Chủ tịch công đoàn Samsung Electronics: Cần thiết phải có chế độ thưởng thành tích

Chủ tịch công đoàn Samsung Electronics, Choi Seung-ho, đã tuyên bố rằng nếu không có sự tiến bộ từ phía công ty về chế độ thưởng thành tích, ông sẽ tuyên bố kết thúc đàm phán.

Ông Choi phát biểu với các phóng viên trước cuộc họp điều chỉnh sau tại Ủy ban Lao động Trung ương vào ngày 11 tháng 5 rằng: "Chúng tôi tiếp tục yêu cầu công ty trả thưởng thành tích tương đương 15% lợi nhuận hoạt động và bãi bỏ giới hạn, đồng thời cần có chế độ hóa rõ ràng". Ông cũng cho biết: "Nếu công ty (Samsung Electronics) không có lập trường về việc chế độ hóa, chúng tôi nghĩ rằng hôm nay sẽ không có sự điều chỉnh nào".

Ông Choi tiếp tục nói: "Chúng tôi không thể tin vào những lời hứa suông và muốn nhìn nhận vấn đề từ góc độ chế độ hóa một cách rõ ràng". Ông cũng nhấn mạnh rằng: "Vì Giám đốc điều hành đã tuyên bố sẽ không hạn chế thưởng thành tích dựa trên lợi nhuận hoạt động, hy vọng công ty sẽ có quyết định tích cực".

Về việc chuẩn bị quỹ thưởng chung cho bộ phận DX đang gặp khó khăn trong lĩnh vực di động và điện tử tiêu dùng, ông đã khẳng định: "Bây giờ mà thay đổi chính sách thì rất khó" và nhấn mạnh rằng vấn đề này sẽ không nằm trong phạm vi đàm phán lần này.

Tuy nhiên, ông Choi cũng cho biết: "Vì chúng tôi đã được công nhận là công đoàn đại diện cho hơn một nửa số lao động, nên năm tới chúng tôi sẽ tích cực xem xét vấn đề này".

Samsung Electronics và công đoàn đã bắt đầu quy trình điều chỉnh sau trong hai ngày từ ngày 11 đến 12 tháng 5, nhằm thảo luận về các vấn đề liên quan đến thưởng thành tích trong đàm phán tiền lương năm nay. Đây là lần đầu tiên hai bên gặp nhau sau 45 ngày kể từ cuộc đối thoại cuối cùng vào tháng 3.

Quy trình điều chỉnh sau là một thủ tục hòa giải, trong đó Ủy ban Lao động sẽ can thiệp một lần nữa để đạt được thỏa thuận cuối cùng với sự đồng ý của cả hai bên. Quy trình này sẽ được thực hiện dưới sự giám sát của một ủy viên được cả hai bên đề cử.