Chính phủ Hàn Quốc hỗ trợ doanh nghiệp trả tiền cho đồng nghiệp thay thế trong thời gian nghỉ sinh của vợ

Chính phủ Hàn Quốc sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp trả tiền cho những đồng nghiệp đảm nhận công việc của người lao động trong thời gian nghỉ sinh của vợ. Các tiêu chuẩn về trợ cấp nghỉ phép chăm sóc trẻ em ngắn hạn sẽ được điều chỉnh và cơ sở cho trợ cấp đào tạo cho người lao động đang làm việc cũng sẽ được thiết lập mới.

Bộ Lao động đã thông báo vào ngày 23 rằng, tại cuộc họp nội các, đã xem xét và thông qua dự thảo sửa đổi "Nghị định thi hành Luật Bảo hiểm việc làm" và "Nghị định thi hành Luật Bảo hiểm tai nạn lao động". Các dự thảo sửa đổi này dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng sau.

Trước tiên, sẽ có một khoản hỗ trợ mới cho việc phân chia công việc trong thời gian nghỉ sinh của vợ. Trước đây, chỉ những doanh nghiệp trả tiền cho đồng nghiệp khi người lao động sử dụng nghỉ phép chăm sóc trẻ em hoặc giảm giờ làm trong thời gian chăm sóc trẻ mới nhận được hỗ trợ. Từ giờ trở đi, nếu người lao động sử dụng nghỉ sinh của vợ liên tục trong 20 ngày, họ cũng sẽ được hỗ trợ theo cách tương tự.

Chính phủ hy vọng rằng điều này sẽ cải thiện điều kiện để người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể sử dụng nghỉ sinh của vợ mà không phải lo lắng. Đặc biệt, tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc thiếu nhân lực thay thế thường dẫn đến việc một người nghỉ phép sẽ ngay lập tức tạo ra gánh nặng công việc cho đồng nghiệp, do đó việc hỗ trợ này sẽ được khuyến khích.

Việc mở rộng hỗ trợ nghỉ sinh của vợ không chỉ đơn thuần là mở rộng phúc lợi mà còn là một biện pháp đối phó với tình trạng sinh đẻ thấp, nhằm hỗ trợ sự tham gia của nam giới trong việc chăm sóc trẻ. Cần phải giảm bớt gánh nặng chăm sóc trẻ trong giai đoạn đầu sau sinh mà thường tập trung vào phụ nữ, để các chính sách nghỉ phép chăm sóc trẻ và duy trì sự nghiệp có thể đạt hiệu quả cao hơn.

Theo quy định về nghỉ phép chăm sóc trẻ ngắn hạn sẽ có hiệu lực vào ngày 20 tháng 8, các tiêu chuẩn về việc trả lương cũng sẽ được điều chỉnh. Trước đây, tiêu chuẩn điều chỉnh trợ cấp nghỉ phép chăm sóc trẻ được áp dụng theo tháng, nhưng sẽ được cải thiện để áp dụng theo số ngày nghỉ. Do đó, khi sử dụng nghỉ phép chăm sóc trẻ trong 1 hoặc 2 tuần, việc điều chỉnh lương cũng sẽ trở nên khả thi.

Chương trình hỗ trợ việc làm khu vực cũng sẽ được cải thiện. Đây là chương trình hỗ trợ một phần tiền lương cho các doanh nghiệp chuyển đến khu vực có nguy cơ thất nghiệp hoặc thành lập và mở rộng cơ sở tại khu vực đó, nếu họ tuyển dụng người tìm việc trong khu vực đó trong hơn 6 tháng. Điều kiện để nhận hỗ trợ sẽ được giảm từ 1 năm 6 tháng xuống còn 6 tháng, và có thể kéo dài trong vòng 1 năm nếu có lý do đặc biệt.

Đây là biện pháp nhằm giảm thiểu vấn đề việc làm thực tế chậm trễ tại các khu vực có nguy cơ thất nghiệp. Khi tình trạng suy thoái ngành kéo dài, việc rút lui của thanh niên và lực lượng lao động có tay nghề diễn ra nhanh chóng, do đó cần rút ngắn thời gian từ việc chuyển doanh nghiệp và đầu tư đến việc tuyển dụng.

Cơ sở để cấp trợ cấp đào tạo cho người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ và lao động nước ngoài cũng sẽ được thiết lập mới. Trợ cấp đào tạo nghề trước đây chỉ hỗ trợ cho những người tìm việc và người được tuyển dụng, nhưng từ giờ trở đi, những người đang làm việc nhưng khó khăn trong việc sắp xếp thời gian đào tạo do công việc cũng sẽ được hỗ trợ. Nếu các doanh nghiệp ưu tiên tổ chức đào tạo tập trung vào cuối tuần với thời gian từ 4 giờ trở lên, sẽ nhận được hỗ trợ 50.000 won mỗi ngày, và thanh niên sẽ được hỗ trợ ưu đãi lên đến 75.000 won.

Chính phủ cũng sẽ sửa đổi Nghị định thi hành Luật Bảo hiểm tai nạn lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động bị tai nạn lao động và giải quyết tình trạng chậm trễ trong việc bồi thường. Theo quy định mới, người lao động bị tai nạn lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp cung cấp tài liệu cần thiết để nhận trợ cấp bảo hiểm, và phạm vi tài liệu mà doanh nghiệp phải cung cấp sẽ được quy định trong nghị định.

Quy trình bồi thường cho bệnh nghề nghiệp do tiếng ồn cũng sẽ được rút ngắn. Trước đây, để nhận bồi thường cho bệnh nghề nghiệp do tiếng ồn, người lao động phải trải qua kiểm tra đặc biệt tại các cơ sở y tế được chỉ định như Bệnh viện Công nghiệp hoặc Bệnh viện Đa khoa. Từ giờ trở đi, người lao động cũng có thể nhận kiểm tra thính lực tại các bệnh viện và phòng khám đáp ứng yêu cầu về nhân lực và cơ sở vật chất. Chính phủ dự đoán rằng nếu có thêm 100 cơ sở y tế, thời gian cần thiết cho kiểm tra thính lực sẽ được rút ngắn khoảng 80 ngày.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #bảo hiểm tai nạn lao động
• #nghỉ phép chăm sóc trẻ em
• #nghỉ phép sinh con