoàn Tài chính Yoon Seok-gu cho biết: "Trong 5 tháng qua, chúng tôi đã tiến hành hơn 30 cuộc đàm phán chính thức và nhiều cuộc thảo luận không chính thức giữa các đại diện, nhưng vẫn chưa thu hẹp được khoảng cách về các vấn đề cốt lõi."
Các vấn đề mà Công đoàn Tài chính và Hiệp hội Người sử dụng Ngành Tài chính đang tranh cãi gay gắt nhất là giảm giờ làm và tăng lương. Công đoàn yêu cầu tăng lương 6% và giảm giờ làm từ 40 giờ xuống 35 giờ mỗi tuần mà không cắt giảm lương.
Trong ngành ngân hàng, có lo ngại rằng việc giảm giờ làm sẽ làm tăng gánh nặng về nhân lực và chi phí. Nếu phải tuyển thêm nhân viên để bù đắp cho thời gian làm việc giảm, chi phí lao động sẽ tăng lên, và có thể gây ra sự bất tiện cho khách hàng trong quá trình điều chỉnh giờ làm việc hoặc hệ thống làm việc.
Đối với vấn đề này, ông Yoon khẳng định: "Với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) và số hóa, điều kiện để thay đổi giờ làm việc và hình thức làm việc đã được thiết lập. Ngành tài chính có thể chủ động thúc đẩy việc giảm giờ làm."
Vấn đề chuyển giao các cơ quan tài chính ra địa phương cũng là một yếu tố gây tranh cãi. Liên quan đến kế hoạch phát triển cân bằng quốc gia của chính phủ, khả năng chuyển giao thêm các ngân hàng quốc doanh như Ngân hàng Công nghiệp, Ngân hàng Xuất nhập khẩu và Ngân hàng Doanh nghiệp ra địa phương đang được đề cập. Vấn đề chuyển giao của Ủy ban Tài chính và Cơ quan Giám sát Tài chính cũng đang được thảo luận riêng, nhưng chưa có đối tượng và thời gian cụ thể được xác định.
Ông Yoon nhấn mạnh rằng cần phải xem xét lại kết quả và tác động phụ của đợt chuyển giao các cơ quan công vào năm 2005-2019 trước. Ông cho biết: "Việc di chuyển gia đình đến các cơ quan đã chuyển giao không diễn ra suôn sẻ, và một số nhân viên vẫn ở lại vùng thủ đô. Vấn đề về nhân lực và bồi thường cho việc làm ở địa phương cũng không được giải quyết đầy đủ do hạn chế về tổng chi phí lao động."
Ông cũng nhấn mạnh: "Cần phải đánh giá tác động của việc chuyển giao các cơ quan tài chính đối với sức cạnh tranh của ngành tài chính và nền kinh tế quốc gia."
Các nhân vật chính trị cũng đã đến thăm nơi biểu tình. Ông Kim Nam-geun, nghị sĩ Đảng Dân chủ, đã đến hiện trường vào ngày hôm trước và nhấn mạnh rằng ngành tài chính cần chủ động áp dụng chế độ làm việc 4,5 ngày.
Ông Kim cho biết: "Một trong những giải pháp tiêu biểu để giảm bất bình đẳng là chia sẻ việc làm. Cần xem xét các phương án giảm giờ làm và thử nghiệm chế độ 4,5 ngày. Về việc chuyển giao các cơ quan tài chính ra địa phương, tôi sẽ không bình luận vì đó là một vấn đề khác."
Nếu các cuộc đàm phán giữa hai bên tiếp tục không có tiến triển, Công đoàn Tài chính có kế hoạch tăng cường mức độ đấu tranh. Ông Yoon cho biết: "Chúng tôi sẽ tổ chức một hội nghị vào ngày 18 tháng 9 và tùy thuộc vào tình hình đàm phán, chúng tôi cũng đang xem xét khả năng tổ chức tổng đình công lần hai vào ngày 30 tháng 9."
Trong ngày thứ hai của cuộc biểu tình kéo dài, vào ngày 9 tháng 9, Chủ tịch Công đoàn Tài chính Yoon Seok-gu cho biết: "Trong 5 tháng qua, chúng tôi đã tiến hành hơn 30 cuộc đàm phán chính thức và nhiều cuộc thảo luận không chính thức giữa các đại diện, nhưng vẫn chưa thu hẹp được khoảng cách về các vấn đề cốt lõi."
Các vấn đề mà Công đoàn Tài chính và Hiệp hội Người sử dụng Ngành Tài chính đang tranh cãi gay gắt nhất là giảm giờ làm và tăng lương. Công đoàn yêu cầu tăng lương 6% và giảm giờ làm từ 40 giờ xuống 35 giờ mỗi tuần mà không cắt giảm lương.
Trong ngành ngân hàng, có lo ngại rằng việc giảm giờ làm sẽ làm tăng gánh nặng về nhân lực và chi phí. Nếu phải tuyển thêm nhân viên để bù đắp cho thời gian làm việc giảm, chi phí lao động sẽ tăng lên, và có thể gây ra sự bất tiện cho khách hàng trong quá trình điều chỉnh giờ làm việc hoặc hệ thống làm việc.
Đối với vấn đề này, ông Yoon khẳng định: "Với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) và số hóa, điều kiện để thay đổi giờ làm việc và hình thức làm việc đã được thiết lập. Ngành tài chính có thể chủ động thúc đẩy việc giảm giờ làm."
Vấn đề chuyển giao các cơ quan tài chính ra địa phương cũng là một yếu tố gây tranh cãi. Liên quan đến kế hoạch phát triển cân bằng quốc gia của chính phủ, khả năng chuyển giao thêm các ngân hàng quốc doanh như Ngân hàng Công nghiệp, Ngân hàng Xuất nhập khẩu và Ngân hàng Doanh nghiệp ra địa phương đang được đề cập. Vấn đề chuyển giao của Ủy ban Tài chính và Cơ quan Giám sát Tài chính cũng đang được thảo luận riêng, nhưng chưa có đối tượng và thời gian cụ thể được xác định.
Ông Yoon nhấn mạnh rằng cần phải xem xét lại kết quả và tác động phụ của đợt chuyển giao các cơ quan công vào năm 2005-2019 trước. Ông cho biết: "Việc di chuyển gia đình đến các cơ quan đã chuyển giao không diễn ra suôn sẻ, và một số nhân viên vẫn ở lại vùng thủ đô. Vấn đề về nhân lực và bồi thường cho việc làm ở địa phương cũng không được giải quyết đầy đủ do hạn chế về tổng chi phí lao động."
Ông cũng nhấn mạnh: "Cần phải đánh giá tác động của việc chuyển giao các cơ quan tài chính đối với sức cạnh tranh của ngành tài chính và nền kinh tế quốc gia."
Các nhân vật chính trị cũng đã đến thăm nơi biểu tình. Ông Kim Nam-geun, nghị sĩ Đảng Dân chủ, đã đến hiện trường vào ngày hôm trước và nhấn mạnh rằng ngành tài chính cần chủ động áp dụng chế độ làm việc 4,5 ngày.
Ông Kim cho biết: "Một trong những giải pháp tiêu biểu để giảm bất bình đẳng là chia sẻ việc làm. Cần xem xét các phương án giảm giờ làm và thử nghiệm chế độ 4,5 ngày. Về việc chuyển giao các cơ quan tài chính ra địa phương, tôi sẽ không bình luận vì đó là một vấn đề khác."
Nếu các cuộc đàm phán giữa hai bên tiếp tục không có tiến triển, Công đoàn Tài chính có kế hoạch tăng cường mức độ đấu tranh. Ông Yoon cho biết: "Chúng tôi sẽ tổ chức một hội nghị vào ngày 18 tháng 9 và tùy thuộc vào tình hình đàm phán, chúng tôi cũng đang xem xét khả năng tổ chức tổng đình công lần hai vào ngày 30 tháng 9."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Hong Seungwan
veryhong@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.