Bộ trưởng Kim đã phát biểu trong cuộc họp kiểm tra chính sách và tình hình lao động khẩn cấp tại trụ sở chính phủ Sejong, nhấn mạnh rằng "Cũng như Samsung Electronics đã trở thành một công ty hàng đầu thế giới nhờ công nghệ, mối quan hệ lao động cũng cần tạo ra một mô hình mới".
Trước đó, công đoàn Samsung Electronics đã yêu cầu bãi bỏ giới hạn thưởng thành tích từ tháng 12 năm ngoái và đã tiến hành đàm phán với ban lãnh đạo. Tuy nhiên, hai bên không đạt được thỏa thuận và công đoàn đã tuyên bố đình công tổng thể bắt đầu từ ngày 21 tháng 5.
Trong bối cảnh này, công đoàn lớn của Samsung Electronics sẽ tham gia vào quy trình điều chỉnh sau tranh chấp lao động tại Ủy ban Lao động Trung ương vào ngày 11 và 12 tháng 5 theo sự trung gian của cơ quan lao động.
Liên quan đến vấn đề này, Bộ trưởng Kim cũng đã chia sẻ trên mạng xã hội X vào sáng cùng ngày rằng: "Hôm nay, quá trình điều chỉnh sau tranh chấp lao động tại Samsung Electronics đã bắt đầu sau nhiều nỗ lực" và bày tỏ lòng biết ơn tới cả hai bên đã đưa ra quyết định. Ông cho rằng: "Đây là một quá trình không dễ dàng, nhưng giải pháp có thể đã ở rất gần chúng ta".
Bộ Lao động cũng sẽ hỗ trợ để công đoàn và ban lãnh đạo Samsung Electronics có thể tìm ra điểm thỏa hiệp từ góc độ hợp tác.
Bộ trưởng Kim nhấn mạnh: "Mối quan hệ lao động cần vượt qua việc theo đuổi lợi ích cá nhân để xây dựng một mối quan hệ hợp tác" và mong muốn rằng sự việc này sẽ thúc đẩy các cuộc thảo luận xã hội về việc chia sẻ và phân phối thành quả lao động trong doanh nghiệp. Ông cũng khẳng định rằng chính phủ sẽ hỗ trợ cho quá trình này."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Kim SeongSeo
biblekim@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.