Để đảm bảo quyền thương lượng tập thể, cần phải thực hiện với người sử dụng lao động thực sự quyết định điều kiện lao động
Cần phải có quyền yêu cầu thương lượng tập thể với Hyundai Heavy Industries... Tòa án Tối cao đã phớt lờ tinh thần hiến pháp
Liên đoàn Luật sư Dân chủ (Minbyun) đã mạnh mẽ lên án phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về việc bác bỏ đơn kiện yêu cầu thương lượng tập thể của công đoàn công nhân hợp đồng tại Hyundai Heavy Industries, cho rằng đây là một phán quyết vi hiến và lạc hậu.
Trong thông cáo ngày 22 tháng 5, Minbyun nhấn mạnh rằng "ba quyền lao động là quyền cụ thể có hiệu lực trực tiếp theo quy định của hiến pháp, trong đó quyền thương lượng tập thể là quyền cốt lõi nhất" và khẳng định rằng "để đảm bảo quyền thương lượng tập thể, cần phải thực hiện với người sử dụng lao động thực sự quyết định điều kiện lao động".
Điều này chỉ ra rằng trong bối cảnh các công ty hợp đồng đã từ chối thương lượng với lý do "không có quyền nếu không có sự cho phép của công ty mẹ", việc Tòa án Tối cao miễn trách nhiệm cho công ty mẹ là đi ngược lại với tinh thần hiến pháp.
Minbyun cũng chỉ trích rằng Hyundai Heavy Industries đang tìm kiếm lợi nhuận bằng cách sử dụng công nhân hợp đồng không chính thức, nhưng lại tránh né trách nhiệm và rủi ro của người sử dụng lao động.
Minbyun cho rằng "trách nhiệm đi kèm với lợi ích là một nguyên tắc pháp lý hiển nhiên" và khẳng định rằng "công ty mẹ, nơi thu lợi từ việc sử dụng công nhân không chính thức, có nghĩa vụ phải đáp ứng yêu cầu thương lượng tập thể phát sinh một cách tất yếu".
Ngoài ra, tổ chức này cũng chỉ trích rằng phán quyết này đã tự xóa bỏ ý nghĩa tồn tại của Tòa án Tối cao trong việc thực hiện các giá trị hiến pháp.
Minbyun cũng cho rằng Tòa án Tối cao đã xuyên tạc mục đích của luật công đoàn sửa đổi. Luật sửa đổi này xác nhận các phán quyết trước đây và quyết định của Ủy ban Lao động Trung ương rằng người thực sự có quyền lực quyết định là người sử dụng lao động, nhưng ý kiến đa số của Tòa án Tối cao đã coi đây là một lập pháp sáng tạo mới.
Minbyun nhấn mạnh rằng "tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động và công nhận tính chất của họ là một xu hướng không thể đảo ngược của thời đại" và cam kết sẽ tiếp tục đoàn kết với các công nhân hợp đồng trong cuộc đấu tranh thực hiện ba quyền lao động, đồng thời giám sát chặt chẽ để không xảy ra những phán quyết lùi bước như vậy trong tương lai.
Vào ngày 21 tháng 5, Tòa án Tối cao đã ra phán quyết rằng công đoàn công nhân hợp đồng tại Hyundai Heavy Industries không có nghĩa vụ phải tham gia thương lượng tập thể với công ty mẹ trong vụ kiện được khởi kiện từ năm 2017.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
KWONKYUHONG
spikekwon@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.