Bộ trưởng Lao động: "Quyền điều chỉnh khẩn cấp là điều không thể tưởng tượng... Samsung Electronics đang trải qua cơn đau lớn trong quá trình phát triển"

Kim Young-hoon, Bộ trưởng Bộ Lao động, đã phát biểu vào ngày 22 rằng "Tôi không thể tưởng tượng được việc sử dụng quyền điều chỉnh khẩn cấp". Ông cũng đã bác bỏ những tuyên bố cho rằng cuộc đình công của công đoàn Samsung Electronics có thể xảy ra do Luật Công đoàn sửa đổi (Luật Túi Vàng) bằng cách nói rằng "Tôi không đồng ý".

Trong chương trình phát thanh MBC "Kim Jong-bae's Focus", Bộ trưởng Kim đã đề cập đến thương lượng giữa công ty và công đoàn Samsung Electronics, nói rằng "Toàn xã hội chúng ta đã trải qua những cơn đau lớn trong quá trình phát triển" và "Có thể đã mở ra cánh cửa cho việc thảo luận về cách phân phối lại lợi nhuận xã hội từ sự gia tăng năng suất nhanh chóng do trí tuệ nhân tạo (AI)".

Về quyền điều chỉnh khẩn cấp, mà một số thành viên trong chính phủ và giới doanh nghiệp đã đề cập, ông nói: "Tôi đã nói rằng việc xảy ra đình công tại Samsung Electronics là điều không thể tưởng tượng được, nhưng không phải là điều không thể xảy ra" và "Từ quan điểm của tôi, việc tôi sử dụng quyền điều chỉnh khẩn cấp thực sự là điều không thể tưởng tượng được".

Trước đó, Kim Jeong-kwan, Bộ trưởng Bộ Công Thương, đã phát biểu về cuộc đình công của công đoàn Samsung Electronics rằng "Tôi vẫn chưa thể tưởng tượng được việc đình công". Tổng thống Lee Jae-myung cũng đã có phát biểu rằng "Để phục vụ lợi ích công cộng, có thể cần phải hạn chế quyền cơ bản".

Về phát biểu của Bộ trưởng Kim Jeong-kwan, ông cho biết: "Bộ trưởng Công Thương có công việc của mình và tôi có công việc của tôi" và "Bộ trưởng Công Thương có thể cảm thấy cấp bách rằng không thể để động lực phát triển mà họ đã khó khăn gây dựng lại bị dập tắt bởi cuộc đình công của Samsung Electronics".

Liên quan đến việc đề cập đến việc hạn chế lợi ích công cộng, ông nói: "Đó không chỉ đơn thuần là việc cản trở lợi ích của doanh nghiệp. Vấn đề không chỉ là lợi nhuận của công ty còn lại bao nhiêu hay không" và "Nếu làm sâu sắc thêm sự phân cực, đó có phải là sự phát triển của nền kinh tế quốc gia hay là một mối nguy hiểm?".

Ông cũng cho biết: "Tổng thống đã nói rằng cần phải nâng cao tỷ lệ tổ chức công đoàn và dẫn dắt xã hội tôn trọng lao động" và "Nhưng nếu tỷ lệ tổ chức giảm do dư luận của người dân không tốt về công đoàn, thì điều đó có lợi cho nền kinh tế quốc gia hay không cũng là một vấn đề sâu sắc".

Khi được hỏi về việc Luật Túi Vàng đã làm gia tăng tranh chấp, ông đã phản bác rằng "Điều ngược lại. Những luận điểm chỉ trích công đoàn Samsung Electronics không quan tâm đến các công ty con và có vẻ như là những người ích kỷ" và "Luật Túi Vàng được thiết lập để giải quyết vấn đề này bằng cách yêu cầu các công ty con và công ty mẹ thương lượng với nhau".

Ông cũng nói: "Cách để kiềm chế những người ích kỷ là Luật Túi Vàng cần được thực thi. Chỉ khi Luật Túi Vàng được tuân thủ, chúng ta mới có thể thay đổi cấu trúc mà chỉ có công ty mẹ hưởng lợi" và "Có những ý kiến cho rằng nó tạo điều kiện cho các cuộc đình công bất hợp pháp, nhưng công đoàn lớn đã tham gia vào các cuộc tranh chấp hợp pháp".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #quyền điều chỉnh khẩn cấp
• #Luật Túi Vàng
• #thương lượng tiền lương Samsung Electronics