Bộ trưởng Kim Young-hoon: Không có quyền và ý định can thiệp vào lợi nhuận của doanh nghiệp

Bộ trưởng Bộ Lao động Hàn Quốc Kim Young-hoon vào ngày 28 tháng 5 năm 2026 cho biết: "Có những suy đoán rằng chính phủ đang cố gắng tước đoạt lợi nhuận của các doanh nghiệp lớn để phân phối lại", đồng thời khẳng định: "Chính phủ không có quyền can thiệp một cách cưỡng chế vào lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp và cũng không có ý định như vậy".

Trong một bài đăng trên mạng xã hội, ông Kim đã đề cập đến những tranh cãi liên quan đến việc phân phối lợi nhuận vượt mức của các doanh nghiệp lớn, cho rằng "điều này là sự hiểu sai về nhận thức của chính phủ và bản chất của đối thoại xã hội".

Trước đó, trong cuộc gặp gỡ với các phóng viên vào ngày 27 tháng 5, ông Kim đã nhấn mạnh rằng cần có một cuộc thảo luận xã hội về cách phân phối lại lợi nhuận vượt mức của các doanh nghiệp lớn. Ông cho biết: "Tôi dự định tổ chức một cuộc hội thảo khẩn cấp do Bộ Lao động chủ trì vào tuần tới" và nhấn mạnh rằng ông muốn mở ra một cuộc thảo luận về "tiền lương liên kết xã hội kiểu Hàn Quốc" để tìm kiếm cách phân phối lại lợi nhuận vượt mức của các doanh nghiệp lớn.

Ông cũng cho biết: "Thành công của Samsung Electronics ngày nay là kết quả của sự nỗ lực tận tụy của cả hai bên lao động và sự hỗ trợ từ nhà nước cũng như cộng đồng địa phương", và nếu đồng ý rằng việc phân phối lại cũng cần phải được thực hiện một cách xã hội, thì câu trả lời sẽ phải được tìm ra thông qua đối thoại xã hội.

Tuy nhiên, có những chỉ trích cho rằng điều này là sự can thiệp quá mức của chính phủ. Đảng Quyền lực Nhân dân đã bày tỏ lo ngại qua phát biểu của Choi Bo-yoon, trưởng ban truyền thông của Ủy ban trung ương, rằng đây là "một ý tưởng can thiệp nguy hiểm làm lung lay nền tảng của nền kinh tế thị trường tự do" và cho rằng "không có quốc gia nào trên thế giới mà chính phủ quy định lợi nhuận nào là 'lợi nhuận bình thường' và lợi nhuận nào là 'lợi nhuận vượt mức' để phân phối xã hội".

Ông Kim nhấn mạnh: "Mặc dù thỏa thuận tiền lương giữa các bên lao động của Samsung Electronics đã được hoàn tất, nhưng những thách thức đặt ra cho xã hội chúng ta vẫn rất nặng nề". Ông cho rằng trong thời đại chuyển đổi lớn về trí tuệ nhân tạo (AI), đã có nhiều ý kiến khác nhau về tính công bằng trong việc phân phối tiền thưởng, xung đột giữa các bên lao động, lao động và chủ sở hữu, cũng như rủi ro trên thị trường vốn. Điều này cho thấy sự quan tâm của người dân đối với vấn đề này là rất cao.

Ông cũng cho rằng: "Bản chất của vấn đề này là câu hỏi cấp bách về 'con đường sống tốt đẹp cùng nhau' trong xã hội chúng ta. Tôi tin rằng giải pháp nằm ở đối thoại xã hội", và nhấn mạnh rằng ông muốn lắng nghe nhiều tiếng nói khác nhau từ người dân, đồng cảm với các vấn đề và cùng nhau tìm kiếm giải pháp.

Ông cho biết: "Chúng ta không thể chỉ đứng nhìn sự chênh lệch ngày càng gia tăng giữa các công nhân", và nhấn mạnh rằng "để xây dựng một xã hội mà các bên lao động và chủ sở hữu cùng phát triển thông qua sự hợp tác, các bên lao động và chính phủ cần phải hợp tác và lắng nghe nhau với một niềm đam mê không ngừng nghỉ".

Ông Kim cũng nhấn mạnh: "Không có doanh nghiệp nào tồn tại mà không có công nhân, và không có công đoàn nào được thành lập để khiến công ty phá sản", và kết luận rằng: "Cuối cùng, chúng ta phải sống cùng nhau".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #quan hệ lao động
• #đối thoại xã hội
• #phân phối lợi nhuận vượt mức