Mở rộng giám sát lạm dụng lương toàn phần sang lĩnh vực tài chính

Chính phủ Hàn Quốc đã quyết định mở rộng đối tượng giám sát lạm dụng lương toàn phần sang các công ty tài chính và các trung tâm dịch vụ tài chính tại Seoul. Đây là bước đi tiếp theo sau khi đã giám sát các ngành công nghệ thông tin và sản xuất, nhằm quản lý thời gian làm việc trong lĩnh vực tài chính, nơi có thể có sự lỏng lẻo trong quản lý.

Bắt đầu từ ngày 20 tháng 7, Bộ Lao động sẽ tiến hành "Giám sát kế hoạch lần thứ tư về lạm dụng lương toàn phần theo khu vực" đối với các doanh nghiệp tài chính và các trung tâm dịch vụ liên quan tại quận Jung-gu và Yeongdeungpo của Seoul.

Đợt giám sát này là một phần trong chương trình giám sát lạm dụng lương toàn phần theo khu vực mà Bộ Lao động đã triển khai từ ngày 14 tháng 5. Trước đó, Bộ đã thực hiện giám sát tại khu vực Guro và Gasan Digital Complex vào tháng 5, tại Seongnam Pangyo Techno Valley vào tháng 6, và tại Khu công nghiệp quốc gia Changwon ở Gyeongnam vào tháng 7. Đây là đợt giám sát thứ hai diễn ra tại Seoul sau đợt giám sát đầu tiên tại Guro và Gasan Digital Complex.

Bộ Lao động quyết định tiến hành giám sát bổ sung do có nhiều báo cáo ẩn danh từ khu vực Seoul sau đợt giám sát đầu tiên. Đợt này sẽ tập trung vào các doanh nghiệp tài chính và dịch vụ liên quan tại quận Jung-gu và Yeongdeungpo, nơi có tần suất báo cáo gần đây cao.

Tại trung tâm báo cáo ẩn danh, đã có thông tin cho rằng các quản lý không quản lý thời gian làm việc của nhân viên và không trả tiền làm thêm giờ cho họ. Ngoài ra, cũng có thông tin cho rằng không có sự phân biệt giữa tiền làm thêm giờ và tiền làm vào ngày nghỉ, và không có công thức tính toán nào được cung cấp, khiến cho việc xác định việc trả lương đúng mức trở nên khó khăn.

Đợt giám sát này cho thấy vấn đề lạm dụng lương toàn phần không chỉ giới hạn ở các ngành nghề phát triển hoặc sản xuất mà còn xảy ra trong các ngành tài chính và dịch vụ, nơi mà việc không quản lý thời gian làm việc của quản lý, không công khai công thức tính phụ cấp, và không phân biệt giữa lương cơ bản và phụ cấp có thể dẫn đến sự chênh lệch giữa thời gian làm việc thực tế và tiền lương được trả. Đặc biệt, trong lĩnh vực tài chính, việc làm thêm giờ và làm vào ngày nghỉ có thể không được trả đúng mức do bị ràng buộc vào tiền thưởng hoặc phụ cấp cố định, dẫn đến sự không rõ ràng trong việc trả tiền phụ cấp hợp lý.

Trong đợt giám sát kế hoạch lần thứ nhất vào tháng 5 tại khu vực Guro và Gasan Digital Complex, tất cả 7 doanh nghiệp được kiểm tra đều bị phát hiện vi phạm các quy định về lao động. Các vi phạm bao gồm việc không trả tiền làm thêm giờ do lạm dụng lương toàn phần và vi phạm giới hạn làm thêm giờ.

Bộ Lao động đã quyết định sẽ tiến hành kiểm tra định kỳ tại các khu vực có báo cáo ẩn danh liên tục.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết: "Nếu các báo cáo từ trung tâm báo cáo ẩn danh tiếp tục, chúng tôi sẽ tiến hành kiểm tra định kỳ để xóa bỏ các thói quen lao động bất hợp pháp. Chúng tôi sẽ theo dõi tình hình tính toán và trả tiền phụ cấp tại khu vực trung tâm tài chính của Hàn Quốc, bao gồm Jung-gu và Yeongdeungpo của Seoul, cho đến khi văn hóa nơi làm việc công bằng, nơi mọi người được trả công xứng đáng với công sức của mình được thiết lập."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Quản lý thời gian làm việc
• #Ngành tài chính
• #Lạm dụng lương toàn phần