Trong bối cảnh cuộc thương lượng về tiền lương và thỏa ước lao động tập thể (thương lượng tập thể) giữa công ty và công đoàn SK Hynix đang diễn ra căng thẳng, Chủ tịch SK Group Choi Tae-won đã gợi ý về khả năng sửa đổi hệ thống thưởng hiệu suất, gây ra những phản ứng mạnh mẽ trong nội bộ. Khi công đoàn phản đối đề xuất "trả thưởng bằng cổ phiếu của công ty", phát biểu của Chủ tịch Choi càng làm gia tăng sự bất bình trong thành viên, cho rằng đây có thể là lý do để giảm thiểu hệ thống thưởng hiện tại.
Theo thông tin từ các kênh giao tiếp ẩn danh của công đoàn SK Hynix vào ngày 20, các thành viên đã chia sẻ phát biểu của Chủ tịch Choi và bày tỏ sự phẫn nộ: "Công ty đã không nghiêm túc trong việc thương lượng, lấy lý do chính sách của chính phủ để biện minh, giờ đây lại công khai gây áp lực sửa đổi hệ thống thưởng hiệu suất".
Một thành viên công đoàn cho biết: "Chỉ khi giảm thưởng thì họ mới nhắc đến 'lợi ích của các bên liên quan', trong khi thực tế là nhân viên đã làm việc cật lực để đạt được thành tích nhưng lại bị tước đoạt phần thưởng xứng đáng".
Trước đó, trong buổi họp tại Diễn đàn Jeju của Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc, Chủ tịch Choi đã đề cập đến tranh cãi về thưởng hiệu suất của SK Hynix, nói rằng: "Tôi nghĩ rằng cũng có những ảnh hưởng tích cực, nhưng nếu hạnh phúc của các thành viên xâm phạm lợi ích của các bên liên quan, thì chúng ta cần phải giải quyết vấn đề đó". Đây là lần đầu tiên Chủ tịch Choi chính thức đề cập đến khả năng sửa đổi và bổ sung hệ thống thưởng hiệu suất.
Một thành viên khác cũng đã kêu gọi trên các bài viết trong cộng đồng rằng: "Trong khi chúng tôi nhận được ít hơn cả Samsung Electronics, mà giờ lại nói đến việc sửa đổi thưởng hiệu suất, điều đó có hợp lý không? Đây chính là lý do tồn tại của công đoàn, và chúng tôi cần phải có phản ứng mạnh mẽ trước công ty".
Trong ngành công nghiệp, phát biểu của Chủ tịch Choi được dự đoán sẽ trở thành yếu tố mới trong cuộc thương lượng tập thể của SK Hynix, vốn đang gặp khó khăn. Với việc đề cập đến khả năng sửa đổi thưởng hiệu suất, mức độ đấu tranh của công đoàn đối với công ty dự kiến sẽ gia tăng.
Công đoàn đã tiến hành cuộc thương lượng tập thể lần thứ ba vào ngày 14, nhưng vẫn không thể thu hẹp những khác biệt về phương thức trả thưởng. Trong cuộc thương lượng, công ty đã đề xuất phương thức trả thưởng bằng cổ phiếu tương tự như của Samsung Electronics.
Trước đây, nhân viên chỉ có thể chọn nhận tối đa 50% thưởng hiệu suất bằng cổ phiếu nếu họ muốn. Những nhân viên giữ cổ phiếu này trên một năm sẽ nhận thêm 15% giá trị cổ phiếu dưới dạng tiền mặt.
Tuy nhiên, công ty đã tuyên bố rằng họ sẽ áp dụng chế độ bắt buộc trả 50% thưởng hiệu suất bằng cổ phiếu từ năm sau, nhằm khuyến khích nhân viên giữ cổ phiếu trong thời gian dài và đồng thời nâng cao giá trị cho cổ đông cũng như thực hiện quản lý có trách nhiệm.
Đối với điều này, công đoàn đã rõ ràng từ chối, cho rằng đây là sự lùi bước thực chất trong việc thưởng bằng tiền mặt, vì mức thưởng mà công đoàn kỳ vọng không đạt yêu cầu và có thể dẫn đến việc giảm số tiền thực nhận.
Tuy nhiên, trong bối cảnh ngành công nghiệp bán dẫn đang phục hồi, lo ngại rằng xung đột về thưởng hiệu suất giữa công ty và công đoàn kéo dài có thể gây cản trở cho động lực phát triển kinh doanh ngày càng gia tăng.
Ông Ahn Gi-hyeon, Giám đốc điều hành Hiệp hội Bán dẫn Hàn Quốc, đã chỉ ra rằng: "Càng kéo dài cuộc đấu tranh giữa công ty và công đoàn về thưởng hiệu suất, không chỉ SK Hynix mà toàn bộ hệ sinh thái liên quan cũng sẽ chịu thiệt hại trực tiếp và gián tiếp. Để tăng cường sức cạnh tranh cho ngành công nghiệp bán dẫn trong nước, việc đạt được thỏa thuận nhanh chóng giữa công ty và công đoàn là rất cấp bách".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.