Doanh nghiệp có trên 500 nhân viên bắt buộc công bố an toàn lao động, phạt tối đa 1 tỷ đồng nếu không thực hiện đánh giá rủi ro

Từ tháng tới, các doanh nghiệp có trên 500 nhân viên thường xuyên và các nhà thầu xây dựng có tổng giá trị công trình hàng năm trên 1.200 tỷ đồng sẽ phải công bố tình hình an toàn và sức khỏe lao động hàng năm. Những nhà thầu không thực hiện đánh giá rủi ro hoặc bỏ qua các quy trình cần thiết như sự tham gia của người lao động sẽ bị phạt tối đa 1 tỷ đồng.

Chính phủ đã xem xét và thông qua dự thảo sửa đổi Nghị định về an toàn và sức khỏe lao động trong cuộc họp nội các ngày 21 tháng 7. Sự sửa đổi này là bước tiếp theo của kế hoạch tổng thể về an toàn lao động được công bố vào tháng 9 năm ngoái.

Thay đổi lớn nhất là việc áp dụng chế độ công bố an toàn và sức khỏe. Luật an toàn và sức khỏe lao động đã được sửa đổi để yêu cầu các doanh nghiệp có quy mô nhất định công bố tình hình an toàn và sức khỏe hàng năm. Nghị định quy định đối tượng công bố là các nhà thầu sử dụng trên 500 nhân viên thường xuyên và các nhà thầu xây dựng có tổng giá trị công trình hàng năm trên 1.200 tỷ đồng.

Các mục công bố bao gồm tình hình tai nạn lao động dẫn đến tử vong của công nhân và tình hình tai nạn tử vong trong các dự án xây dựng công cộng. Chế độ công bố an toàn và sức khỏe sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 8.

Bộ Lao động cho biết việc áp dụng chế độ công bố an toàn và sức khỏe sẽ bảo đảm quyền biết của người lao động và thúc đẩy nỗ lực tự nguyện của các doanh nghiệp trong việc phòng ngừa tai nạn lao động. Khi tình hình an toàn và sức khỏe được công khai, mức độ quản lý an toàn của từng doanh nghiệp sẽ trở thành đối tượng đánh giá của thị trường, người lao động và các đối tác hợp tác.

Chế độ giám sát an toàn lao động danh dự cũng sẽ được củng cố. Nghị định đã được sửa đổi để yêu cầu bổ nhiệm người giám sát an toàn lao động danh dự từ những người được đại diện bởi người lao động trong doanh nghiệp.

Phạm vi đại diện người lao động có thể được đề cử sẽ được mở rộng từ những người đại diện trong ủy ban an toàn và sức khỏe lao động đến tất cả các đại diện người lao động trong doanh nghiệp. Những người đại diện của ủy ban an toàn và sức khỏe lao động hoặc những người thuộc về người sử dụng lao động theo luật lao động sẽ bị thêm vào lý do chấm dứt.

Tiêu chí phạt đối với việc không thực hiện đánh giá rủi ro cũng đã được thiết lập. Những nhà thầu không thực hiện đánh giá rủi ro sẽ phải chịu phạt 500 triệu đồng cho lần vi phạm đầu tiên, 700 triệu đồng cho lần vi phạm thứ hai và 1 tỷ đồng cho lần vi phạm thứ ba trở lên. Nếu vi phạm nghĩa vụ tham gia của người lao động hoặc người đại diện lao động, hoặc không chia sẻ thông tin liên quan đến đánh giá rủi ro với người lao động, cũng sẽ bị phạt 150 triệu đồng cho lần vi phạm đầu tiên, 300 triệu đồng cho lần vi phạm thứ hai và 500 triệu đồng cho lần vi phạm thứ ba trở lên.

Nếu không ghi chép và lưu giữ kết quả đánh giá rủi ro, sẽ bị phạt 50 triệu đồng cho lần vi phạm đầu tiên, 150 triệu đồng cho lần vi phạm thứ hai và 300 triệu đồng cho lần vi phạm thứ ba trở lên. Tiêu chí phạt sẽ được áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm sau đối với các doanh nghiệp có trên 50 nhân viên, và từ ngày 1 tháng 1 năm 2028 đối với các doanh nghiệp có dưới 50 nhân viên.

Đối tượng phải lập và thực hiện kế hoạch cải thiện an toàn và sức khỏe cũng sẽ được mở rộng. Các doanh nghiệp không thực hiện các biện pháp an toàn hoặc sức khỏe dẫn đến tai nạn lao động như hỏa hoạn, nổ hoặc sập đổ trong vòng 1 năm qua sẽ được thêm vào danh sách này. Mục đích là để thúc đẩy cải thiện có hệ thống đối với các doanh nghiệp có tai nạn lao động lặp lại, nhằm nhanh chóng loại bỏ các yếu tố nguy hiểm và rủi ro.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Luật an toàn và sức khỏe lao động
• #Chế độ công bố an toàn và sức khỏe
• #Đánh giá rủi ro