Hàn Quốc bắt đầu thảo luận lương tối thiểu năm tới: Giới chủ muốn phân ngành, phía lao động yêu cầu mở rộng áp dụng cho lao động hợp đồng

 
Cuộc thảo luận về mức lương tối thiểu của Hàn Quốc cho năm tới đang bước vào giai đoạn căng thẳng khi giới chủ và đại diện người lao động tiếp tục đưa ra những quan điểm trái ngược tại phiên họp toàn thể lần thứ hai của Ủy ban Lương tối thiểu diễn ra ngày 26 tại khu phức hợp chính phủ ở Sejong.

Cuộc họp có sự tham gia của 9 đại diện phía người sử dụng lao động, 9 đại diện người lao động cùng 7 ủy viên công ích. Tại đây, phía doanh nghiệp nhấn mạnh tình hình kinh tế bất ổn do xung đột tại Trung Đông đang gây áp lực lớn lên các doanh nghiệp nhỏ và hộ kinh doanh, đồng thời cho rằng cần nghiêm túc xem xét việc áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau theo từng ngành nghề.

Ông Ryu Gi-jeong, đại diện phía giới chủ và là Giám đốc điều hành của Liên đoàn doanh nghiệp Hàn Quốc, cho biết mức lương tối thiểu tại Hàn Quốc hiện đã vượt 10.000 won mỗi giờ. Nếu tính cả phụ cấp nghỉ hàng tuần, mức lương thực tế đã vượt 12.000 won/giờ, tạo gánh nặng lớn cho những ngành nghề có sức chi trả thấp.

Ông nhấn mạnh rằng trong bối cảnh hiện nay, việc phân loại áp dụng lương tối thiểu theo ngành là điều cần được thúc đẩy để hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ, tiểu thương và hộ kinh doanh cá thể đang gặp khó khăn tài chính. Theo ông, dư nợ cho vay đối với doanh nghiệp nhỏ và cá nhân kinh doanh tại Hàn Quốc hiện đã lên mức cao kỷ lục, cho thấy áp lực sinh tồn ngày càng lớn của khu vực kinh doanh quy mô nhỏ.

Đại diện từ Liên đoàn doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng bày tỏ lo ngại rằng nhiều doanh nghiệp nhỏ và hộ kinh doanh hiện đã trở thành nhóm có mức thu nhập thấp nhất trong xã hội Hàn Quốc. Phía này cho rằng việc duy trì việc làm cho người lao động cũng quan trọng không kém việc tăng lương.

Trong khi đó, phía đại diện người lao động lại tập trung vào yêu cầu mở rộng phạm vi áp dụng lương tối thiểu đối với lao động làm việc theo hình thức hợp đồng khoán, lao động nền tảng số, lao động tự do và lao động đặc thù.

Bà Lee Mi-seon, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động dân chủ Hàn Quốc chỉ trích rằng cho đến nay ủy ban chuyên môn của Hội đồng Lương tối thiểu vẫn chưa cung cấp đầy đủ dữ liệu về thu nhập và chi phí sinh hoạt của nhóm lao động không hưởng lương cố định.

Theo bà, cuộc khảo sát về thực trạng lao động hợp đồng từng được thống nhất tiến hành từ năm ngoái nhưng đến nay vẫn chưa hoàn tất, khiến phía lao động lo ngại rằng chính phủ và Ủy ban Lương tối thiểu chưa thực sự coi trọng vấn đề này.

Ông Ryu Gi-seop, Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc cũng cho rằng nếu xã hội công nhận sự đa dạng trong hình thức lao động hiện đại thì phạm vi bảo vệ của luật lương tối thiểu cũng cần được mở rộng tương ứng.

Ông nhấn mạnh rằng trong 5 năm gần đây, tăng trưởng kinh tế thực tế của Hàn Quốc đạt hơn 12%, nhưng mức tăng lương thực tế chỉ khoảng 2%, còn mức tăng lương tối thiểu thực tế gần như đứng yên ở mức 0,1%. Theo ông, điều này đang làm gia tăng bất bình đẳng thu nhập và khiến nhiều lao động tiếp tục mắc kẹt trong “vòng xoáy lương thấp”.

Theo quy định, thời hạn pháp lý để hoàn tất việc thảo luận lương tối thiểu là cuối tháng 6, tức 90 ngày kể từ khi Bộ Lao động yêu cầu xem xét mức lương mới. Tuy nhiên, trong nhiều năm gần đây, quá trình thương lượng thường kéo dài sang tháng 7 do bất đồng giữa hai phía.

Giới quan sát cho rằng khi các cuộc đàm phán bước vào giai đoạn chính thức, cả phía doanh nghiệp và người lao động sẽ công bố đề xuất mức lương tối thiểu đầu tiên vào đầu tháng tới.