Công đoàn Samsung đối mặt với nguy cơ tổng đình công, công đoàn Hyundai tham gia

Choi Seung-ho, Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics, tại trụ sở Samsung Electronics ở Seocho [ảnh=Yonhap]

Sự gia tăng hoạt động tổng đình công của công đoàn Samsung Electronics đã thu hút sự chú ý khi các nhân viên chia sẻ kinh nghiệm đình công trên cộng đồng ẩn danh dành cho người lao động.

Ngày 14 tháng 5, một nhân viên của Samsung Electronics, được gọi là A, đã đăng một bài viết có tiêu đề "Khi bị gọi là Sam Hyuk-soo thì thật vui nhỉ?" trên cộng đồng ẩn danh "Blind".

Người viết A cho biết: "Giờ đây, Sam Hyuk-soo sẽ đáp lại bằng một cuộc tổng đình công" và nhấn mạnh rằng "mối quan hệ giữa công ty và công đoàn đã bị phá vỡ, và đừng nghĩ rằng cuộc tổng đình công này sẽ chỉ kết thúc trong một lần".

A cũng bày tỏ quan điểm cứng rắn: "Dù lợi nhuận hoạt động có giảm xuống -100 triệu won thì chúng tôi vẫn sẽ tiếp tục". Từ "Sam Hyuk-soo" là viết tắt của "Samsung Revolution Defense", một cách diễn đạt mỉa mai dành cho nhân viên Samsung Electronics.

Đặc biệt, ngay sau khi bài viết này được đăng, nhiều người từ các ngành nghề khác đã chia sẻ kinh nghiệm của họ về công đoàn, thu hút sự chú ý. Một người dùng mạng tự nhận là nhân viên của Tổng công ty Đường sắt Hàn Quốc đã viết: "Với kinh nghiệm đình công kéo dài 74 ngày, cuối cùng chúng tôi cũng phải tìm đến các nghị sĩ để xin lý do trở lại làm việc".

Người này nhớ lại: "Chủ tịch công đoàn thời đó chính là Kim Young-hoon, Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm hiện tại" và cho biết "đình công là một việc rất cô đơn và đói khát". Ông cũng cho biết đã mua cổ phiếu của Hyundai và các công ty robot như một biện pháp phòng ngừa.

Một bình luận từ một nhân viên của Hyundai Motor cũng thu hút sự chú ý. Người này cho biết: "So với 10 năm trước, trong 5 năm gần đây, Hyundai hầu như không có đình công nào" và giải thích rằng "đình công của Hyundai thực chất gần như là một sự kiện hàng năm để hai bên tìm kiếm điểm chung".

Người này tiếp tục: "Khi thực sự bước vào đình công, cả hai bên đều rơi vào tình huống khó xử" và cho biết: "Khi thời gian trôi qua và lương giảm, sẽ có suy nghĩ 'giá mà đã chấp nhận đề xuất trước đó'".

Ông nhấn mạnh rằng "tình huống tốt nhất cho người lao động là đạt được thỏa thuận ngay trước khi đình công" và cho biết rằng "khi thực sự đình công, thường thì kết quả sẽ tồi tệ hơn so với các điều kiện mà công ty đã đề xuất trước đó".

Những người lao động khác đã bình luận: "Quả thật, kinh nghiệm của công đoàn Hyundai là khác biệt", "Quan điểm của chuyên gia là khác", "Công đoàn Hyundai nổi tiếng không phải là không có lý do".

Gần đây, trong bối cảnh phục hồi của ngành bán dẫn, SK Hynix đang có vị thế mạnh mẽ trên thị trường bộ nhớ băng thông cao (HBM), trong khi Samsung Electronics đang đối mặt với những lo ngại từ các nhà đầu tư về tranh cãi liên quan đến tiền thưởng và khả năng tổng đình công của công đoàn.

Trên mạng, nhiều ý kiến đã lan truyền như "Bán Samsung và chuyển sang Hynix", "Không khí trong công ty đã rất căng thẳng", và "Mối quan hệ giữa công ty và công đoàn có vẻ đã hoàn toàn đổ vỡ".

Trong khi đó, công đoàn Samsung Electronics và ban lãnh đạo vẫn chưa thể thu hẹp khoảng cách về hệ thống lương và tiền thưởng, và khả năng kéo dài tổng đình công đang được đề cập, làm gia tăng căng thẳng trong ngành.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Kang Min seon mingtung@ajunews.com