LX Pantos nhận giải thưởng lớn tại 'Giải thưởng Hợp tác Lao động Hàn Quốc'

LX Pantos đã được công nhận vì thành tựu xây dựng văn hóa lao động hợp tác và đã giành giải thưởng lớn nhất tại 'Giải thưởng Hợp tác Lao động Hàn Quốc' cho hạng mục doanh nghiệp lớn.

Công ty này đã thông báo rằng họ đã nhận giải thưởng cao quý này tại lễ trao giải lần thứ 38 diễn ra tại khách sạn Four Seasons ở quận Jongno, Seoul vào ngày 14 tháng 5.

Buổi lễ có sự tham dự của các quan chức quan trọng như Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Kim Young-hoon, Chủ tịch Ủy ban Kinh tế-Xã hội-Lao động Kim Ji-hyung, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc Son Kyung-sik, và Chủ tịch Liên đoàn Lao động Hàn Quốc Kim Dong-myung. Từ LX Pantos, Giám đốc điều hành Lee Yong-ho, đại diện người lao động Park Cha-jun và Giám đốc Nhân sự cao cấp Kim Sung-wook cũng có mặt.

Giải thưởng Hợp tác Lao động Hàn Quốc do Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc (경총) tổ chức, nhằm vinh danh các doanh nghiệp đã đóng góp vào sự phát triển kinh tế quốc gia thông qua việc xây dựng văn hóa lao động tích cực và hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Giải thưởng này đánh giá tổng thể việc xây dựng lòng tin giữa các bên lao động, tạo ra văn hóa hợp tác và ổn định tổ chức.

LX Pantos đã được đánh giá cao vì đã duy trì mối quan hệ lao động ổn định trong khoảng 50 năm mà không có tranh chấp lao động hay đình công kể từ khi thành lập vào năm 1977. Trong bối cảnh ngành logistics có nhiều biến động do thay đổi chuỗi cung ứng toàn cầu và biến động khối lượng hàng hóa, công ty vẫn duy trì văn hóa tổ chức tập trung vào hợp tác.

Đặc biệt, công ty đã điều hành nhiều kênh giao tiếp khác nhau như hội đồng lao động và quản lý, hội đồng thanh niên và ủy ban an toàn lao động, để thu thập ý kiến của các thành viên một cách có hệ thống. Họ đã tập trung vào việc xây dựng văn hóa lao động phòng ngừa thay vì chỉ giải quyết xung đột sau khi xảy ra.

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh hiện nay, nơi mà việc quản lý rủi ro xung đột lao động ngày càng trở nên quan trọng, LX Pantos đã nỗ lực tăng cường giao tiếp trong tổ chức thông qua các cuộc họp town hall định kỳ và các cuộc gặp gỡ giữa ban lãnh đạo. Họ cũng chú trọng đến việc tạo dựng mối quan hệ gắn bó giữa các thành viên thông qua các sự kiện mời gia đình và mở rộng các chương trình văn hóa tổ chức.

Về mặt quản lý ESG (Môi trường-Xã hội-Giá trị quản trị), công ty cũng đang tiếp tục nỗ lực xây dựng văn hóa tổ chức bền vững. Họ đã triển khai các chính sách bảo vệ mẹ, mở rộng việc làm cho người khuyết tật và tham gia các hoạt động cộng đồng, thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Trong bối cảnh ngành logistics đang trải qua những biến động lớn do suy thoái kinh tế toàn cầu và sự không chắc chắn trong chuỗi cung ứng, mối quan hệ lao động ổn định được coi là yếu tố then chốt cho sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với các công ty logistics tổng hợp có tỷ lệ khách hàng toàn cầu cao, sự ổn định tổ chức và hiệu quả hoạt động tại hiện trường có liên quan trực tiếp đến sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Giám đốc điều hành Lee Yong-ho của LX Pantos cho biết: "Việc nhận giải thưởng này là sự công nhận cho những nỗ lực của các thành viên trong việc xây dựng văn hóa lao động hợp tác, và tôi cảm thấy rất có ý nghĩa. Chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển văn hóa tổ chức lành mạnh dựa trên sự tin tưởng và giao tiếp lẫn nhau, và thực hiện sự phát triển bền vững trong tương lai."