"Nghỉ ngơi tốt cũng là phúc lợi tốt": Cách Hàn Quốc khuyến khích người lao động đi du lịch

Khi cân bằng giữa công việc và cuộc sống ngày càng được coi trọng tại Hàn Quốc, việc tạo điều kiện để người lao động thực sự có thời gian nghỉ ngơi đang trở thành một phần quan trọng trong chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.

Một trong những chương trình góp phần thúc đẩy xu hướng này là Chương trình hỗ trợ kỳ nghỉ cho người lao động do Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hàn Quốc phối hợp với Tổng cục Du lịch Hàn Quốc triển khai. Sau 8 năm, chương trình đã thu hút hơn 790.000 người lao động thuộc hơn 80.000 doanh nghiệp tham gia, đồng thời tạo ra hàng nghìn tỷ won chi tiêu cho du lịch trong nước.

Theo khảo sát về kỳ nghỉ hè năm 2026 do Liên đoàn Giới chủ Hàn Quốc công bố hồi tháng 7, số ngày nghỉ hè trung bình của người lao động tại các doanh nghiệp lớn là 4,6 ngày, trong khi tại doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ 3,7 ngày. Tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạch hỗ trợ chi phí nghỉ hè cũng giảm nhẹ, từ 54% năm ngoái xuống 53% năm nay.

Trong khi đó, nhu cầu nghỉ phép của người lao động lại tăng lên. Khảo sát về kỳ nghỉ của người lao động do Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch công bố tháng 12 năm ngoái cho thấy tỷ lệ sử dụng ngày phép năm đạt 79,4%, mức cao nhất kể từ khi cuộc khảo sát được thực hiện lần đầu vào năm 2018. Du lịch tiếp tục là lý do phổ biến nhất để sử dụng ngày phép, chiếm 35%, đồng thời duy trì tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2022.

Trong bối cảnh đó, chương trình hỗ trợ kỳ nghỉ được kỳ vọng góp phần thu hẹp khoảng cách giữa nguồn ngân sách phúc lợi còn hạn chế, đặc biệt tại các doanh nghiệp nhỏ, và nhu cầu nghỉ ngơi ngày càng tăng của người lao động.

Tính đến ngày 19/8 năm nay, đã có 11.873 doanh nghiệp và 127.856 người lao động tham gia chương trình. Số người tham gia chỉ trong 8 tháng đầu năm đã vượt tổng số 120.740 người của cả năm 2025.

 
◆ Từ mô hình thí điểm đến chương trình quy mô lớn

Chương trình được triển khai lần đầu vào năm 2014 dưới dạng thí điểm “Check-vacance kiểu Hàn Quốc”, trong bối cảnh nhu cầu cải thiện điều kiện và văn hóa nghỉ phép của người lao động ngày càng tăng.

Tổng cục Du lịch Hàn Quốc khi đó phụ trách vận hành chương trình với quy mô ban đầu chỉ 2.526 người lao động thuộc 180 doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đến năm 2018, chương trình chính thức được triển khai trên toàn quốc, với mục tiêu tạo môi trường để người lao động có thể sử dụng ngày phép tự do hơn, đồng thời khuyến khích người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ đi du lịch trong nước nhằm thúc đẩy tiêu dùng nội địa.

Cơ chế hỗ trợ tương đối đơn giản: người lao động đóng 200.000 won, doanh nghiệp hỗ trợ 100.000 won và chính phủ hỗ trợ thêm 100.000 won. Tổng cộng 400.000 won được đưa vào tài khoản tích lũy dành cho kỳ nghỉ của người lao động.

Khoản tiền này có thể được sử dụng tại “Vacation Shop”, một nền tảng trực tuyến dành riêng cho chương trình, để mua các sản phẩm du lịch trong nước như chỗ ở, phương tiện đi lại và vé tham quan. Hiện nền tảng này cung cấp khoảng 270.000 sản phẩm.

Việc doanh nghiệp chỉ phải đóng 100.000 won cho mỗi nhân viên nhưng tạo ra khoản phúc lợi trị giá 400.000 won cũng là một trong những lý do chương trình nhận được sự hưởng ứng. Trong khảo sát, 48,7% doanh nghiệp tham gia cho biết tiết kiệm chi phí phúc lợi là lý do lớn nhất khiến họ tham gia.

Sau khi chính phủ mới được thành lập vào năm ngoái, chương trình tiếp tục được mở rộng. Việc tăng cơ hội nghỉ phép cho người lao động được đưa vào nhiệm vụ quốc gia “Xây dựng môi trường du lịch để mọi người đều có thể hưởng thụ”. Tại Hội nghị Chiến lược Du lịch quốc gia năm nay, chính phủ cũng đưa ra kế hoạch mở rộng đối tượng tham gia tới người lao động tại các doanh nghiệp quy mô vừa.

Quy mô chương trình năm nay cũng được nâng từ 100.000 lên 145.000 người nhờ nguồn ngân sách bổ sung.

 
◆ Hơn 7.200 tỷ won được chi cho du lịch trong nước

Từ năm 2018 đến hết năm ngoái, hơn 790.000 người lao động và trên 80.000 doanh nghiệp đã tham gia chương trình.
Riêng trong năm nay, người lao động tại các doanh nghiệp quy mô vừa chiếm số lượng lớn nhất với 70.522 người, tương đương 55,2% tổng số người tham gia. Tiếp theo là doanh nghiệp nhỏ với 25.383 người, chiếm 19,9%, và hộ kinh doanh nhỏ với 16.810 người, tương đương 13,1%.

Có 408 doanh nghiệp và tổ chức đã tham gia chương trình liên tục trong 9 năm kể từ khi chương trình chính thức được triển khai vào năm 2018.

Trong 8 năm qua, tổng số tiền được người tham gia chi cho du lịch trong nước lên tới 724,77 tỷ won. Theo phân tích kết quả chương trình năm ngoái, mỗi người tham gia chi trung bình 954.837 won cho du lịch, trong đó khoảng 400.000 won là khoản tích lũy từ chương trình và 554.837 won là tiền tự chi thêm.

Mức chi tiêu bình quân này tăng 4,5% so với năm trước và cao gấp 9,5 lần khoản hỗ trợ 100.000 won của chính phủ.
Đáng chú ý, phần lớn người tham gia sử dụng gần như toàn bộ khoản tiền được tích lũy. Năm ngoái, số tiền tích lũy được sử dụng bình quân là 394.403 won/người. Có tới 97% người lao động sử dụng từ 300.000 won trở lên trong tổng số 400.000 won được tích lũy.

Chương trình cũng được cho là đã tạo thêm nhu cầu du lịch mới. Trong khảo sát 1.014 người lao động tham gia do Tổng cục Du lịch Hàn Quốc thực hiện, 53,3% cho biết họ đã thực hiện những chuyến đi vốn không nằm trong kế hoạch ban đầu.

Trong nhóm những người lần đầu tham gia chương trình, 83,7% cho biết số lần đi du lịch trong nước tăng lên, trong khi 60,7% cho biết chi tiêu cho du lịch cũng tăng.

Việc sử dụng ngày phép cũng có sự cải thiện. Tỷ lệ sử dụng ngày phép của người tham gia chương trình đạt 87,4%, cao hơn 8 điểm phần trăm so với mức 79,4% của người lao động nói chung. Trung bình mỗi người đi du lịch 2,4 lần/năm, với tổng số ngày nghỉ dành cho du lịch là 4,3 ngày.

 
◆ Doanh nghiệp và người lao động đều đánh giá tích cực

Hiệu quả của chương trình cũng thể hiện qua mức độ hài lòng của cả doanh nghiệp và người lao động.
Trong khảo sát năm ngoái với 300 doanh nghiệp và 1.014 người lao động, mức độ hài lòng chung đạt 82% ở phía doanh nghiệp và 81% ở phía người lao động. Tỷ lệ có ý định tiếp tục tham gia đều đạt 86%.

Đặc biệt, mức độ hài lòng của các doanh nghiệp đã từng tham gia chương trình đạt 87,8%, cao hơn 14,7 điểm phần trăm so với các doanh nghiệp mới tham gia. Tỷ lệ có ý định tiếp tục tham gia cũng đạt 92,3%, cao hơn 15,8 điểm phần trăm.

Với doanh nghiệp, những lý do phổ biến nhất để tham gia là tiết kiệm chi phí phúc lợi, được 48,7% lựa chọn; đáp ứng nhu cầu của nhân viên, 45,3%; và đáp ứng sở thích cao của người lao động đối với các chính sách phúc lợi liên quan đến du lịch, 42%.

Trong khi đó, 90,1% người lao động cho biết giảm gánh nặng chi phí là lý do khiến họ tham gia chương trình.

Về hiệu quả đối với doanh nghiệp, 80% cho rằng chương trình giúp nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên, 72% đánh giá giúp cải thiện hệ thống phúc lợi và 71,7% cho rằng chương trình góp phần nâng cao động lực làm việc. Ngoài ra, 38,7% doanh nghiệp nhận thấy chương trình có tác dụng trong việc thu hút nhân sự chất lượng cao và 35% cho rằng có thể góp phần giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc.

Bên cạnh chương trình chính, từ năm 2020, chính phủ cũng vận hành một cơ chế hỗ trợ trong đó các cơ quan công, doanh nghiệp tư nhân và chính quyền địa phương đóng thay khoản tích lũy cho người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Quy mô của chương trình đồng hành này đã tăng từ 163 doanh nghiệp với 1.650 người tham gia trong năm đầu tiên lên 3.079 doanh nghiệp với 20.698 người vào năm ngoái.

Trong 8 tháng đầu năm nay, Tổng cục Du lịch Hàn Quốc cũng tổ chức 30 chương trình khuyến mãi, tăng 67% so với 18 chương trình cùng kỳ năm ngoái, đồng thời cấp thêm điểm ưu đãi cho 44.476 người lao động tại các địa phương tính đến ngày 31/8.

◆ Chuẩn bị bước sang năm thứ 10

Tổng cục Du lịch Hàn Quốc sẽ tổ chức hội nghị chia sẻ kết quả chương trình năm 2026 vào ngày 10/9 tại khách sạn Signiel Seoul, với sự tham dự của khoảng 200 đại diện doanh nghiệp, đơn vị tham gia và các cơ quan liên quan.

Năm nay, sự kiện được mở rộng từ một hội thảo chủ yếu tập trung trao giải và giới thiệu các mô hình tiêu biểu thành diễn đàn chia sẻ kết quả và kết nối giữa các bên tham gia.

Tổng cộng 13 doanh nghiệp và tổ chức sẽ được trao các giải thưởng và bằng khen ở nhiều hạng mục. Trong đó, hai doanh nghiệp nhận Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch; sáu doanh nghiệp nhận Giải của Chủ tịch Tổng cục Du lịch Hàn Quốc; hai doanh nghiệp được trao giải ở hạng mục hỗ trợ đồng hành cùng doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ngoài ra, năm tổ chức sẽ nhận bằng khen ghi nhận đóng góp cho chương trình.

Bước sang năm thứ 10 vào năm 2027, Tổng cục Du lịch Hàn Quốc cũng đang chuẩn bị điều chỉnh chương trình.

Kwak Jae-yeon, Trưởng nhóm Hỗ trợ Du lịch quốc dân thuộc Tổng cục Du lịch Hàn Quốc, cho biết tên chương trình dự kiến được đổi thành “Chương trình hỗ trợ kỳ nghỉ cho người lao động” từ năm tới, phù hợp với định hướng của chính phủ về việc sử dụng thuật ngữ “người lao động”.

Theo ông, việc điều chỉnh không chỉ nhằm thay đổi tên gọi mà còn hướng tới mở rộng đối tượng tham gia để nhiều nhóm lao động và ngành nghề khác nhau có thể tiếp cận chương trình.

Ông nhấn mạnh mục tiêu trong thời gian tới là tiếp tục thu hẹp khoảng trống trong chính sách hỗ trợ, phản ánh nhu cầu thực tế tại nơi làm việc và xây dựng một chương trình hỗ trợ kỳ nghỉ thiết thực hơn, qua đó giúp ngày càng nhiều người lao động có cơ hội thực sự tận hưởng thời gian nghỉ ngơi.