Tình trạng K phân hóa trong thị trường lao động Hàn Quốc gia tăng, thanh niên tiếp tục rời bỏ

Phân hóa K trong thị trường lao động Hàn Quốc đang gia tăng, dẫn đến việc thanh niên rời bỏ thị trường lao động ngày càng nhiều. Mặc dù các chỉ số việc làm tăng lên, nhưng việc làm chủ yếu tập trung vào các doanh nghiệp lớn và người lao động lớn tuổi, trong khi thanh niên và việc làm tại các doanh nghiệp nhỏ đang bị thu hẹp.

Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (경총) đã công bố báo cáo "Những đặc điểm chính và ý nghĩa của xu hướng việc làm gần đây" vào ngày 17, chỉ ra những điểm đáng chú ý này. Theo báo cáo, thị trường lao động gần đây đang diễn ra với các xu hướng: △ Phân hóa K trong việc làm gia tăng △ Số thanh niên trong độ tuổi 20 và 30 'nghỉ việc' tăng lên △ Di chuyển lao động chậm lại.

Đặc biệt, tình trạng bất ổn trong việc làm của thanh niên đang gia tăng. Năm ngoái, số thanh niên trong độ tuổi 20 và 30 'nghỉ việc' đạt 717.000 người, con số cao nhất kể từ khi có thống kê liên quan. Điều này có nghĩa là số thanh niên rời bỏ thị trường lao động đã vượt quá 700.000 người. Số thanh niên 'nghỉ việc' trong độ tuổi 20 và 30 dự kiến sẽ tiếp tục tăng nhanh, với 644.000 người vào năm 2023 và 691.000 người vào năm 2024.

Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc phân tích rằng sự gia tăng số thanh niên 'nghỉ việc' không chỉ đơn thuần là vấn đề thiếu việc làm mà còn liên quan đến cấu trúc việc làm yếu kém. Có xu hướng rõ ràng rằng thanh niên rời bỏ việc làm tại các doanh nghiệp nhỏ và việc làm tạm thời, dẫn đến việc gia tăng số thanh niên 'nghỉ việc'. Nguyên nhân nghỉ việc của thanh niên trong độ tuổi 20 và 30 có kinh nghiệm làm việc trong vòng một năm qua chủ yếu là do lý do cá nhân (36,6%), không hài lòng với điều kiện làm việc (29,9%), và kết thúc công việc tạm thời hoặc theo mùa (19,1%).
Gần đây, thị trường lao động đang mở rộng chủ yếu ở các ngành công nghiệp mới, doanh nghiệp lớn, và việc làm chính thức cho người trên 60 tuổi, trong khi việc làm tại các ngành công nghiệp truyền thống, doanh nghiệp nhỏ và việc làm tạm thời đang có xu hướng thu hẹp.

Theo phân tích của Cơ quan Dữ liệu Quốc gia, số người lao động dưới 60 tuổi năm ngoái đạt khoảng 21.935.000 người, giảm 0,7% so với năm trước (22.087.000 người). Trong khi đó, số người lao động trên 60 tuổi tăng từ 6.489.000 người lên 6.834.000 người, tăng 5,3% trong cùng thời gian.

Phân hóa theo quy mô doanh nghiệp đang ngày càng rõ ràng. Các doanh nghiệp có dưới 300 nhân viên chiếm khoảng 90% tổng số việc làm, nhưng tỷ lệ tăng trưởng số người lao động của họ từ năm 2023 trở đi chỉ ở mức 0%. Trong khi đó, số người lao động tại các doanh nghiệp có trên 300 nhân viên năm ngoái đạt 3.337.000 người, tăng 6,1% so với năm trước (3.146.000 người). Phân tích cho thấy sự tăng trưởng việc làm này chủ yếu đến từ sự phát triển xuất khẩu của các doanh nghiệp lớn như ngành công nghiệp bán dẫn.

Di chuyển lao động cũng đang có xu hướng chậm lại. Tỷ lệ di chuyển lao động năm ngoái đạt 9,8%, ghi nhận xu hướng giảm liên tục. Tỷ lệ di chuyển lao động là chỉ số cho thấy quy mô tuyển dụng mới và chuyển việc so với tổng số người lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Tỷ lệ tuyển dụng và chuyển việc lần lượt giảm từ 5,1% vào năm 2024 xuống 4,9% vào năm ngoái.

Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc phân tích rằng xu hướng giảm tuyển dụng của các doanh nghiệp và sự ngại ngùng của người lao động trong việc chuyển việc đang gia tăng đồng thời. Họ lo ngại rằng xu hướng này có thể làm gia tăng sự phân hóa trong thị trường lao động. Điều này có thể dẫn đến gia tăng bất bình đẳng thu nhập và suy giảm tiêu dùng, làm yếu đi nền tảng tăng trưởng của nền kinh tế.

Ông Lee Sang-cheol, Giám đốc Bộ phận Chính sách Việc làm và Xã hội của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc, cho biết: "Mặc dù các chỉ số việc làm gần đây cho thấy xu hướng mở rộng về số lượng, nhưng sự phân hóa K và mất cân bằng cấu trúc lại đang gia tăng. Việc thanh niên rời bỏ thị trường lao động và sự chậm lại trong di chuyển lao động có thể là những tín hiệu nguy hiểm hạn chế động lực tăng trưởng của nền kinh tế chúng ta."


 



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #di chuyển lao động
• #thanh niên rời bỏ
• #phân hóa K