Công đoàn Samsung tuyên bố không có lý do để đối thoại với chính phủ và công ty, từ chối đề xuất, chuẩn bị cho cuộc đình công

Công đoàn giữ lập trường cứng rắn mặc dù có yêu cầu đối thoại thêm từ công ty và Trung tâm Lao động Xung đột về việc hợp thức hóa tiền thưởng vẫn tiếp diễn... Dự kiến đình công tổng thể kéo dài 18 ngày từ 21 tháng này

Choi Seung-ho, Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics [ảnh=Yonhap]

Công ty Samsung Electronics và Trung tâm Lao động Hàn Quốc đã đề xuất đối thoại thêm nhằm ngăn chặn cuộc đình công tổng thể, nhưng công đoàn đã từ chối, khiến tình hình đình công trở nên căng thẳng hơn.

Theo thông tin từ ngành, vào ngày 14 tháng 5, Samsung Electronics đã gửi một công văn đến Công đoàn Samsung Electronics toàn quốc và Công đoàn Samsung Group, với tiêu đề "Đề xuất đối thoại giữa hai bên". Công ty cho biết: "Trong quá trình điều chỉnh sau của Trung tâm Lao động, hai bên đã truyền đạt ý kiến của mình nhưng không đạt được thỏa thuận" và đề xuất "hai bên nên trực tiếp đối thoại".

Cùng ngày, Trung tâm Lao động cũng đã chính thức yêu cầu hai bên Samsung Electronics tổ chức lại cuộc họp điều chỉnh vào ngày 16 tháng 5. Điều này có nghĩa là chính phủ và công ty đã đồng thời yêu cầu quay trở lại bàn đàm phán chỉ một tuần trước khi cuộc đình công tổng thể diễn ra.

Tuy nhiên, công đoàn vẫn giữ quan điểm rằng việc hợp thức hóa và minh bạch hóa tiền thưởng phải được thực hiện trước. Choi Seung-ho, Chủ tịch Công đoàn Samsung Electronics, cho biết: "Nếu không có việc hợp thức hóa và minh bạch hóa tiền thưởng, thì không có lý do gì để đối thoại".

Choi Seung-ho cũng cho biết: "Tuy nhiên, nếu có kế hoạch hợp thức hóa và minh bạch hóa việc bỏ giới hạn, thì có thể có khả năng đối thoại". Nhưng công ty đã bày tỏ sự không đồng tình với việc hợp thức hóa bỏ giới hạn, vì vậy điều này được coi là một sự từ chối thực sự.

Công đoàn và công ty đã tiến hành điều chỉnh dưới sự trung gian của Trung tâm Lao động từ ngày 11 đến rạng sáng ngày 13 tháng 5, nhưng cuối cùng không tìm được điểm chung. Công đoàn yêu cầu hợp thức hóa việc dành 15% lợi nhuận hoạt động cho quỹ tiền thưởng và bãi bỏ giới hạn 50% trong lương hàng năm. Trong khi đó, công ty đề xuất duy trì hệ thống tiền thưởng dựa trên giá trị gia tăng kinh tế hiện tại, nhưng bổ sung phần thưởng đặc biệt cho bộ phận DS.

Trung tâm Lao động cũng đã đề xuất duy trì hệ thống OPI hiện tại và phương án chi trả tiền thưởng đặc biệt cho bộ phận DS trong quá trình điều chỉnh, nhưng công đoàn đã không chấp nhận. Công đoàn đã lên kế hoạch tiến hành cuộc đình công tổng thể kéo dài 18 ngày từ ngày 21 tháng 5 đến ngày 7 tháng 6 như đã thông báo trước đó.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

SEONGJUN JO critic@ajunews.com