Krafton công bố kết quả một năm hỗ trợ sinh sản và nuôi dạy trẻ

Krafton đã công bố kết quả một năm thực hiện chế độ hỗ trợ sinh sản và nuôi dạy trẻ. Số lượng trẻ sinh ra đã tăng gần gấp đôi và sự hài lòng của nhân viên cũng được cải thiện. Việc tạo ra môi trường làm việc thân thiện với việc nuôi dạy trẻ đã dẫn đến sự thay đổi trong nhận thức về sinh sản và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

Vào ngày 14 tháng 5, Krafton cho biết trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 4 năm nay, số trẻ sinh ra trong công ty đã đạt 46 em, tăng khoảng gấp đôi so với cùng kỳ năm trước.

Krafton đã hỗ trợ tối đa 1 tỷ đồng cho mỗi trẻ em sinh ra kể từ ngày 1 tháng 1 năm ngoái. Cụ thể, công ty sẽ cấp 60 triệu đồng tiền thưởng sinh sản và 5 triệu đồng mỗi năm cho đến khi trẻ 8 tuổi, tổng cộng là 40 triệu đồng tiền hỗ trợ nuôi dạy trẻ.

Tính đến tháng 4 năm nay, Krafton đã cấp tiền thưởng sinh sản cho khoảng 150 nhân viên. Năm ngoái, khoảng 400 nhân viên đã nhận tiền hỗ trợ nuôi dạy trẻ.

Công ty cũng tập trung vào việc tăng cường phúc lợi không bằng tiền. Điển hình là việc triển khai làm việc từ xa để chăm sóc trẻ, mở rộng thời gian nghỉ thai sản lên tối đa 2 năm, cấp phép nghỉ khám thai cho vợ/chồng, và tự động hóa việc tuyển dụng nhân lực thay thế trong thời gian nghỉ thai sản, nhằm tạo ra môi trường làm việc và gia đình hài hòa.

Hiện tại, Krafton đang tiến hành nghiên cứu chung với Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Dân số Đại học Seoul để phân tích hiệu quả thực tế của các chế độ này. Kết quả nghiên cứu cho thấy, các hỗ trợ tiền mặt như tiền thưởng sinh sản không phải là yếu tố quyết định trực tiếp đến việc sinh sản, mà đóng vai trò truyền tải tính chân thành của công ty trong việc giải quyết vấn đề sinh sản thấp. 83,4% người tham gia khảo sát cho biết họ cảm nhận được sự chân thành trong thông điệp thân thiện với gia đình của công ty.

Ngược lại, các hỗ trợ không bằng tiền như làm việc từ xa để chăm sóc trẻ và mở rộng thời gian nghỉ thai sản đã có tác động tích cực đến việc giảm bớt áp lực tâm lý về sinh sản và nuôi dạy trẻ, đồng thời nâng cao mức độ tập trung trong công việc.

Ông Choi Jae-geun, Giám đốc điều hành lĩnh vực chung của Krafton, cho biết: "Nghiên cứu này đã xác nhận rằng khi doanh nghiệp tích cực tham gia vào việc giải quyết các vấn đề xã hội, có thể tạo ra những thay đổi thực chất. Chúng tôi sẽ tiếp tục xây dựng văn hóa tổ chức giúp nhân viên có thể chăm sóc cả công việc và gia đình thông qua các chế độ hỗ trợ sinh sản và nuôi dạy trẻ."

Krafton cam kết sẽ tiếp tục nâng cao các chế độ hỗ trợ sinh sản và nuôi dạy trẻ, tích cực tham gia vào việc giải quyết vấn đề sinh sản thấp và tăng cường thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #trò chơi
• #tình trạng sinh sản thấp
• #Krafton