Cổ phiếu Kakao giảm trong khi cổ đông bức xúc trước yêu cầu thưởng của công đoàn

Công đoàn bắt đầu hành động tập thể... Đàm phán giữa 5 công ty Kakao thất bại Cổ phiếu quan trọng hơn kết quả... Sự bất mãn của cổ đông gia tăng trong xung đột công đoàn Kakao

Công đoàn Kakao, mặc dù đã ghi nhận kết quả kinh doanh cao nhất từ trước đến nay, cũng đang yêu cầu thưởng và chuẩn bị cho hành động tập thể. Xu hướng xung đột giữa công ty và công đoàn đang gia tăng sau yêu cầu "thưởng 10% lợi nhuận hoạt động" từ công đoàn Samsung Electronics. Tuy nhiên, trái ngược với việc cổ phiếu Samsung Electronics liên tục lập đỉnh mới, cổ phiếu Kakao lại gần chạm mức thấp nhất trong năm, dẫn đến những chỉ trích rằng công ty chỉ chú trọng vào yêu cầu bồi thường thay vì gia tăng giá trị doanh nghiệp.

Vào ngày 11 tháng 5, chỉ số KOSPI đã vượt qua 7.800 và đang hướng tới mốc 8.000, trong khi cổ phiếu Kakao lại đi ngược lại xu hướng này, khiến cổ đông ngày càng lo lắng. Trong tháng qua, chỉ số KOSPI đã tăng khoảng 30%, nhưng cổ phiếu Kakao chỉ dao động trong khoảng 50.600 won đến 45.250 won. Ngày mà công ty ghi nhận kết quả kinh doanh cao nhất trong quý đầu tiên, cổ phiếu cũng đã giảm.

Nguyên nhân khiến cổ phiếu Kakao không thể thoát khỏi xu hướng giảm là do đánh giá về động lực tăng trưởng trong tương lai không rõ ràng. Mặc dù đã ghi nhận kết quả kinh doanh cao nhất trong quý đầu tiên, nhưng sự cải thiện lợi nhuận không phải do sự tăng trưởng của hoạt động chính mà là nhờ hiệu ứng tái cấu trúc các công ty con. Việc loại trừ Kakao Games và Kakao Healthcare khỏi kết quả liên kết đã cải thiện cấu trúc lợi nhuận. Dù có sự cải thiện về kết quả kinh doanh, sự giảm tốc trong tăng trưởng, sự không chắc chắn về chiến lược trí tuệ nhân tạo (AI) và sự trì trệ trong ngành nội dung đã khiến kỳ vọng của thị trường vẫn thấp.

Trong bối cảnh này, công đoàn Kakao đang tiến hành hành động tập thể, yêu cầu một phần thưởng tương xứng với kết quả liên kết cao nhất từ trước đến nay. Công đoàn thuộc Liên đoàn Công nhân Hóa chất và Thực phẩm Hàn Quốc sẽ tổ chức một cuộc biểu tình vào ngày 20 tháng 5 tại quảng trường ga Pangyo, thành phố Seongnam. Công đoàn dự kiến sẽ nhận đơn đăng ký tham gia vào ngày hôm đó hoặc ngày hôm sau. Cuộc biểu tình này mang tính chất tập hợp thành viên và tạo dư luận nhằm thúc đẩy đàm phán giữa công ty và công đoàn nếu không đạt được thỏa thuận thuận lợi.

Trước đó, vào ngày 7 tháng 5, công đoàn đã tuyên bố thất bại trong đàm phán về tiền lương và thỏa ước tập thể với công ty, đồng thời nộp đơn yêu cầu hòa giải lên Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi. Năm nay, các cuộc đàm phán đang diễn ra với 5 công ty, bao gồm Kakao, KakaoPay, KakaoEnterprise, DK Tech và XL Games.

Công đoàn cho rằng, với kết quả liên kết cao nhất từ trước đến nay, cần có phần thưởng tương xứng. Tuy nhiên, không giống như công đoàn Samsung Electronics yêu cầu một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận hoạt động, công đoàn Kakao không đưa ra yêu cầu cụ thể như vậy. Bên trong Kakao, nhiều công ty con vẫn đang trong tình trạng thua lỗ, vì vậy việc yêu cầu thưởng dựa trên lợi nhuận hoạt động một cách đồng bộ được cho là khó khăn.

Trong cộng đồng cổ đông và các diễn đàn thảo luận chứng khoán trên Naver, nhiều phản ứng cho rằng trong khi cổ phiếu đang ở mức đáy, chỉ có các cuộc thảo luận về thưởng diễn ra. Có những chỉ trích rằng vấn đề bồi thường nội bộ đang được ưu tiên hơn việc phục hồi giá trị doanh nghiệp và hoàn trả cho cổ đông.

Một số nhà đầu tư cho biết: "Công đoàn Samsung Electronics ồn ào về thưởng nhưng cổ phiếu vẫn tăng, trong khi công đoàn Kakao chỉ bàn về thưởng mà không có sự phục hồi nào về giá cổ phiếu" hoặc "Cần phải ưu tiên phục hồi giá trị doanh nghiệp hơn là thưởng". Một số nhà đầu tư khác cũng cho rằng: "Kể từ khi Giám đốc điều hành Jeong Shin-ah lên nắm quyền, không thấy động lực tăng trưởng rõ ràng" hoặc "Nếu không có những dự án mới lớn như KakaoTalk, khả năng tăng giá cổ phiếu sẽ bị hạn chế".

Ngành công nghiệp đang nhận định rằng xung đột giữa công ty và công đoàn Kakao có thể ảnh hưởng đến các cuộc đàm phán lương trong toàn ngành công nghệ thông tin. Điều này có thể dẫn đến yêu cầu tăng cường phần thưởng khi có sự cải thiện trong kết quả kinh doanh, đặc biệt trong lĩnh vực nền tảng và trò chơi. Tuy nhiên, trong bối cảnh cổ phiếu giảm và tăng trưởng chậm lại, việc các công ty tìm ra điểm cân bằng giữa bồi thường cho nhân viên và giá trị cổ đông sẽ là một thách thức quan trọng.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

BAEK SEO HYUN qortjgus0602@ajunews.com