Công nhân Samsung Electronics đề xuất đơn yêu cầu ngừng thương lượng với công đoàn lớn nhất

Nội bộ công đoàn tại Samsung Electronics đang chứng kiến sự gia tăng xung đột. Theo sự khác biệt trong quan điểm giữa bộ phận bán dẫn (DS - Giải pháp thiết bị) và bộ phận sản phẩm hoàn chỉnh (DX - Trải nghiệm thiết bị), công đoàn thuộc bộ phận DX đã dự báo về khả năng tranh chấp pháp lý.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 15, trong cộng đồng nội bộ của Samsung Electronics, có nhiều yêu cầu đề xuất đơn yêu cầu ngừng thương lượng với công đoàn lớn nhất, Công đoàn Siêu doanh nghiệp Samsung Electronics (Công đoàn Siêu doanh nghiệp), nhằm yêu cầu ký kết thỏa thuận tiền lương và cấm đình công.

Những người này đang quyên góp tiền cho vụ kiện. Họ dự định sẽ chọn một công ty luật trong thời gian tới và xác định các yêu cầu cụ thể. Trong bối cảnh tổng đình công chỉ còn chưa đầy một tuần, các thủ tục sẽ được tiến hành nhanh chóng.

Diễn biến này chủ yếu diễn ra từ phía công đoàn DX. Gần đây, các thành viên công đoàn DX cảm thấy bị bỏ rơi trong các cuộc thương lượng lao động và đã đặt câu hỏi về tính đại diện của công đoàn lớn nhất hiện đang nắm giữ quyền thương lượng, chủ yếu tập trung vào DS. Hiện có hàng trăm thành viên công đoàn DX tham gia, và số tiền quyên góp cho vụ kiện cũng đã đạt được một số lượng đáng kể.

Để phản đối việc các thành viên công đoàn DS đưa 'đình công' vào hồ sơ cá nhân trên ứng dụng nhắn tin nội bộ, các thành viên công đoàn DX cũng đã đề xuất thêm 'Phản đối đình công DS' vào hồ sơ cá nhân của họ.

Sự chuyển động này xuất phát từ sự bất mãn khi Công đoàn Siêu doanh nghiệp chỉ tập trung vào cuộc chiến đòi thưởng thành tích của bộ phận DS mà bỏ qua các yêu cầu của bộ phận DX.

Phía Công đoàn Siêu doanh nghiệp đã tuyên bố rằng họ sẽ không bao gồm quỹ chung của toàn công ty trong vấn đề này. Công đoàn Siêu doanh nghiệp được biết đến với khoảng 80% trong tổng số hơn 73.000 thành viên thuộc bộ phận bán dẫn DS. Chủ tịch Công đoàn Siêu doanh nghiệp, Choi Seung-ho, cho biết trong các cuộc thương lượng với ban lãnh đạo, họ chỉ tập trung vào yêu cầu thưởng thành tích của bộ phận DS mà không đưa ra yêu cầu nào về chế độ đãi ngộ cho nhân viên bộ phận DX đang gặp khó khăn.

Ông Choi đã phát biểu về vấn đề bỏ rơi DX rằng: "Trước tiên, chúng ta cần mở rộng quỹ thưởng thành tích năm nay" và cho biết thêm: "Năm sau, chúng ta có thể phân chia nhiều phần thưởng hơn cho DX".

Trong khi đó, vụ việc cấm hành vi tranh chấp trái pháp luật mà Samsung Electronics đã nộp đơn dự kiến sẽ sớm có kết luận. Samsung Electronics đã nộp đơn yêu cầu cấm hành vi tranh chấp trái pháp luật nhằm duy trì sự an toàn của các cơ sở bảo vệ trong ngành bán dẫn, ngăn ngừa sự biến chất của wafer và ngăn chặn việc chiếm giữ các cơ sở chính của doanh nghiệp. Tòa án quận Suwon dự kiến sẽ đưa ra kết luận trước ngày 20, một ngày trước khi bắt đầu đình công.

Dù tòa án chấp nhận yêu cầu của ban lãnh đạo, nhưng chỉ những hành vi tranh chấp trái pháp luật mới bị cấm, do đó không thể ngăn cản đình công. Tuy nhiên, công đoàn có thể đối mặt với rủi ro pháp lý. Phạm vi đình công hợp pháp có thể bị thu hẹp, và nếu vi phạm quyết định của tòa án, trách nhiệm về bồi thường thiệt hại hoặc cản trở công việc có thể gia tăng, dẫn đến động lực đình công bị suy yếu.