Ngân hàng Hàn Quốc không thể ngăn chặn tình trạng nhân viên trẻ rời bỏ dù có tăng lương

Ngân hàng Hàn Quốc đã thực hiện các biện pháp cải thiện chế độ đãi ngộ như tăng lương, nhưng tình trạng nhân viên trẻ tự nguyện rời bỏ vẫn không có dấu hiệu giảm. Mặc dù tổng số nhân viên nghỉ việc đã giảm, nhưng nhu cầu chuyển việc vẫn tiếp tục trong số các nhân viên trẻ.

Ngày 14 tháng 5, theo tài liệu được ông Oh Gi-hyeong, nghị sĩ Đảng Dân chủ, nhận từ Ngân hàng Hàn Quốc, số lượng nhân viên nghỉ việc trong 1-5 năm kể từ khi vào ngân hàng trong năm ngoái là 11 người, tăng 57,1% so với năm 2024 (7 người).

Số lượng nhân viên nghỉ việc trong 1-5 năm đã tăng mạnh từ 10 người vào năm 2021 lên 19 người vào năm 2022, sau đó giảm xuống 15 người vào năm 2023 và 7 người vào năm 2024. Tuy nhiên, năm ngoái, con số này lại tăng lên hai chữ số và chỉ trong 4 tháng đầu năm nay, đã có 5 người rời khỏi công ty. Nếu xu hướng này tiếp tục, số lượng nhân viên trẻ rời bỏ trong năm nay có khả năng sẽ vượt qua năm ngoái.

Ngược lại, tổng số nhân viên nghỉ việc tại Ngân hàng Hàn Quốc đã giảm từ 160 người vào năm 2022 xuống còn 89 người vào năm ngoái, giảm gần một nửa trong vòng ba năm. Điều này được cho là có ảnh hưởng từ những nỗ lực cải thiện chế độ đãi ngộ trong những năm gần đây.

Thu nhập trung bình của mỗi nhân viên (không bao gồm quản lý) đã tăng từ 10,33 triệu won vào năm 2022 lên 11,03 triệu won trong năm nay. Mức lương khởi điểm của nhân viên mới cũng tăng từ 5,18 triệu won lên 5,84 triệu won, tương đương khoảng 12,7%. Tuy nhiên, tình trạng rời bỏ của nhân viên trẻ vẫn không có dấu hiệu giảm rõ rệt.

Nhiều nhân viên trẻ nghỉ việc vì lý do chuyển việc. Trong 5 năm qua, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên 1-5 năm do chuyển việc được thống kê như sau: 80,0% vào năm 2021, 57,9% vào năm 2022, 33,3% vào năm 2023, 57,1% vào năm 2024, 45,5% vào năm 2025 và 40,0% trong năm 2026 (tính từ tháng 1 đến tháng 4).

Nguyên nhân của xu hướng này được cho là do sự khác biệt trong cấu trúc nhân sự và chế độ đãi ngộ giữa các bộ phận. Nhân viên trong ngành kế hoạch tổng hợp (G5) được tuyển dụng theo các chuyên ngành như kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, thống kê và công nghệ thông tin, nhưng sau khi vào ngân hàng, họ thường phải luân chuyển qua nhiều bộ phận. Điều này dẫn đến việc một số nhân viên cảm thấy khó khăn trong việc tích lũy chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể trong thời gian dài. Nhiều nhân viên đang cân nhắc chuyển sang các lĩnh vực tài chính tư nhân hoặc nghiên cứu, học thuật để phát huy chuyên môn của mình.

Đối với nhân viên văn phòng thông thường (C3), cơ hội chuyển đổi sang các vị trí tổng hợp và cấu trúc thăng tiến bị hạn chế, điều này dẫn đến mức độ hài lòng công việc tương đối thấp. Gần đây, có thông tin cho biết một số nhân viên C3 đã thi tuyển và chuyển sang làm việc tại các ngân hàng quốc doanh.

Chênh lệch lương với khu vực tài chính tư nhân cũng được coi là một yếu tố gây áp lực. Theo hệ thống công bố điện tử của Cơ quan Giám sát Tài chính, mức lương trung bình của nhân viên tại 4 ngân hàng thương mại lớn (KB Kookmin, Shinhan, Hana, Woori) trong năm ngoái là 12,275 triệu won, cao hơn khoảng 1 triệu won so với mức lương trung bình của Ngân hàng Hàn Quốc. Mức lương khởi điểm, bao gồm các khoản phụ cấp, cũng đạt khoảng 60-65 triệu won.

Đại diện Ngân hàng Hàn Quốc cho biết: "Có những nhân viên cảm thấy rằng sau khi trải qua một vài lần luân chuyển công việc, họ không tích lũy được chuyên môn đầy đủ" và "có những trường hợp nhân lực có trình độ tiến sĩ, có nhu cầu cao về chuyên môn, chuyển sang làm việc tại khu vực tài chính tư nhân hoặc nghiên cứu, học thuật, điều này khiến tổ chức cảm thấy tiếc nuối về việc mất đi nhân tài". Ông cũng cho biết thêm: "Công việc tại Ngân hàng Hàn Quốc có tính chất học thuật tương đối cao, vì vậy sau khi vào ngân hàng, nhiều nhân viên chuyển sang các lĩnh vực nghiên cứu, học thuật tương tự. Với thế hệ trẻ, nhu cầu về chuyên môn ngày càng cao, vì vậy cần phải xem xét lại cấu trúc luân chuyển công việc".

• #rời bỏ
• #nhân viên trẻ
• #Ngân hàng Hàn Quốc

Jang Suna sunrise@ajunews.com