Cơ quan trung ương không có quyền lực bắt buộc... sự đồng thuận giữa lao động và quản lý là giải pháp duy nhất
Nếu xảy ra gián đoạn sản xuất, sẽ có ảnh hưởng kéo dài hàng tháng... lo ngại về sự mất niềm tin của khách hàng
Samsung Electronics và các bên liên quan sẽ tiến hành đàm phán vào những ngày cuối cùng trước khi cuộc tổng đình công diễn ra trong 10 ngày tới. Các chuyên gia cảnh báo rằng nếu đàm phán không thành công, sẽ không chỉ có sự gián đoạn trong sản xuất bán dẫn mà còn có thể làm tổn hại đến sự tin cậy của khách hàng toàn cầu.
Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 11 tháng 5, Samsung Electronics và các bên liên quan sẽ tiến hành quy trình điều chỉnh sau tại Ủy ban Lao động Trung ương (중노위) thuộc Bộ Lao động và Việc làm tại Chính phủ Sejong trong hai ngày từ ngày 11 đến 12 tháng 5. Công đoàn siêu doanh nghiệp Samsung Electronics đã thông báo sẽ tổ chức tổng đình công bắt đầu từ ngày 21 tháng 5.
Điểm mâu thuẫn chính không phải là việc chi trả thưởng mà là tiêu chí để xác định nguồn quỹ thưởng và mức trần của nó. Công đoàn kiên quyết bảo vệ quan điểm về việc bãi bỏ mức trần thưởng và phân chia dựa trên lợi nhuận hoạt động.
Choi Seung-ho, Chủ tịch Công đoàn siêu doanh nghiệp Samsung Electronics, đã phát biểu với các phóng viên trước khi tham dự cuộc họp điều chỉnh rằng: "Chúng tôi vẫn kiên định yêu cầu chi trả thưởng 15% lợi nhuận hoạt động và bãi bỏ mức trần, cũng như yêu cầu phải có quy định chính thức cho vấn đề này". Ông cũng nhấn mạnh rằng "nếu không có lập trường về việc quy định chính thức, thì sẽ không thể đạt được sự điều chỉnh".
Phía công ty mặc dù mở cửa cho khả năng bồi thường thêm nhưng vẫn giữ lập trường không đồng ý với việc bãi bỏ quy định về mức trần.
Các chuyên gia pháp lý cảnh báo rằng không nên đánh giá quá cao ý nghĩa của quy trình điều chỉnh sau. Cho Yong-hyun, Giám đốc Công ty Luật Class Han-gyeol, cho biết: "Quy trình điều chỉnh sau là một bước để lao động và quản lý cuối cùng có thể ngồi lại với nhau" và nhấn mạnh rằng "Ủy ban Trung ương có thể đưa ra ý kiến và khuyến nghị về đề xuất điều chỉnh nhưng không thể áp đặt tính bắt buộc về mặt pháp lý". Ông cũng cho biết: "Cuối cùng, hiệu lực chỉ xảy ra khi cả hai bên đều đồng ý".
Một vấn đề khác là liệu yêu cầu thưởng có thể được coi là mục đích hợp pháp của cuộc tranh chấp hay không. Luật sư Cho cho rằng: "Về cơ bản, nó có thể được hiểu là một phần của điều kiện làm việc" nhưng cũng lưu ý rằng "nó có thể liên quan đến quyền quản lý, do đó có thể dẫn đến tranh cãi giữa hai bên".
Nếu quy trình điều chỉnh sau không thành công, khả năng xảy ra đình công là rất cao. Một giám đốc của Samsung Electronics cho biết: "Nếu lần này không thành công, thì thực tế sẽ rất khó để tiến hành điều chỉnh lại trước khi đình công diễn ra".
Trong ngành công nghiệp bán dẫn, nếu đình công xảy ra, có lo ngại rằng tác động sẽ lớn hơn so với các ngành sản xuất thông thường. Sản xuất bán dẫn có cấu trúc liên tục với nhiều quy trình, vì vậy nếu dây chuyền dừng lại, việc duy trì tỷ lệ sản xuất và thời gian giao hàng sẽ trở nên khó khăn.
Kim Yang-pyeong, nhà nghiên cứu chuyên ngành tại Viện Nghiên cứu Công nghiệp, cho biết: "Dây chuyền sản xuất bán dẫn giống như một lò nung" và giải thích rằng "khi một dây chuyền dừng lại, các sản phẩm đang sản xuất sẽ phải bị loại bỏ, và hậu quả có thể kéo dài từ 3 đến 4 tháng". Ông cũng nhấn mạnh rằng "việc tính toán thiệt hại chính xác là gần như không thể, nhưng chắc chắn sẽ lớn hơn con số hiện tại đang được đề cập".
Điều mà các chuyên gia lo ngại hơn cả là sự tổn thất sản xuất ngắn hạn so với sự mất niềm tin dài hạn. Samsung Electronics đang ở trong giai đoạn quan trọng để phục hồi sự tin cậy của khách hàng toàn cầu trong các lĩnh vực như bộ nhớ băng thông cao (HBM), DRAM cho máy chủ và quy trình sản xuất tiên tiến. Nếu rủi ro đình công lặp lại, nghi ngờ về tính ổn định của nguồn cung sẽ ngày càng gia tăng. Đây là lý do khiến căng thẳng bên trong Samsung Electronics đang ở mức cao nhất. Nhà nghiên cứu Kim cho biết: "Về lâu dài, công ty chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng về mặt độ tin cậy".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
SEONGJUN JO
critic@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.