YK công bố mức lương cơ bản 1,5 tỷ đồng cho luật sư có kinh nghiệm

Tuyển dụng quy mô nhóm hình sự và tranh tụng... thưởng theo hiệu suất và ưu tiên tham gia các vụ án quan trọng Cạnh tranh thu hút nhân tài trong ngành luật gia tăng... giá trị của cựu thẩm phán và công tố viên cũng đang tăng lên

Toàn cảnh văn phòng YK tại Gangnam [ảnh=Văn phòng luật YK]

Công ty luật YK đã đưa ra mức lương cơ bản hàng năm trên 1,5 tỷ đồng cho các luật sư có kinh nghiệm trong quá trình tuyển dụng. Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài trong ngành văn phòng luật, YK đã nhấn mạnh hệ thống thưởng dựa trên năng lực và thành tích hơn là thâm niên và cấp bậc.

Theo thông tin từ giới luật pháp vào ngày 15 tháng 5, YK đã công bố tuyển dụng các luật sư có kinh nghiệm thuộc nhóm hình sự và nhóm tranh tụng. Thông báo tuyển dụng nêu rõ điều kiện "lương cơ bản hàng năm trên 1,5 tỷ đồng" cùng với việc chi trả thưởng hiệu suất hàng năm và ưu tiên tham gia các vụ án khó và có giá trị cao. Công ty cũng cho biết có thể thương lượng mức lương riêng tùy theo khu vực làm việc và năng lực.

Trong khi mức lương khởi điểm cho các luật sư mới ra trường tại các văn phòng luật lớn trong nước thường dao động từ 1,5 tỷ đến 1,8 tỷ đồng, việc một văn phòng luật vừa và nhỏ đưa ra mức lương cơ bản như vậy cho luật sư có kinh nghiệm được đánh giá là điều hiếm thấy. Ngành luật đang chứng kiến sự gia tăng cạnh tranh để thu hút nhân tài, đặc biệt trong lĩnh vực hình sự và tranh tụng doanh nghiệp, dẫn đến việc mức thưởng cũng tăng lên.

Việc tuyển dụng lần này cũng được cho là phù hợp với chiến lược mở rộng thị trường pháp lý cho doanh nghiệp. YK đang tăng tốc thu hút các luật sư có kinh nghiệm để đáp ứng nhu cầu pháp lý ngày càng tăng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Đặc biệt, thông báo tuyển dụng nhấn mạnh rằng "chúng tôi từ chối quy tắc cũ mà thâm niên và cấp bậc vượt lên thành tích", nhấn mạnh văn hóa tổ chức dựa trên thành tích. Công ty sẽ vận hành hệ thống thưởng dựa trên khả năng thực hiện và kết quả công việc.

YK cũng có kế hoạch cải thiện chế độ đãi ngộ cho các luật sư hiện tại. Theo điều kiện tuyển dụng mới, công ty dự kiến sẽ tăng lương cho các luật sư nội bộ qua bốn đợt.

Giới luật pháp nhận định rằng cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài giữa các văn phòng luật lớn và vừa đang ngày càng trở nên khốc liệt. Đặc biệt, trong lĩnh vực hình sự và tranh tụng doanh nghiệp, cuộc cạnh tranh để thu hút các cựu thẩm phán, công tố viên và nhân viên từ trường cảnh sát đang diễn ra, dẫn đến việc mức thưởng cũng đang có xu hướng tăng.

Thực tế, YK đã đưa ra ưu tiên cho những ứng viên có thành tích xuất sắc từ trường đào tạo luật và có khả năng quản lý khách hàng tốt trong quá trình tuyển dụng. Đối với những ứng viên là cựu thẩm phán, công tố viên hoặc có thành tích tại các văn phòng luật khác, công ty sẽ tiến hành thương lượng mức lương riêng.

Đại diện YK cho biết: "Chúng tôi muốn xây dựng một hệ thống mà thành tích của các chuyên gia được đền bù xứng đáng."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Eun-mi. Won silverbeauty@ajunews.com