POSCO đối mặt với nguy cơ đình công lớn nhất trong 58 năm lịch sử

POSCO đang đối mặt với nguy cơ đình công lớn nhất trong 58 năm lịch sử của mình. Sự căng thẳng xung quanh việc thuê trực tiếp nhân viên từ các công ty hợp tác đã lan rộng từ các công đoàn đơn vị phụ đến cả công đoàn đơn vị chính. Khả năng quản lý khủng hoảng của Chủ tịch Tập đoàn POSCO, Jang In-hwa, đang được thử thách trong năm cuối cùng của nhiệm kỳ.
Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 11, một số nhân viên của các công ty hợp tác tại nhà máy POSCO ở Pohang và Gwangyang đã từ chối đi làm, gây ra sự gián đoạn trong hoạt động sản xuất. Những người này là nhân viên của các công ty như POTL và PSC, hiện đang được đề cập đến như là những đối tượng chuyển đổi sang nhóm S. POSCO đã khẩn cấp điều động nhân viên làm việc trực tiếp để thay thế.
Sự bất mãn của công đoàn đơn vị phụ liên quan đến việc công nhận thâm niên, cải cách hệ thống lương và áp dụng thưởng đã dẫn đến phản ứng từ hiện trường.
Vào tháng trước, thông qua Hội đồng hợp tác giữa POSCO và các công ty hợp tác, POSCO đã công bố kế hoạch thuê trực tiếp 7.000 nhân viên từ các công ty hợp tác, đồng thời công khai các phương thức, điều kiện và chế độ đãi ngộ. Họ đã thành lập nhóm 'Synergy Operation (S)' để chứng minh tính chuyên môn trong hoạt động sản xuất và hệ thống thăng tiến sẽ được vận hành theo 7 cấp từ S1 đến S7. Tuy nhiên, tại hiện trường, đã có lo ngại về việc giảm lương và thâm niên.
Công đoàn đơn vị chính cũng bày tỏ sự bất bình mạnh mẽ. Công đoàn POSCO thuộc Liên đoàn Lao động Hàn Quốc đã nộp đơn yêu cầu hòa giải lao động lên Ủy ban Lao động Trung ương vào chiều cùng ngày và đang chuẩn bị cho một cuộc đình công tổng thể. Vào ngày 6, hai bên đã tổ chức cuộc họp của Ủy ban hợp tác lao động nhưng không tìm được điểm chung. Trong quá trình này, công đoàn đã yêu cầu ban lãnh đạo xin lỗi và đưa ra phương án bồi thường, nhưng công ty đã không chấp nhận, dẫn đến sự leo thang của xung đột.
Tuy nhiên, công đoàn cho biết họ vẫn để ngỏ khả năng giải quyết thông qua đối thoại thay vì đình công ngay lập tức. Một đại diện của công đoàn POSCO cho biết: "Sức cạnh tranh của POSCO phụ thuộc vào quan hệ lao động, vì vậy chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để giải quyết thông qua đối thoại" và cho biết thêm: "Nếu trong thời gian hòa giải, công ty đưa ra các phương án tích cực và khoảng cách được thu hẹp, chúng tôi có thể tiếp tục đối thoại, nhưng nếu không, chúng tôi sẽ tiến hành đình công theo từng bước."
POSCO cũng cam kết sẽ nỗ lực hết sức để ngăn chặn tình huống tồi tệ nhất là đình công. Một đại diện của POSCO cho biết: "Chúng tôi đang điều chỉnh ý kiến giữa hai bên liên quan đến Ủy ban hợp tác lao động về vấn đề thuê trực tiếp" và cho biết thêm: "Chúng tôi sẽ tiếp tục giao tiếp với công đoàn."
Kể từ khi thành lập vào năm 1968, POSCO đã duy trì hệ thống sản xuất mà không có đình công lớn nào. Do đó, trong ngành công nghiệp, có những dự đoán rằng nếu xung đột này thực sự dẫn đến một cuộc đình công tổng thể, nó sẽ tạo ra áp lực đáng kể lên hệ thống của Chủ tịch Jang.
Đặc biệt, Chủ tịch Jang đã nhấn mạnh 'quản lý tập trung vào hiện trường' và 'ổn định tổ chức' kể từ khi nhậm chức, vì vậy khả năng giải quyết xung đột lao động này có thể ảnh hưởng đến việc tái bổ nhiệm của ông.
Một đại diện trong ngành cho biết: "Ngành thép có đặc điểm quy trình liên tục, vì vậy chỉ cần một phần hiện trường bị xáo trộn cũng sẽ ảnh hưởng lớn đến năng suất và lợi nhuận. Vấn đề thuê trực tiếp không chỉ đơn thuần là xung đột nhân sự mà còn lan rộng thành xung đột giữa các công đoàn và lo ngại về sự gián đoạn sản xuất, điều này có thể tạo ra áp lực không nhỏ cho Chủ tịch Jang In-hwa."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #đơn vị chính
• #Jang In-hwa
• #POSCO
• #đơn vị phụ
• #thuê trực tiếp