Trước thềm cuộc đình công tổng thể của Samsung Electronics, sự mệt mỏi trong nội bộ ngày càng gia tăng xung quanh yêu cầu của công đoàn về việc quy định thưởng hiệu suất. Bên cạnh những bất mãn đối với hệ thống thưởng hiện tại của công ty, nhiều ý kiến cho rằng yêu cầu cố định một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận hoạt động để làm quỹ thưởng và bãi bỏ giới hạn thưởng vượt mức (OPI) là quá đáng.
Vào ngày 13, một nhân viên làm việc tại một công ty sản xuất thuộc liên đoàn công đoàn kim loại đã đánh giá cuộc đình công này là "một cuộc đình công khá kỳ lạ". Anh cho biết: "Chúng tôi cũng đã đưa ra yêu cầu tăng lương cơ bản khoảng 150.000 won, thưởng hiệu suất hàng trăm phần trăm, kéo dài tuổi nghỉ hưu và đảm bảo việc làm trong các cuộc thương lượng tập thể. Tuy nhiên, điểm khởi đầu cho các cuộc thương lượng này là dựa trên kết quả thực tế, giá cả và sự bất ổn trong việc làm để xem xét phân chia ở mức nào." Anh tiếp tục nói: "Yêu cầu của công đoàn Samsung Electronics về việc cố định một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận hoạt động chưa được xác định trong tương lai để làm quỹ thưởng hàng năm là một yêu cầu khác biệt. Điều này không chỉ là yêu cầu thêm thưởng mà còn là việc công đoàn muốn xác định chính công thức phân chia lợi nhuận của công ty."
Cái nhìn từ các đồng nghiệp trong ngành cũng không mấy tích cực. Một nhân viên làm việc trong lĩnh vực điện tử cho biết: "Tôi thường nói chuyện với đồng nghiệp về cuộc đình công của Samsung Electronics và nhiều người cho rằng thật mỉa mai khi ở đâu đó có thông tin về thưởng hàng triệu won nhưng lại tiếp tục đình công." Một nhân viên khác chia sẻ: "Tôi nhớ đã từ bỏ Samsung Electronics vì sở thích làm việc, mặc dù chúng tôi đã cùng trúng tuyển trong kỳ thi tuyển dụng." Anh nói thêm: "Tôi không nghĩ rằng thành quả hiện tại hoàn toàn thuộc về công nhân Samsung Electronics."
Không khí bên trong Samsung Electronics cũng không đồng nhất. Một nhân viên thuộc bộ phận trải nghiệm thiết bị (DX) cho biết: "Những nhân viên làm việc khoảng 15 năm cảm thấy khó chịu khi thấy những nhân viên mới vào làm 1-2 năm yêu cầu thành quả như thể họ đã xây dựng công ty này." Một nhân viên khác cũng đặt ra câu hỏi: "Liệu có hợp lý khi chia sẻ thành quả giữa một nhân viên làm việc 20 năm và một nhân viên làm việc 1 năm theo cùng một cách?"
Giữa các nhân viên Samsung Electronics, sự chỉ trích đối với yêu cầu của công đoàn đang gia tăng. Một nhân viên cho biết: "Nếu đình công thì có được tiền không?" và đặt câu hỏi: "Nếu cứ lặp đi lặp lại việc yêu cầu bồi thường sau khi gây thiệt hại do đình công, thì công ty sẽ chịu đựng như thế nào?" Một nhân viên khác cũng cho rằng: "Mặc dù công ty đã quá đáng trong lần trước, nhưng hiện tại lập trường của công đoàn cũng không có vẻ hợp lý."
Tâm lý nội bộ về cuộc đình công cũng phức tạp. Một công đoàn viên của Samsung Electronics cho biết: "Tôi hiểu ý nghĩa của yêu cầu công đoàn, nhưng nếu đi đến cuộc đình công tổng thể thì áp lực tâm lý sẽ rất lớn." Anh lo lắng rằng sẽ có cái nhìn cho rằng nội bộ đang cản trở vào thời điểm ngành bán dẫn phục hồi. Mặc dù đồng cảm với ý nghĩa của yêu cầu quy định thưởng hiệu suất, nhưng nhiều tiếng nói trong nội bộ lại tỏ ra không đồng tình với phương thức đình công.
Có lo ngại rằng vấn đề này có thể làm gia tăng tranh cãi về "công đoàn quý tộc" của công đoàn Samsung Electronics. Một quan chức trong giới kinh doanh cho biết: "Yêu cầu thêm thưởng và việc xác định cấu trúc phân chia lợi nhuận là hoàn toàn khác nhau, và nếu cuộc đình công được thực hiện, nó có thể bị coi là yêu cầu phân chia lợi nhuận quá đáng hơn là yêu cầu bồi thường thành quả hợp lý."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.