Công đoàn Hyundai mở rộng đình công một phần lên 4 giờ, các nhà cung cấp cũng tham gia

Đình công một phần 4 giờ mỗi ngày đến 22 tháng 7 Lo ngại về gián đoạn sản xuất do tham gia đình công của Motras

Công nhân ca sáng tại nhà máy Hyundai ở Ulsan rời khỏi làm việc sớm hơn thường lệ.[Ảnh=Hyundai]

Công đoàn Hyundai đã nâng cao mức độ đình công trong bối cảnh thương lượng lương và thỏa ước lao động gặp khó khăn. Sự tham gia của các nhà cung cấp chính vào đình công đã làm gia tăng tình trạng gián đoạn sản xuất.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 20 tháng 7, Công đoàn Kim loại Hyundai đã tiến hành đình công một phần kéo dài 4 giờ. Đây là cuộc đình công thứ tư trong năm nay, với thời gian đình công gấp đôi so với cuộc đình công một phần 2 giờ diễn ra vào tuần trước.

Các công nhân sản xuất ca sáng đã ngừng làm việc từ 10 giờ 50 phút sáng và rời khỏi nhà máy hoặc tham gia hội nghị quyết tâm trong nhà máy. Các công nhân ca chiều cũng sẽ bắt đầu đình công từ 7 giờ 30 phút tối. Công đoàn dự kiến sẽ tiếp tục đình công một phần 4 giờ mỗi ngày cho đến ngày 22 tháng 7.

Cuộc thương lượng giữa hai bên vẫn chưa tìm được tiếng nói chung. Kể từ cuộc thương lượng lần thứ 15 vào ngày 8 tháng 7, đã hơn 10 ngày không có cuộc thương lượng chính thức nào diễn ra. Các cuộc thảo luận thực tế cũng không đạt được tiến triển đáng kể.

Ngành công nghiệp lo ngại rằng nếu hai bên không đạt được thỏa thuận trước ngày 24 tháng 7, khả năng thương lượng sẽ bị kéo dài đến sau kỳ nghỉ hè là rất lớn. Do đó, lo ngại về việc đình công kéo dài cũng đang gia tăng.

Công đoàn tuyên bố: "Chúng tôi sẽ không cố gắng đạt được thỏa thuận trước kỳ nghỉ hè" và "Nếu công ty muốn chiến đấu, chúng tôi sẽ phản ứng đến cùng".

Tình trạng gián đoạn sản xuất dự kiến sẽ gia tăng do sự tham gia đình công của các nhà cung cấp. Công đoàn của nhà cung cấp chính Hyundai, Motras, đã tham gia đình công tổng thể vào ngày 15 tháng 7, dẫn đến việc cung cấp một số linh kiện cần thiết cho sản xuất ô tô hoàn chỉnh, như mô-đun khung gầm, bị gián đoạn.

Phía công ty Hyundai cho biết công đoàn đang đưa ra những yêu cầu vượt quá phạm vi thương lượng, như gia hạn tuổi nghỉ hưu, phục hồi việc làm cho những người bị sa thải và tăng thưởng, dẫn đến việc trì hoãn thương lượng. Công ty đã đề xuất tăng lương cơ bản 89.000 won mỗi tháng, thưởng 350% và 10 triệu won, cùng với việc cấp 15 cổ phiếu công ty.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Oh Jooseok farbrother@ajunews.com