Chênh lệch lương giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ trong mùa thưởng

Mặc dù lương của người lao động trong quý 1 năm nay đã tăng do ảnh hưởng từ việc mở rộng thưởng tại các doanh nghiệp xuất khẩu lớn, nhưng mức cải thiện lương thực tế lại rất hạn chế. Đặc biệt, vào tháng 3, chênh lệch lương giữa các doanh nghiệp theo quy mô đã vượt quá 270 triệu đồng, cho thấy sự phân hóa trong thị trường lao động đang gia tăng.
Theo báo cáo "Kết quả khảo sát lực lượng lao động tháng 4 năm 2026" được Bộ Lao động công bố vào ngày 28 tháng 5, lương bình quân danh nghĩa của người lao động tại các doanh nghiệp có từ 1 lao động trở lên trong quý 1 năm nay đạt 455 triệu 500 nghìn đồng, tăng 3,4% (14 triệu 900 nghìn đồng) so với cùng kỳ năm trước.
Tuy nhiên, lương thực tế chỉ tăng 1,3% (4 triệu 900 nghìn đồng), đạt 384 triệu 700 nghìn đồng. Sự gia tăng giá tiêu dùng đã làm giảm đáng kể mức tăng lương danh nghĩa.
Trong tháng 3, tổng lương của mỗi người lao động đạt 423 triệu đồng, tăng 2,3% so với cùng tháng năm trước. So với mức tăng trưởng lương 17,8% vào tháng 2 do ảnh hưởng từ việc chi thưởng Tết, mức tăng đã trở lại mức bình thường.
Đặc biệt, tháng 3 là thời điểm tập trung chi thưởng hiệu suất và thưởng đặc biệt, do đó chênh lệch lương giữa các doanh nghiệp theo quy mô trở nên rõ rệt hơn.
Lương bình quân tháng của các doanh nghiệp có trên 300 lao động đạt 651 triệu 200 nghìn đồng, gấp khoảng 1,7 lần so với các doanh nghiệp có dưới 300 lao động (374 triệu 300 nghìn đồng). Mức tăng trưởng lương của hai nhóm này lần lượt là 1,7% và 2,0%, nhưng chênh lệch lương tuyệt đối lên tới 276 triệu 900 nghìn đồng.
Thưởng đặc biệt cho người lao động chính thức đạt 52 triệu 600 nghìn đồng, tăng 4,4% so với cùng tháng năm trước. Điều này được lý giải là do việc mở rộng chi thưởng tại các doanh nghiệp xuất khẩu lớn như ngành bán dẫn, ô tô và đóng tàu.
Ngược lại, các doanh nghiệp nhỏ đang gặp khó khăn trong việc đảm bảo nguồn quỹ thưởng do tình hình kinh doanh kém và lãi suất cao, dẫn đến chênh lệch cảm nhận giữa các nhóm lao động càng lớn. Thực tế, tổng lương trong ngành lưu trú và nhà hàng vào tháng 3 chỉ đạt 234 triệu 300 nghìn đồng, thấp hơn nhiều so với mức trung bình toàn ngành.
Mức tăng lương thực tế cũng rất khiêm tốn. Lương thực tế trong tháng 3 chỉ đạt 356 triệu đồng, tăng 0,1% so với cùng tháng năm trước. Tỷ lệ tăng giá tiêu dùng vẫn duy trì ở mức 2%, khiến hiệu quả cải thiện lương thực tế trở nên hạn chế.
Xu hướng việc làm vẫn tiếp tục tăng nhẹ. Tính đến ngày làm việc cuối cùng của tháng 4, số lao động tại các doanh nghiệp có từ 1 lao động trở lên đạt 20 triệu 720 nghìn người, tăng 22 triệu 800 nghìn người (1,1%) so với cùng tháng năm trước.
Số lao động chính thức tăng 9 nghìn người (0,5%), trong khi lao động tạm thời và theo mùa tăng 12 triệu 100 nghìn người (6,3%). Theo quy mô, các doanh nghiệp có dưới 300 lao động tăng 17 triệu 100 nghìn người, trong khi các doanh nghiệp có trên 300 lao động tăng 5 triệu 700 nghìn người.
Theo ngành, lĩnh vực y tế và dịch vụ xã hội tăng 11 triệu 500 nghìn người, ghi nhận mức tăng cao nhất. Ngành tài chính và bảo hiểm tăng 3 triệu 200 nghìn người, trong khi ngành hành chính công, quốc phòng và quản lý xã hội tăng 2 triệu 600 nghìn người. Ngược lại, ngành bán lẻ và xây dựng tiếp tục giảm, lần lượt giảm 9 nghìn người và 5 nghìn người.
Ngành chế biến chế tạo, với tỷ lệ lao động lớn nhất trong toàn ngành, tăng 3 nghìn người, duy trì xu hướng tích cực. Bà Jeong Hyang-sook, Trưởng phòng Nghiên cứu Thị trường Lao động cho biết: "Việc điều chỉnh thống kê dựa trên thông tin mới nhất về dân số đã cho thấy ngành chế biến chế tạo đã phục hồi sớm hơn so với dự kiến, chuyển sang xu hướng tăng trưởng sau 7 tháng".
Trong tháng trước, số người mới vào làm việc đạt 1 triệu 35 nghìn người, tăng 109 nghìn người so với cùng tháng năm trước, trong khi số người nghỉ việc đạt 963 nghìn người, tăng 107 nghìn người. Trong số đó, số người tự nguyện nghỉ việc là 339 nghìn người, tăng 65 nghìn người (23,7%).