Cán bộ công chức sử dụng phát ngôn thù hận sẽ bị sa thải tối đa

Cán bộ công chức sử dụng phát ngôn thù hận nhằm vào cá nhân hoặc nhóm cụ thể sẽ bị sa thải. Những cán bộ không thực hiện công việc mà không có lý do chính đáng hoặc không làm việc tích cực cũng sẽ nhận hình phạt tối thiểu là giảm lương.
Cục Cải cách hành chính đã thông báo vào ngày 23 tháng 7 rằng họ sẽ công bố dự thảo sửa đổi quy định kỷ luật cán bộ công chức. Dự thảo này sẽ có hiệu lực từ tháng 10 tới, nhằm xây dựng một nền công vụ đáng tin cậy.
Dự thảo quy định sẽ thiết lập tiêu chuẩn kỷ luật đối với phát ngôn thù hận. Trước đây, việc sử dụng từ ngữ thù hận của cán bộ công chức không có tiêu chuẩn kỷ luật riêng, dẫn đến khó khăn trong việc quyết định hình phạt thích hợp.
Cục Cải cách hành chính sẽ áp dụng tiêu chuẩn kỷ luật riêng, theo đó cán bộ công chức sử dụng phát ngôn thù hận và làm tổn hại nghiêm trọng đến phẩm giá có thể bị sa thải tối đa. Ngay cả những cán bộ công chức có thưởng cũng sẽ bị hạn chế giảm nhẹ hình phạt.
Ngoài ra, những cán bộ không xử lý công việc mà không có lý do chính đáng sẽ nhận hình phạt tối thiểu là giảm lương. Trước đây, hành vi không thực hiện và lơ là công việc được xếp chung với các vi phạm khác liên quan đến trật tự kế toán. Do đó, Cục Cải cách hành chính đã tách biệt hành vi không thực hiện và lơ là công việc thành các loại vi phạm riêng và nâng mức kỷ luật tối thiểu từ "khiển trách" lên "giảm lương".
Hành vi lơ là công việc cũng sẽ có mức kỷ luật tối thiểu là "giảm lương". Những cán bộ không thực hiện công việc cần làm hoặc không làm những việc có thể làm gây bất tiện cho người dân hoặc xâm phạm quyền lợi của họ, cũng như gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước sẽ bị xử lý.
Trách nhiệm giám sát đối với hành vi không thực hiện và lơ là công việc cũng sẽ được làm rõ. Nếu quản lý bị xác định là lơ là trách nhiệm giám sát, họ cũng sẽ phải chịu trách nhiệm kỷ luật đối với hành vi không thực hiện và lơ là công việc.
Chủ tịch Cục Cải cách hành chính Choi Dong-seok cho biết: "Chúng tôi sẽ áp dụng tiêu chuẩn nghiêm ngặt đối với những cán bộ công chức trốn tránh trách nhiệm bằng hành vi lơ là công việc" và "Chúng tôi sẽ nỗ lực xây dựng văn hóa công vụ phù hợp với mong đợi của người dân và xu hướng thời đại thông qua việc tăng cường tiêu chuẩn kỷ luật đối với hành vi lơ là công việc và phát ngôn thù hận."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #cán bộ công chức
• #hành vi không thực hiện
• #Cục Cải cách hành chính
• #lơ là công việc
• #phát ngôn thù hận